新竹縣性別主流化政策宣導 單元─六之四 新竹縣政府人事處.

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1 新竹縣性別主流化政策宣導 單元─六之四 新竹縣政府人事處

2 「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」介紹

3 大綱 一、緣起與目的 二、條文 三、工作重點

4 緣由與目的 鑑於保障婦女權益已成國際人權主流價值，我國為提升我國之性別人權標準，落實性別平等，行政院爰於2006（民國95）年7月8日函送公約由立法院審議，經立法院於2007（民國96）年1月5日議決，2月9日 總統批准並頒發加入書。為明定CEDAW具國內法效力，行政院於2010（民國99）年5月18日函送「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」草案，經立法院2011（民國100）年5月20日三讀通過， 總統6月8日公布，自2012（民國101）年1月1日起施行。

5 緣由與目的 為實施聯合國一九七九年消除對婦女一切 形式歧視公約（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women），以 展，落實保障性別人權及促進性別平等，特制定本法。

6 緣由與目的 明定各級政府機關需消除性別歧視及促進 性別平等，保障人民在各領域性別平等，包含：參與政治及公共事務權、參與國際組織權、國籍權、教育權、就業權、農村婦女權、健康權、社會及經濟權、法律權、婚姻及家庭權等。

7 條文 第一條：為實施聯合國一九七九年消除對婦女一切形式歧視公約（Convention on the Eliminationof All Forms of Discrimination Women）（以下簡稱公約），以消除對婦女一切形式歧視，健全婦女發展，落實保障性別人權及促進性別平等，特制定本法。 第二條：公約所揭示保障性別人權及促進性別平等之規定，具有國內法律之效力。 第三條：適用公約規定之法規及行政措施，應參照公約意旨及聯合國消除對婦女歧視委員會對公約之解釋。 7

8 條文 第四條：各級政府機關行使職權，應符合公約有關性別權保障之規定，消除性別歧視，並積極促進性別平等之實現。
第五條：各級政府機關應確實依現行法規規定之業務職掌，負責籌劃、推動及執行公約規定事項，並實施考核；其涉及不同機關業務職掌者，相互間應協調連繫辦理。 政府應與各國政府、外非政府組織及人權機構共同合作，以保護及促進公約所保障各項性別人權之實現。 第六條：政府應依公約規定，建立消除對婦女一切形式歧視報告制度，每四年提出國家報告，並邀請相關專家學者及民間團體代表審閱，政府應依審閱意見檢討、研擬後續施政。 8

9 條文 第七條：各級政府機關執行公約保障各項性別人權規定所需之經費，應依財政狀況，優先編列，逐步實施。
第八條：各級政府機關應依公約規定之內容，檢討所主管之法規及行政措施，有不符公約規定者，應於本法施行後三年內，完成法規之制（訂）定、修正或廢止及行政措施之改進。 第九條：本法自中華民國一百零一年一月一日起施行。 9

10 工作重點 一、各級政府機關行使職權，應符合公約有關性別人權保障之規定，消除性別歧視，並積極促進性別平等之實現。
二、依CEDAW公約規定，建立消除對婦女一切形式歧視報告制度，每四年提出國家報告，並邀請相關專家學者及民間團體代表審閱，政府應依審閱意見檢討、研擬後續施政。 三、各級政府機關應檢討所主管之法規及行政措施，如有不符CEDAW公約規定者，應於本法施行後三年內，完成法規之制（訂）定、修正或廢止及行政措施之改進。 10

11 性別平等 需要你我一起努力大步走