景文科技大學資訊管理系 張旭皓
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公司名稱：勝華科技股份有限公司 資本總額： 15,000,000,000 實收資本額： 12,820,411,550 董事長：黃顯雄 總經理：黃顯雄 員工人數： 約 4,500 人
多元學習 勝華人 DNA 活動碩果
訓練承諾 培育員工成為領先中小型面板業之專業菁英 訓練政策 提昇員工專業技能與品質運用系統，強化員工個人 能力，並提供客戶最佳產品、最具效益與執行力的 製造解決方案，以達成公司目標
藉由多元化的學習管道，讓勝華同仁可以不斷提升 自我能力與發展 ，並藉由資料庫分享工作實務，隨 時取得最佳解決方案。
勝華人的 DNA 勝華人獨有的 DNA 會不斷複製、深化與再造，形成 組織之卓越 PDCA 循環，創造勝華優勢核心競爭力 人才。
打造勝華人 DNA
活化勝華人 DNA 透過年度提振士氣之系列活動，讓勝華人展現無比 精神與熱情，不斷活化、刺激與健全 DNA ，強化組 織全方位發展。
多元福利措施： PAYEASY 、四季提貨券、旅遊補助、扥兒補 助、多項健身休閒活動 … 等選項。 退休金提撥。 營運分紅獎金：專利、提案、分紅、認股權證、年節獎金 ( 視當年度營運及個人表現績效而定 ) 。 津貼補助：生日、結婚、生育、疾病、喪葬、急難救助金等。 定期員工健康檢查。 加值福利：外縣市完善住宿安排。 保險：勞、健保 / 團保（眷屬癌症險） / 旅行 ( 派駐 ) 平安險。 特約廠商消費折扣優惠。 籃球、保齡球、羽球、壘球、棋藝、桌球、歌唱、才藝競賽、 廠慶、尾牙、登山、掃街、捐血等公益活動
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公司名稱：創為精密材料股份有限公司 資本總額： 300,000,000 實收資本額： 210,100,000 董事長：李映雪 總經理：趙書華 員工人數：約 205 人
積極培育人才 改革強化企業體制 共同努力達成目標 營造有創造力的公司 人才「適才適所」 工作績效為基礎，給予適當、公正的職務、待遇
雙軌的職涯發展體系，實踐「適才適所」的人力資 源政策。
勞健團保 福委會活動 三節獎金 年終分紅 婚喪喜慶禮金 國內（外）旅遊 教育訓練 週休二日
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公司名稱：廣達電腦股份有限公司 資本總額： 42,000,000,000 實收資本額： 38,093,576,720 董事長：林百里 總經理：梁次震 員工人數： 約 4000 人
基本薪資 : 優於市場同業水準的基本薪資。 獎金分紅 : 端午、中秋、年終獎金、盈餘分紅、卓越貢獻獎 金、傑出表現獎金等，獎勵員工優秀表現。 股票股利 : 經由股票分紅，使員工同時亦成為公司的股東， 利益共享。 醫療保險 : 除勞、健保外，另提供員工、員工眷屬團體保險 與免費年度員工健康檢查。 交通往來 : 免費提供汽機車停 車位及員工交通車直達大桃園與大台北地區。 員工交通車 各項補助 : 生日禮券、婚喪喜慶補助、員工生育補助、員工 及子女獎助學金等。 多元福利方案 : 自助式的員工福利自選方案，同仁可根據個 人的興趣及喜好，選擇最適合自己的福利項目 : 如電影票券、 旅遊票券、餐費補助、親子樂園、各式禮券等多元選擇。
整體來說，廣達電腦的人力資源管理值得我們學習， 在人力資源政策上，為每一個角色，打造屬於自己在 廣達的願景，而且喊出幸福廣達，讓人聽到都有種想 立刻到廣達賣命的感覺，其實一個長遠的企業正是要 有這樣的宏遠觀，因為這樣才會使企業長長久久、永 續經營。