W-1 全国职业教育数字化资源共建共享 桂林市职业教育中心学校 项目五 接团计调业务 ------ 任务二 车辆、住房、用餐和地陪导游的 落实 知识点 3 导游人员按职业性质划 分 相关知识三:

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主题七 导游人员管理法律制度 任务二 导游人员的权利和义务 知识点4 无证导游的管理.
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W-1 全国职业教育数字化资源共建共享 桂林市职业教育中心学校 项目五 接团计调业务 任务二 车辆、住房、用餐和地陪导游的 落实 知识点 3 导游人员按职业性质划 分 相关知识三:

W-2 全国职业教育数字化资源共建共享 某高校外语系学生李某先后两次报名参加导游资格考试,均未合格。 他急于从事导游工作,遂与某国际旅行社多次联系,希望能给予带团导游 实习机会。次年 7 月,正值旅游旺季,该国际社导游不足,遂聘用李某充任 导游人员,被旅游行政管理部门查获,以其未经导游资格考试合格,擅自 进行导游活动给予了罚款处罚。李对处罚不服,认为自己并非擅自进行导 游活动,而是受旅行社聘用从事导游工作的,旅游行政管理部门处罚不当 ,遂向上一级旅游行政管理部门申请复议。 请问: ( 1 )李的看法是否成立?有何依据? ( 2 )旅行社能否聘用李某从事导游 工作?有何依据? 案例:

W-3 全国职业教育数字化资源共建共享 ( 1 )李的看法是否成立?有何依据? 答:李的看法不成立。依据《导游人员 管理条例》: " 在中华人民共和国境内从事 导游活动,必须取得导游证。 "" 无导游证 进行导游活动的,由旅游行政部门责令改 正并予以公告,处 1000 元以上 3 万元以下 的罚款;有违法所得的,并处没收违法所 得。 " 李未取得导游证,进行导游活动应属 于擅自从事导游活动。

W-4 全国职业教育数字化资源共建共享 ( 2 )旅行社能否聘用李某从事导游工作? 有何依据? 答:旅行社不能聘用李某从事导游工 作。因为《旅行社管理条例》规定, “ 旅 行社为接待旅游者聘用的导游和为组织旅 游者出境旅游聘用的领队,应当持有省、 自治区、直辖市人民政府旅游行政管理部 门颁发的资格证书 ” 。依据《旅行旅行社 管理条例》规定,旅游行政管理部 门应对旅行社进行处罚。

W-5 全国职业教育数字化资源共建共享 导游人员按职业性质划分 一、专职导游人员 二、兼职导游人员(业余导游人员)

W-6 全国职业教育数字化资源共建共享 一、专职导游人员 1 .定义: 在一定期限内以导游工作为主要职 业的导游人员。 2 .性质: 与旅行社签订了正式的劳动合同, 属于旅行社的正式员工。

W-7 全国职业教育数字化资源共建共享 二、兼职导游人员(业余导游人员) 1 .定义: 利用业余时间从事导游工作的人员。 2 .性质: 受聘于某一家旅行社。 (1)有正式导游证。 (2)具有特定语种语言能力,有临时 导游证。

W-8 全国职业教育数字化资源共建共享 导游人员的素质 一、高尚的品德 二、良好的职业道德 三、优良的服务意识 四、广博的知识 五、较强的工作能力 六、健康的身心

W-9 全国职业教育数字化资源共建共享 一、高尚的品德 1. 强烈的爱国主义意识 2. 热爱旅游业和尽职敬业精神 3. 情操高尚,作风正派 4. 严于律己,遵纪守法

W-10 全国职业教育数字化资源共建共享 四、广博的知识 1 .旅游文化知识 2 .政策法规知识 3 .语言知识 4 .心理学、美学知识 5 .旅行生活常识 6 .旅游者客源地与目的地知识

W-11 全国职业教育数字化资源共建共享 五、较强的工作能力 1 .独立工作能力 ( 1 )独立带团能力 ( 2 )独立宣传讲解能力 ( 3 )独立分析问题、解决问题、处理紧急突 发事件的能力 2 .善于与人打交道的能力 3 .较高的导游服务技能 4 .较强的管理能力

W-12 全国职业教育数字化资源共建共享 六、健康的身心 1 .健康的体魄 2 .良好的心理素质

W-13 全国职业教育数字化资源共建共享 随 堂 练 习随 堂 练 习 答:导游人员按职业性质可分为专职导游 人员和兼职导游人员两类。 导游人员按职业性质可分为哪几类?