企業倫理報告-絲克伍事件 指導老師：劉明芳老師 組名：不知道 組長：4960L036 林珮潔

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1 企業倫理報告-絲克伍事件 指導老師：劉明芳老師 組名：不知道 組長：4960L036 林珮潔
組員：4960L027 莊麗涵 L032 王文婷 4960L034 王雯怡 L035 吳玫瑩 4960L039 王湘怡 L041 周昭伶 4960L066 林佩芬 L070 陳羿貝

2 目錄 一、個案簡介 二、問題分析 三、結論 四、啟示 五、補充資料 六、參考資料

3 個案簡介 絲克伍在一間生產核能燃料的公司工作，而需要面對 高度輻射的危險，所以工廠的安全防護是否安全，對
她和其他同事的身體健康有十分密切的關聯。 在ㄧ次輕微的洩塵事件中，不但個人遭到輻射感染， 還被認定該事件可能是她個人疏忽所造成，而遭到調 職處分。後來又遭到幾次感染，經過輻射檢測儀器時 ，發現她已經遭到嚴重的輻射感染，除了被迫進行一 連串的清潔沖洗程序，還被迫搬離原來的住處。

4 個案簡介 她開始私下進行調查，發現公司不僅沒有適當的防護 措施來保護員工，甚至為了節省成本，對於一些高輻
射污染的物質，也沒做好應有的防護處理，也就是說 ，整個工廠甚至於附近的環境，都有可能受到汙染， 而這污染對於人體健康確實有不良的影響。 另外，公司不僅知道問題所在，更企圖消滅有關的證 據，對於員工輻射污染風險也沒有據實以告。

5 絲克伍的道德兩難 1.她的舉發，導致公司關廠，她與整廠的同事都將面臨失業。
2.即使公司不關廠，她的舉發會顯示她對公司的忠誠有問題，也讓她在公司的處境更為艱難，甚至會被解僱。以她舉發僱主的事，很難再找到願意僱用她的公司，而這樣的結果，就是她必須承受長期失業與無法承擔的經濟壓力。

6 問題分析 如果你是絲克伍，你會向媒體舉發公司的輻射污染問題嗎？請說明你決策的考量因素與決策結果。

7 (1)會。 (2) 考量因素：對公司的忠誠度、員工的安全和健 康、道德問題、全球環境的影響。 決策結果：導致公司懷疑員工的忠誠度、員工 被解雇、公司倒閉、減少當地居民 或更多的人出現健康疾病的問題。

8 結論 放射物質的汙染確實對當地環境和居民影響 很大，公司為了自己的利益而演變成當地環 境和居民要受一輩子生活在這種污染的環境 下。
而要享受物質文明的生活，就必須付出代 價。任何科技的成果都不免帶給社會一些 有害的副產品，輻射的利用當然也不例外。

9 啟示 大部分的人，都會認為這種事不會發生在自 己身上，所以，都對抗議團體拒而遠之，而 且不敢和資方討價還價。
職業健康愈來愈受到僱主及僱員的關注，安 全健康的工作環境不單可以保障員工的健康 及生命，亦可以提高機構的生產力及競爭力。

10 補充資料 核能電廠運轉時，有一些放射性核種會洩漏 出來，附著到其他原本沒有放射性核種的物 品上，超過某個限值，我們稱它輻射污染。
輻射污染可以運用除污的技術讓污染的程度 減輕，甚至消除。

11 補充資料 輻射會造成那些健康效應： 輻射對人體的健康效應，通常分為機率效應和確定效 應兩大類。
當人體在短時間內接受劑量超過某一程度以上時，因 為許多細胞死亡或已無法修復，因而產生疲倦、噁 心、嘔吐等症狀。當接受劑量更高時，症狀的嚴重程 度加大，甚至死亡，這種情況稱為確定效應。

12 補充資料 由於輻射工作人員必須遵守嚴格的防護措施，因此和 一般民眾一樣，工作人員每年接受的輻射劑量非常低
ICRP做一個很保守又很重要的假設：人體只要接受到輻射， 不管劑量是多少，都有引發癌症和不良遺傳的機率存在， 沒有低限劑量值，而且致癌或不良遺傳的機率與接受劑量 成正比（直線關係），劑量愈高，罹患的機率也愈大，這 種情況稱為機率效應。 由於輻射工作人員必須遵守嚴格的防護措施，因此和 一般民眾一樣，工作人員每年接受的輻射劑量非常低 微，極少可能發生確定效應的傷害，一般民眾遭受高 劑量而發生確定效應傷害的可能性就更微乎其微了。

13 參考資料 1. 2.