留學歸國之職場競爭力與優勢 Why Where When What Who How

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1 留學歸國之職場競爭力與優勢 Why Where When What Who How
臺北市立圖書館留學中心講座 留學歸國之職場競爭力與優勢 Why Where When What Who How 104人力銀行 公關經理 方光瑋 2006/12/02 不只找工作 為伱找方向

2 我是誰 學歷 經歷 著作 Master of Commerce in Marketing Macquarie Uni. Au
(2002 Top50 Business School in the World,The Economist ) 淡江大學機械工程學系 經歷 現職 104人力銀行 行銷處 公關經理 104人力銀行講師 (各大專院校,企業,政府機 關,全國商總,外貿協會,AIT,英國教育文化辦 事處,澳洲留學中心…) 104人力銀行 行銷事業處 廣告網 專案經理 104人力銀行 行銷事業處 企劃部 專案經理 中央青年工作會 專員 著作 《贏面》 (蟬連三週金石堂暢銷書排行榜人際管理專書) 行銷管理實務 教科書 不只找工作 為伱找方向

3 今天主角他是誰？ 不只找工作 為伱找方向

4 今天主角他是誰？ 今天的主角不是別人,正昰你! John F. Nash 1994 年諾貝爾經濟學獎。
“我的一切都是為了你,你是我存在的理由,你是我一切的理由”. 今天的主角不是別人,正昰你! 不只找工作 為伱找方向

5 今天你期待得到什麼? 你想成為什麼樣的人 不只找工作 為伱找方向

6 104獵才顧問中心 三位年薪三百萬以上 高階經理人素描
不只找工作， 為你找方向 想像一下你四十歲的模樣 104獵才顧問中心 三位年薪三百萬以上 高階經理人素描

7 高階經理人素描案例一 <<國際級碩士 以上學歷 <<完整豐富 的經歷 不只找工作， 為你找方向
Recommended Position：Taiwan Country Manager（香港商） The Highest Education Degree： 美國奧勒崗州立大學化學工程及電機工程雙碩士 Current Position：Director Age：42 Main Experience： 10M：Mobile/Handheld Products Director of Foxconn 2Y7M：亞提爾亞洲區總經理 2Y3M：台灣康旭臺灣區業務總經理 3Y2M：摩托羅拉臺灣區業務總經理（1Y8M）、Regional Sales Manager（1Y6M） 2Y9M：安普市場行銷部經理（1Y9M）、市場行銷部 副理（1Y） 1Y11M：愛德萬測試之系統工程部經理 2Y2M：夏普半導體主任工程師（1Y2M）、工程師（1Y） 7M：美惠普之製程工程師 Total 15 years and 3 months working experiences <<國際級碩士 以上學歷 <<完整豐富 的經歷 (資料來源 104獵才顧問中心)

8 高階經理人素描案例二 <<國際級碩士 以上學歷 <<完整豐富 的經歷 不只找工作， 為你找方向
Recommended Position：Supplier Base Sr. Director（美商中國蘇州） The Highest Education Degree： MS, ELECTRICAL ENGINEERING, MANHATTAN COLLEGE, NEW YORK, USA（1989） Current Position：Procurement Commodity Manager Age：40 Main Experience： 8M：Procurement Commodity Manager of Astec 8M：Quality Manager of Philips 3Y：Sr. Procurement Material Scientist of HP 10Y：Verifone 8Y3M：Component Engineering Manager 6M：Component Engineer 2Y2M：Development Component Engineer for Philips 1Y4M：IQC Technician for Tatung Total 17 years and 10 months working experiences <<國際級碩士 以上學歷 <<完整豐富 的經歷 (資料來源 104獵才顧問中心)

9 高階經理人素描案例三 <<國際級碩士 以上學歷 <<完整豐富 的經歷 不只找工作， 為你找方向
Recommended Position：Area Sales Manager（美商） The Highest Education Degree： MS Manufacturing System, Mechanical & Production, Engineering Dept., National University of Singapore（Sept. 1990） BS IE, National Tsing Hua University（June 1985） Current Position：Sales Director Age：40 Main Experience： 8M：Sales Director of FIC 4M：Sales & Marketing VP of Sunrise 1Y10M：Sales AVP of Mitac 7Y9M：Unigraphics Solutions Corp. Sales Director for 2Y Sales Manager for 2Y 3Y9M：Account Sales Manager of EDS World Corp. 1Y9M：Account Sales of Systex 6M：Sales Engineer of Taiwan Bauer Total 12 years working experiences <<國際級碩士 以上學歷 <<完整豐富 的經歷 (資料來源 104獵才顧問中心)

10 講授大綱 Harvard 哈佛的最後一堂課 Why 留學動機大剖析 What 什麼職務留學較吃香 Where 國別校別對質場發發展的影響
Who 學校是個人品牌的烙記 When 先出國 or 先工作 How 如何 “學業” 兼修 Harvard 哈佛的最後一堂課 不只找工作 為伱找方向

11 Why 留學動機大剖析 (二) 職場發展目標與達成率

12 職場價值曲線:企業篩選七年級生的條件排行榜
Why 留學動機大剖析 (三) 職場價值曲線:企業篩選七年級生的條件排行榜 基本條件 (資料來源: 104人力銀行) 不只找工作 為伱找方向

13 Why 留學動機大剖析 (三) 企業尋找未來經理人的指標？ 基本條件

14 Why 留學動機大剖析 (四) 張忠謀先生心中好人才=3Q very much IQ:Intelligence Quotient
專業能力 學習能力 解決問題能力 外語能力 EQ:Emotional Quotient 　 工作熱情 同理心 團隊合作 情緒管理 AQ:Adversity Quotient 毅力 魄力 耐力 不只找工作 為伱找方向

15 Why 留學動機大剖析 (四) 張忠謀先生心中好人才=3Q very much IQ:Intelligence Quotient
專業能力 學習能力 解決問題能力 外語能力 EQ:Emotional Quotient 　 工作熱情 同理心 團隊合作 情緒管理 AQ:Adversity Quotient 毅力 魄力 耐力 不只找工作 為伱找方向

16 Why 留學動機大剖析 (四) 張忠謀先生心中好人才=3Q very much IQ:Intelligence Quotient
專業能力 學習能力 解決問題能力 外語能力 EQ:Emotional Quotient 　 工作熱情 同理心 團隊合作 情緒管理 AQ:Adversity Quotient 毅力 魄力 耐力 不只找工作 為伱找方向

17 Why 留學動機大剖析 (四) 張忠謀先生心中好人才=3Q very much IQ:Intelligence Quotient
專業能力 學習能力 解決問題能力 外語能力 EQ:Emotional Quotient 　 工作熱情 同理心 團隊合作 情緒管理 AQ:Adversity Quotient 毅力 魄力 耐力 不只找工作 為伱找方向

18 Why 留學動機大剖析 (五) 職場競爭差異化 (物以稀為貴) 不只找工作 為伱找方向

19 Why 留學動機大剖析 (五) 職場競爭差異化 (物以稀為貴) 民國77年 留學生人數 8178人 不只找工作 為伱找方向

20 Why 留學動機大剖析 (五) 職場競爭差異化 (物以稀為貴) 民國77年 留學生人數 8178人 民國94年 留學生人數 32761人
民國77年 留學生人數 8178人 民國94年 留學生人數 人 (資料來源: 聯合新聞網) 不只找工作 為伱找方向

21 85~94年學生主要留學國家簽證人數統計表 資料來源;國際文教處 備註
國籍年份 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 美 國 13,425 14,042 13,109 14,443 15,547 14,878 13,767 10,324(-25%) 14,054(+ 36.1%) 15,525(+10.5%) 加 拿 大 3,031 2,280 2,359 2,159 2,583 2,296 2,433 1,813(-25.5%) 2,149(+ 19%) 2,140(- 0.4%) 英 國 5,095 6,414 6,173 6,553 8,567 7,583 9,548 6,662(-30%) 9,207(+ 38%) 9,248(+ 0.5%) 法 國 437 355 342 411 552 562 529 627(18.5%) 580(- 7.5%) 600(+ 3.5%) 德 國 312 345 305 295 313 400 442(10.5%) 402(- 10%) 475(+ 18.2%) 澳大利亞 2,884 2,126 2,092 2,065 2,104 2,397 2,894 2,823(-2.5%) 2,246(- 20%) 2,527(+ 12.5%) 紐 西 蘭 275 365 391 496 645 740 571(-22.8%) 534(- 6.5%) 498(- 6.7%) 日 本 1,480 1,700 1,649 1,573 1,753 1,696 1,745 1,337(-23.4%) 1,556(+ 16%) 1,748(+ 12.3%) 合 計 26,939 27,627 26,200 27,890 31,907 30,402 32,016 24,599(-23.2%) 30,728(+ 25%) 32,761(+ 6.6%) 備註 1.自1989年護照條例修改後，僅能從各國駐華機構瞭解出國留學人數，除上述國家外，2005年其他國家留學簽證人數如下：義大利201人；西班牙168人；愛爾蘭25人；奧地利356人；丹麥28人；芬蘭20人；南非16人；比利時47人;沙烏地阿拉伯王國4人；埃及2人；科威特6人；約旦5人；韓國95人 年我國學生赴美國等八國留學簽證人數合計為32,499人。 資料來源;國際文教處

22 Why 留學動機大剖析 (五) 職場競爭差異化 (物以稀為貴) 民國77年 留學生人數 8178人 民國94年 留學生人數 32761人
民國77年 留學生人數 8178人 民國94年 留學生人數 人 結論: 海歸 海待 ? (資料來源: 聯合新聞網) 不只找工作 為伱找方向

23 Why 留學動機大剖析 (五) 職場競爭差異化 (物以稀為貴) 民國77年 留學生人數 8178人 民國94年 留學生人數 32761人
民國77年 留學生人數 8178人 民國94年 留學生人數 人 結論: 海歸 海待 ? (資料來源: 聯合新聞網) 「國外一流大學」的留學經驗，就業才吃香 野百合也有春天，Top 5% 不只找工作 為伱找方向

24 Why 留學動機大剖析 (六) 其它動機 未來晉升 (學歷只能幫你一次) 自我實現 (史丹福的信念--精英教育) 移民準備 (政策日趨困難)
未來晉升 (學歷只能幫你一次) 自我實現 (史丹福的信念--精英教育) 移民準備 (政策日趨困難) 休息一下 (華頓學院校友心聲) …… 不只找工作 為伱找方向

25 Why 留學動機大剖析 (二) 職場發展目標與達成率

26 國外學歷是否有薪資加分效果？ 三成四企業明白表示海歸派未必一定比國產貨吃香, 關鍵在於海外留學所養成的競爭優勢是否能適用
於所應徵的職務來決定.

27 從薪資差距看留學投資報酬率 一般行情: 僅多數千元 EX. 以MBA為例 每月多五千元 結論: 公司給薪資的標準是看你能為公司創
美國學費平均約170萬(二年) 台灣學費平均約20萬 (二年) 差額150萬 須至少25年才能回收!!! (資料來源: 商業週刊,104薪資調查) 結論: 公司給薪資的標準是看你能為公司創 造多少價值 , 而不在乎你花了多少成 本取得創造這些價值的能力! 不只找工作 為伱找方向

28 Why 留學動機大剖析 (一) 職場發展目標與達成率

29 What 什麼職務留學較吃香 (一) 具加分效果職務 「國外業務」職務：語言,文化,環境 「創意設計」及「行銷」職務：多元思維 市場導向
高科技「技術類」職務：先進技術 其他需要具備良好英語能力的職務：目前104人力 銀行的工作職缺，有55%的工作要求至少具備「基本英語能力」。 不只找工作 為伱找方向

30 What 什麼職務留學較吃香 (二) 非必要條件 工程研發: 台清交成企業最愛，雖無外國經驗特別 要求，英文卻是加分項目
財務金融: 實力至上 (安侯建業會計師事務所也曾表 示，一年將招募 200名社會新鮮人，但 對於是否為研究所畢業，或是否具留學 背景都沒有設限。想出頭，總要能跟外 國老闆溝通!) 行銷業務: 明碁行銷只要 ABC 華碩業代專挑Citizen (人外有人) 不只找工作 為伱找方向

31 What 什麼職務留學較吃香 (三) 相對弱勢 師長校友群脈關係: 科技產業交大幫 國內市場資訊斷層: 研究市場不相同
技術需求內外落差: 代工導向重應用 不只找工作 為伱找方向

32 What 什麼職務留學較吃香 (三) 留學除了學歷文憑外,更重要的是核心職能養成 跨國經理人應具備的核心職能
High academic achievement（優異專業知識及技能） Excellent command of English（流利英語） Experience with major multinational firms（知名跨國企業工作經驗） Experience in handling global issues （處理跨國性事務經驗） High Mobility（全球佈局高配合度） Age decline for managerial and executive positions（30出頭40掌舵50巔峰） Outstanding presentation and communication skills（優越表達及溝通技巧） Ambitious and aggressive characteristics（具有積極向上的人格特質） Non-stop learning – Equipped with two different expertise.（不間斷學習）　 留學除了學歷文憑外,更重要的是核心職能養成 資料來源:104獵才顧問中心

33 Where 對未來職場發展的影響 (一) 國別的影響 不同國家對於其所研究的市場領域個有專精 Ex. 全球市場 (美) 歐盟市場 (英法)
亞太市場 (澳) 新興市場 (中:CEIBS) 各國留學生總數影想企業對其學生特質認知 Ex. 美 (10324) 英 (6662) 澳 (2832) 佔75% 不只找工作 為伱找方向

34 Where 對未來職場發展的影響 (二) 名校與非名校的迷思 名校: 得天獨厚 1. 品質保證 2. 校友基礎 3. GIGO
非名校: 也有春天 1. 申請相對容易 學費也較便宜 2. 競爭較不激烈 成績容易突出 3. GIGO 不只找工作 為伱找方向

35 Who 學校昰個人品牌的烙記 職場上學校的名聲: 決定旁人對你的第一印象 (品牌魔力) 你的同學決定你的價值 (認知, 能力, 群脈)
不只找工作 為伱找方向

36 When 先工作 or 先出國（一） 先工作再出國 好處多 (1) 申請學校 一般MBA多有工作經驗要求 知名企業經驗有助申請名校
企業老闆背書學校接受對高 不只找工作 為伱找方向

37 When 先工作 or 先出國（二） 先工作再出國 好處多 (2)學習過程 實務理論相結合 學習效果大躍進 (商科尤最)
學習計畫有系統 國內資源相連結 (七年第一) 生活適應較容易 專心求學定力夠 (心如止水) 不只找工作 為伱找方向

38 When 先工作 or 先出國（三） 先工作再出國 好處多 (3)回國求職 留職停薪具保障 主管職缺機會多 薪資躍進有基礎
不只找工作 為伱找方向

39 How 如何 “學業” 間修 確認個人志向 審慎科系科目 維持國內人脈 持續觀察市場 經營國際人脈 建立個人名聲
確認個人志向 審慎科系科目 Do the right thing! (帶著問題出國去) Do the right thing right!(帶著問題上學去) 維持國內人脈 持續觀察市場 就業市場 產業市場 業界人脈 同學裙帶 幫助你回國贏在起跑點上 經營國際人脈 建立個人名聲 好成績! 好關係! 職涯發展助力大 (精英主義) 不只找工作 為伱找方向

40 How 如何 “讓留學投資” 物有所值 只會念經的和尚不值錢! 如何贏得張忠謀先生的青睞 ？ 你需要養成兩種能力： 1.終生學習的能力
2.獨立思考的能力 只會念經的和尚不值錢! 不只找工作 為伱找方向

41 職涯發展示一個沒有標準答案的考題 卻是此生最重要的課題
Harvard 哈佛的最後一堂課 職涯發展示一個沒有標準答案的考題 卻是此生最重要的課題

42 自問自答四問題 讓你 達成動態生涯管理 借用當代管理大師彼得杜拉克（Peter Drucker）對目標管理的命題，確認你真正想及如何能成為什麼人： 我真正想做什麼？ 提升專業能力 ,依戀校園生活… 我為什麼要去做？ 增加職場競爭力… 我現在在做什麼 ？ 準備考試、申請學校、用功讀書… 我為什麼這樣做 ？ 為將來準備、為了尋求好成績… 成敗在天，但是否放棄，由你決定 喬治。巴頓 不只找工作 為伱找方向

43 一個留學生的故事 李安自紐約大學電影研究所第一名畢業後，因未得拍片機會而在家帶小孩。

44 六年後……. 一個留學生的故事 李安自紐約大學電影研究所第一名畢業後，因未得拍片機會而在家帶小孩。
主要由妻子的收入維持家庭開銷，這段期間的李安不斷地看電影、寫劇本或幫別的導演寫劇本，累積電影編寫能力。 六年後…….

45 『好萊塢首席華人英雄』 不只找工作 為伱找方向 年份 事蹟 1991 《推手》
以《推手》獲得「新聞局優良電影劇本」。 以《推手》獲得第28屆金馬獎「最佳導演」、「最佳劇情片」、「評審團特別獎」，以及第37屆亞太影展「最佳影片」，第12屆法國亞眠影展「最佳處女作導演獎」。 1993 《喜宴》 以《喜宴》獲得「新聞局優良劇本獎」、法國杜維爾影展「影評人獎」、西雅圖國際影展「觀眾票選最佳影片」和最佳導演「金針獎」、第43屆柏林影展「最佳影片金熊獎」，第30屆金馬獎「最佳劇情片」、「最佳導演」、「最佳原著劇本」，第46屆盧卡諾影展「觀眾票選最受歡迎影片藍豹獎」，第4屆義大利國際影評人協會「金車獎」，第9屆獨立精神獎「最佳影片」、「最佳導演」。 1994 《飲食男女》 以《飲食男女》獲得第31屆金馬獎「最佳劇情片」，第39屆亞太影展「最佳影片」，第10屆獨立精神獎「最佳影片」、「最佳導演」，美國國家影評協會NBR「最佳外語片」。 1995 《理性與感性》 以《理性與感性》獲得美國國家影評協會NBR「最佳影片」、「最佳導演」，紐約影評人協會「最佳導演」，波士頓影評人協會最佳影片「最佳導演」，年度美國廣播影評人協會「最佳影片」，德國電影獎「最佳外語片」，第四十六屆柏林影展「最佳影片金熊獎」。 不只找工作 為伱找方向

46 『好萊塢首席華人英雄』 不只找工作 為伱找方向 1996 以《理性與感性》獲得第五十三屆金球獎「最佳影片」。 2000 《臥虎藏龍》
以《臥虎藏龍》獲得美國國家影評協會NBR「最佳外語片」，洛杉磯影評人協會「最佳影片」，波士頓影評人協會「最佳外語片」，美國廣播影評人協會「最佳外語片」，多倫多影評人協會「最佳影片」，年度美國導演協會「傑出導演成就獎」，美國時代週刊選為「美國最佳導演」，美國電影學院選為「年度風雲導演」，第二屆美國亞裔艾美獎「最佳影片」，第三十七屆金馬獎「最佳劇情片」 2001 以《臥虎藏龍》獲得第七十三屆奧斯卡金像獎「最佳外語片」，第五十八屆金球獎「最佳外語片」、「最佳導演」，第十六屆獨立精神獎「最佳影片」、「最佳導演」，第五十三屆英國影藝學院「最佳外語片」、「最佳導演」，第二十屆香港電影金像獎「最佳影片」，第六屆香港金紫荊「最佳影片」、「最佳導演」，第十三屆芝加哥影評人協會「最佳外語片」，第二十五屆多倫多國際影展「觀眾票選第一大獎」。 受頒母校紐約大學藝術學院榮譽博士學位。 2005 《斷背山》 以《斷背山》獲得第六十二屆威尼斯影展金獅獎。 2006 以《斷背山》一片獲得第63屆美國金球獎「最佳電影」、「最佳導演」、「最佳劇本」和「最佳原創歌曲」等四個獎項；獲得第七十八屆奧斯卡金像獎「最佳導演」、「最佳改編劇本」、「最佳原創配樂」三項大獎。 不只找工作 為伱找方向

47 成功是屬於堅持到底的人 從家庭主夫到金獎導演之路 這中間除了對夢想的堅持,還是堅持

48 擁抱C型人生 一份工作可以是你終生的事業 也可以是你階段性的踏板
郭台銘先生 ２５－４５歲是為了錢而工作， ４５－６５是為了理想而工作， ６５之後，為興趣而工作