成年人的生涯轉型與生涯危機.

成年人的生涯轉型與生涯危機

生命中的轉折中學至大學（教育程度或專長）大學至工作（投入領域）工作至專精（專門化過程）專精至權力（領導）權力至最高限度（高位）
最高限度至退休（生活型態轉換）

轉換職業生涯的理由工作挑戰性不夠現有職業生涯不能施展抱負，實現志願人生目標或興趣改變尋求更高的理想和目標工作負荷或壓力太大

轉型的類型預期型（可預測的危機）非預期型（不可預測的危機）長期困擾型 Hopson & Adams自願轉型非自願轉型

生涯危機﹝非預期非自願的﹞ 工作不適合－環境不合價值體系不合不良的工作習慣與態度缺乏行動力人際關係不佳能力不夠

積極的改變和成長會伴隨著非自願型的工作改變而來

Hopson & Adams 的成人生涯轉型模式
試驗尋求意義內化按兵不動減低損害自我懷疑不再深究

影響女性的生涯危機性別歧視承擔生養孩子及照顧家庭的責任﹝回流職場的困境﹞ 面臨性騷擾的窘境

性騷擾性別上的騷擾引誘的行為性賄賂性脅迫性攻擊

受害者的反應策略內省式：減低行為的損害或否認外向式：避開或和解；直接面對處理

受性騷擾的四階段反應困惑和自我譴責恐懼和焦慮沮喪和憤怒幻滅

專業取代年資、形象勝過官階拋棄年資與官位的迷思建立自身專業的品牌形象從事事請示到做自身工作的主人網路與通訊發達使辦公室走向無疆界時代
工作薪酬方面建立自身專業的品牌形象從事事請示到做自身工作的主人隨時在變動中求進步對不同意見有更多包容

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