LOGO 人力資源管理期末報告 資四德 16 號 許博翔

宏碁集團 宏碁集團目前是世界第二大個人電 腦品牌，擁有國際化運作的經營團 隊，宏碁在全球共有六千多名員工， 遍佈 100 多個國家。 2

宏碁教育訓練 宏碁的教育訓練體系係依據企業營運 策略與業務發展而規劃，希望透過教 育訓練，提昇員工的工作技能，改變 員工的態度及行為，進而提昇個人及 團隊的工作績效，確保企業長期競爭 力。 3

宏碁教育訓練 教育訓練依類型可分為： 1. 新進人員訓練 2. 通識課程 3. 職類別專業訓練 4. 主管管理才能發展訓練 5. 以及 e-Learning 課程。 4

宏碁教育訓練 新進人員訓練：讓新進人員瞭解宏碁核心價值、 組織架構、工作環境、系統流程，協助新進人員 適應新環境，融入工作團隊。 通識課程：不分所屬單位之共通課程，以宏碁核 心價值為主軸，強化員工之基本知識、技能、行 為與觀念，培養服務導向、團隊合作、執行效率、 溝通協調、成本控制、英文溝通等必備技能。 5

宏碁教育訓練 職類別專業訓練：強化各單位人員之專業知 識與技能，可分為課堂訓練、在職訓練、派 外訓練。 主管管理才能發展訓練：對象為基層、中、 高階主管，協助主管提升策略思考、落實策 略、問題分析與解決之能力。 e-Learning 課程：針對重要演講、政策談話、 專業訓練等，建立線上學習機制。 6

宏碁員工照顧與福利 保險：提供員工最佳的關懷與保障，員工享有 勞保、健保、團保及家庭意外險。 假勤：假別包括病假、事假、婚假、產假、生 理假、陪產假、喪假及特休假。 各項福利：福利金來源為公司銷貨提撥與員工 薪資提撥，其項目包括三節與生日之固定性福 利；結婚、生育、住院、喪葬等 7

宏碁員工照顧與福利 特惠商品活動：員工除可用員工價購買宏碁產 品外，福委會、禮品部等都不定期與外部公司 合作辦理特惠活動，以優惠的價格提供員工選 擇。 社團活動：在工作之餘，鼓勵員工召集同好組 織社團，以平衡工作與休閒生活。 每年福利委員會都會規劃年度的活動，如安排 旅遊、電影欣賞、運動競賽、登高等，以充實 員工的生活。 8

聯華電子 聯華電子為世界一流的晶圓專工公司，成立 於 1980 年，是台灣第一家上市的半導體公司， 旗下現有一座 6 吋、七座 8 吋與二座 12 吋晶圓 廠，先進製程技術涵蓋電子工業的每一應用 領域。 9

聯華教育訓練 10

聯華教育訓練 1. 在職訓練 主管提供部門同仁工作上的訓練，以指導個人工作所需技能為 主，輔以專業技能評鑑。 2. 能力發展 我們提供公司內外部訓練課程資訊、資源、及進修補助，鼓勵 同仁發展職涯各階段所需的專業能力或管理才能。 3. 自我學習 我們依據組織發展需求，提供同仁各項進修管道，協助同仁擴 展自我學習層面及激發工作相關潛能。 11

聯華學習環境 12

聯華學習環境 1. 訓練教室 聯電訓練教室配置功能完善的視聽設備，讓同仁感受到在 聯電學習是一種福利與享受。 2. 圖資中心 聯電圖資中心，有豐富多元的視聽資料與知識文件，藏書 超過 6000 本，供同仁借閱使用。 3. 電子知識庫 聯電知識庫存有近兩萬件各領域的知識文件，是一個功能 全面的知識管理平台。 4. 書店 為推廣書香風氣及靜態的閱讀，廠區內設有書局便利同仁 購書。 13

聯華多元化學習管道 14

聯華多元化學習管道 在公司內部建立屬於全公司同仁的訓練 網頁，整合所有訓練系統及資訊，並以 e 化運作之方式，讓公司內部同仁能夠 通暢無阻的取得所需資訊，規劃並進行 相關學習計畫。 15

聯華系統化學訓練架構 16

聯華系統化學訓練架構 專業通識系列課程 短期之專業通識知識訓練，使新進工程師快速掌握技術 概況，了解工作要點。 分科專業系列課程 依部門專業屬性分別規劃基礎課程，完整接受在職專 業訓練。 進階專業系列課程 規劃先進製程及特定主題研討課程，持續學習新技術 及深入了解工作相關知識。 17

聯華管理培訓課程 18

聯華管理培訓課程 領班 / 課長培訓課程 強調「輔導」、「指導」等技能的養成，協助領班及課長帶領 生 產線同仁。 基層主管培訓課程 著重開會、面談、問題解決、決策等管理才能的強化，使基層主 管能有效帶領團隊達成工作目標。 中階主管培訓課程 我們規劃專案管理及人才管理等相關課程，促進組織活力及跨部 門的資源合作。 高階主管培訓課程 透過高階主管研訓計劃，強化策略規劃及風險管理能力，以領導 聯電成為績效卓越的企業。 19

聯華語文培訓課程 20

聯華語文培訓課程 聯電成為國際化企業後，提升語文能力乃 成為重要課題。我們透過語文檢定了解同 仁的語文能力後，提供符合個人學習需求 的培訓方案，強化個人語文能力及職場競 爭力。 21

聯華薪酬保險 1. 年薪 14 個月 ( 含端午節、中秋節、年終獎金 ) 2. 津貼 : 各式津貼 ( 輪班津貼、全勤津貼 … 等 ) 3. 獎金 : 依營運狀況發放激勵獎金 4. 依個人績效年度調薪 5. 提撥盈餘分紅 22

聯華薪酬保險 從同仁報到當天起，即為同仁投保多項保險，提供同仁無後顧之 憂的全方位保險。 1. 健康保險 2 勞工保險 3. 團體保險：包含壽險、意外險、醫療險 4. 癌症保險：包含初次罹癌理賠、癌症醫療、癌症身故 5. 眷屬團體保險 : 對象包含父母、配偶、子女 6. 海外旅遊平安險：同仁因公出差至海外期間，公司提供海外旅 遊 平安險 23

正崴電子 從 1986 年起以生產連接器及連接線產 品起家，發展至今包含電源管理及能 源模組，並已延伸到無線通訊及光學 產品。 24

正崴學習發展 25

正崴教育訓練 新進人員教育訓練體系 全方位訓練體系，務求新進同仁能於最短時間內 融入正崴大家庭中；課程內容包括「營運方針」、 「品質政策」、「專利政策」、「智財侵權」、 「保密政策」、「產品類別」及各部門機能介紹 等等。 專業職能別訓練體系 透過技委會之關鍵技術整合，為同仁規劃完整的 專業技術人才培訓體系，以提昇事業單位之核心 發展能力。 26

正崴教育訓練 管理才能訓練體系 栽培現職主管以及具管理特質人員，依不同管理 階層同仁量身打造屬於自己的管理技能訓練。 品管訓練體系 以零缺點的精神，提供客戶優良產品，教育員工 全員品質的觀念並注重員工工作安全及加強企業 對社會責任的訓練。 27

正崴薪資福利 薪資待遇 年終獎金、績效獎金及分紅 專利研發獎金 績優團隊及個人獎勵 完善的禮金補助 1. 提供員工及其子女獎助學金 2. 結婚、生育、生日禮金及住院、喪葬等慰問金 3. 急難救助金 4. 重要年節禮品慶賀 5. 鼓勵員工舉辦各類社團活動，並補助活動經費 6. 舉辦年終尾牙大會，並表揚績優團隊及員工 28

正崴薪資福利 1. 每年享有免費健康檢查 2. 全體員工參加團體保險、勞工保險、意外險、旅遊平安險及 海外出差保險 3. 設有員工餐廳，提供員工每日中午及晚上自助餐 4. 提供新進員工夏冬兩季制服 5. 公司車位費用補助 6. 提供員工交通車 7. 醫師諮詢服務 29

結論 在觀察科技產業的個別案例後，可以發 現今日的人力資源管理方式有模型化的 趨勢，而個別最大的差別在於企業的經 濟規模、資源、資金、未來發展性、薪 資福利條件等。。。這些無法被複製的 優勢，將決定了人才的流向與企業未來 的競爭力。 30

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