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全球知名商学院 / 管理学院 用户 University of Pennsylvania: Wharton Columbia Business School Harvard Business School Stanford University GSB London Business School University of Chicago GSB Insead New York University: Stern Dartmouth College: Tuck Yale School of Management ……

 268 种 管理学领域出版期刊数量最多的单一机构  涵盖 24 个学科领域 — 管理学 5 大学科：管理科学与工程 工商管理 公共管理 图书情报学 农林经济管理 — 其他交叉学科和泛管理领域的期刊 经济管理 市场营销 教育管理 战略管理 质量管理 企业与革新 学习与发展 国际商务管理 人力资源管理 信息与知识管理 旅游管理 行业与公营部门管理 管理科学与研究 商业道德与法律 营运与物流管理 建筑环境 绩效管理与评估 会计与财务 组织研究 区域管理研究 图书馆与信息研究 健康与社会关怀 Emerald 管理学期刊

 绝大部分期刊都被 SCI 或 EI 收录  涵盖学科领域 — 机械工程 电子电路 材料与结构 智能计算 装配自动化等 Emerald 工程学期刊

Emerald 推荐期刊 - 兰州交通大学  Engineering Computations 《工程计算》 SCI & EI  Circuit World 《电路世界》 SCI & EI  Microelectronics International 《国际微电子学》 SCI & EI  Assembly Automation 《装配自动化》 SCI & EI 推荐期刊：

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国际期刊投稿建议  投稿准备流程  审稿及成功发表  ISI 主编反馈 /Voices from Editors  Emerald 学术研究基金

论文准备 - 以 Emerald 投稿为例 1 、选择一本目标期刊 — 关键词检索 2 、浏览期刊主页 — 选题范围、写作指南、范文

标题 : 最少的单词，表达最充分的意思 Emerald 期刊一般要求论文题目不超过 8 个英文单词 摘要： 论文准备 - 以 Emerald 投稿为例 3 、修改论文格式 —— 参考 Author Guidelines 结构性摘要 出现于 20 世纪 80 年 代后期 明显不同之处在于 行文中用醒目的字 体 ( 黑体、全部大写、 或斜体 ), 直接标出目 的、方法、结果、 结论等以便于读者 了解论文的内容 Emerald 采用这种 摘要类型。 报道性摘要 资料性或情报性摘 要 主要总结论文中的 主要发现，运用于 描述实验研究类论 文和创新价值较大 的、主题单一的文 献. 它向读者提供原 文中的全部创新内 容，提供尽可能多 的定量或定性的信 息。 指示性摘要 介绍性摘要，也称 陈述性摘要。 主要介绍论文的论 题和目的，用简单 的几句话使读者对 论文所研究的主要 内容有一概括的了 解，不需要介绍方 法、结果、结论的 具体内容，也不需 要用数据进行定量 描述。

Milorad M. Novicevic, Mario Hayek, Tony Fang, (2011) "Integrating Barnard's and contemporary views of industrial relations and HRM", Journal of Management History, Vol. 17 Iss: 1, pp Abstract Purpose – The purpose of this paper is to juxtapose the contemporary views of industrial relations (IR) and human resource management (HRM) with the ideas expressed by Chester Barnard. Design/methodology/approach – The paper analyzes Chester Barnard's views along the four premises that underlie contemporary perspectives on the fields of IR and HRM. Findings – Barnard's main points: that sincerity and honesty of management is crucial to developing an individual employee's will to collaborate, and that collective cooperation is superior to collective bargaining are found to resonate well with the contemporary views and provide a clear indication for Barnard's preference of human resource perspective to the IR perspective. Practical implications – This paper provides Barnard's practical insights into why managing IR and HR by policies leads to poor management. Originality/value – This paper is the first to recognize Barnard's unique contribution to contemporary perspectives on IR and HRM disciplines. Keywords: Employee relations, Human resource management, Industrial relations, Organizations 结构性摘要举例

关键词：数量限制，一般 4-6 个 论文类型： 7 种 （见右图） 正文：字数限制 4,000~6,000 单词 论文结构 参考文献 : 论文准备 - 以 Emerald 投稿为例 Case study Literature review Viewpoint General review Technical paper Research paper Conceptual paper Paper Type Harvard style: 哈佛格式，作者在正文中用 圆括号注出所引用文献的作者和出版年，在文 后参考文献列表中提供所引文献的详细信息， 参考文献列表以作者姓氏的字母顺序排序。 MLA (the Modern Language Association): 美国现代语言协会制定的论文 指导格式，一般偏重应用于人文科学领域。 APA(the American Psychological Association): 美国心理学会 所发行的出版手 册规定的格式要求，一般应用于心理学，教育 学等。

参考文献举例 - 数量；时间；质量 A F

4 、准备 Article title page- 从 Author guidelines 下载 准备单独的文档提交  匿名评审 论文所有作者信息、个人简介、以及论文题目和摘要等 建议随附上 covering letter ，应该包括 2 条有效信息： a. 陈述为什么要向这本期刊投稿，如果您的文章与众不同，或者超出了期刊的范围 b. 阐述本文是否引用或参考了与其主题相似但已发表在其他期刊上的论文 恰当的 covering letter 应如此表述： I am submitting this article to Journal of Documentation. You will see that it deals with public library management, which I appreciate is outside JDoc's normal scope. However, it focuses on the novel application of a theoretical model to the topic, and hence I think it is appropriate for JDoc. I am submitting an article with a similar title to 'Public Library Journal'. However, that article gives a series of case studies, rather than describing and applying the model, and so is quite distinct from the paper submitted here. I can send a copy of the PLJ paper if required. 不建议使用的 covering letter: I am sending this article for you to publish in Journal of Documentation, after your editorial amendments. I have chosen JDoc to publish this paper, as it is a high-impact and well- regarded journal. 论文准备 - 以 Emerald 投稿为例 Article Title page & Covering Letter

论文准备 - 在线提交系统 ScholarOne 5 、选择正确投稿途径 — Author Guidelines ScholarOne 在线提交系统

论文准备 - 在线提交系统 ScholarOne 论文评审状态示例 :

论文审稿流程 审稿方式：两轮同行双盲评审 审稿周期： 从提交到收到初次反馈 ;3~3.5 个月 发表周期 3 个月、 1 年不等 审稿结果： 拒绝 — 选题问题，改投其他期刊 修改 — 根据评审意见进行修改、意见不同之处积极 与主编沟通 再次提交：修改时间，随附修改 Notes

修改说明 -Revision Notes Better grounding of the problem. Parts of the front-end of the paper read like a tutorial-like introduction of action research. In a rewrite, there are two things that I would like to see instead. I would expect a clearer attempt to establish the research-practice gap as an intellectual challenge. This is the main theme of the paper and it would therefore be useful to substantiate your understanding of this gap beyond the surface level. Next comment You imply that you do not wish to see a tutorial to CAR (even though one reviewer thinks that this is needed since some sections of the MISQ readership may not be familiar with CAR). We concur with you and have removed the tutorial aspects. The front end of the paper (pages 2-5) has been revised in order to outline the research and practical problems that we focused on. We agree that the research-practice gap needs to be positioned clearly as an intellectual challenge (as highlighted on page 3). We have now deliberately positioned the paper in this way with the challenge manifested in the action-research dichotomy, where either action or research tends to be the focus of action research projects (as explained on page 3). We also substantiate our arguments better in the broader CAR literature (as detailed from pages 5-14). Next response Ref # Reviewer Comment Author Response

期刊稿件评审流程

论文发表 -Author packs 一本纸本期刊 所有期刊电子版 3 个月免费访问权 Literati network 评奖

Tips 无版面费、无审稿费 撰写正文前，可先向主编提交大纲或摘要，节省双方时间 英语语言很重要，合作作者、第三者评审 获取文中非原创文字、图标或图片的相关版权许可 文中表格需要单独文档提交 供作者参考其他资源 ( 作者专栏 学者园地

Voices from editors The authors from China do ignore the submission guidelines then try to negotiate the word length and other issues. This is difficult for editors. In several cases they have refused to shorten their papers to the 6,000 word limit. In one case an author said that if I wanted to cut the paper I could eliminate the references. This week I received a paper that was 20,000 words, and the author complained when I returned it. I let them know that the guidelines are not negotiable, but the Chinese authors are the only ones in the world that protest the requests for changes. This has been very surprising. that we simply don't understand; following instructions (for example, structured abstract) is still a problem. the major issue relates to the fact that most papers do not contribute to the field and scope of the journal. Paper are either a plug and play (replication of previous studies), data crunching statistical analysis with no implications and/or papers that do not fit the scope of the journal

papers by Chinese authors are more likely to contain English grammar problems, not conform to the required research paper structure, are weak in research training and writing for international journals, lack a critical analysis of the related studies I suggest they always work with an experienced native speaking copy- editor, or better, a co-author experienced in publishing in high-level scientific journals. Another limitation of Chinese papers is that they often fail to provide a conceptual or theoretical basis for their hypotheses. Lack novel practical or theoretical contributions have weak English be methodologically simplistic replicate Western research findings in China without considering the indigenous Chinese context Voices from Editors

Voices from editors I believe this is because there is a stress to people to publish in order to publish and not for conducting "innovative" research Manuscripts from Asia in general, and China in particular are often more literature-driven than issue-driven. First let me say that we do not have huge numbers of submissions from China as we did in the past, because word has spread that we come down very hard on plagiarism. By this I mean that Chinese authors will sometimes review the literature on a specific topic or group of topics and develop hypotheses or models with the justification being that the hypotheses or models proposed have never been proposed or tested. True, the hypotheses/models may be novel but this does not mean that they are worthwhile or make any meaningful contribution to theory or practice.

Emerald 学术支持 我们的发展与学科的进步息息相关 管理学研究基金：￡ 3000 图书馆学研究基金： ￡ 2000 优秀博士论文奖： €1500 更多信息： info.emeraldinsight.com/research/awards/index.htm

Emerald/IACMR 管理学基金奖  开始日期：每年 5 月份左右  申请要求： 1. 正在进行的项目 2. 以前未申请过 该奖项的学者  在线提交材料 附信 (Covering Letter): 参与者姓名、联系方式、项目名称等 项目建议书 (Proposal):2,000 英文单词、目标、结果、效益、预算等  奖励： 奖金 + 证书 +CMS 期刊访问权 +IACMR 会员一年 优胜奖 1 名 — ￡ 2,000 高度赞扬奖 1-2 名 — ￡ 500-1,000

Emerald 图书馆与信息学研究基金奖  开始时间：每年 1-2 月份  申请要求： 1. 支持中国图书馆与信息科学的研究课题 2. 项目主要研究人员常驻在中国  在线提交材料 附信 (Covering Letter): 参与者姓名、联系方式、项目名称等 项目建议书 (Proposal):2,000 英文单词、目标、结果、社会效益、预算等  奖励： 奖金 + 证书 + 研究成果推荐发表 优胜奖 1 名 — ￡ 2,000 高度赞扬奖 2-3 名 — 证书奖励

Emerald 优秀博士论文奖  开始时间： 每年 4 月份  奖项介绍 ： 与 EFMD( 欧洲管理发展基金会 ) 合作设立； Emerald 出版社 12 个领域的 12 本期刊，参与组织此奖项；  申请要求： 2009 年 10 月 1 日至 2012 年 10 月 1 日期间已经完成并通过 博士学位考试或将要参加博士考试的研究人员  在线提交材料 不超过 1, 000 单词的研究概要 详细说明函 (Covering Letter): 描述被该奖项考虑的因素、 发表的研究成果、其它相关信息等 来自导师或资深教师的推荐信  奖励： 奖金 + 证书 + 研究成果推荐发表 优胜奖 1 名 — €1,500 高度赞扬奖 2-3 名 — 证书奖励

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