人事管理規章簡介

壹、訓練與任用評核 陸、考核 貳、薪資發放 柒、識別證配戴與稽核 參、考勤管理 捌、離職 肆、休假與請假 玖、留職停薪 伍、獎懲 拾、福利 簡 介 大 綱簡 介 大 綱

一、訓練 壹、訓練與任用評核  網頁教學訓練 一般通識 專業知識  臨床教學訓練 各部門培訓計劃 PGY 一般醫學訓練計劃

二、任用評核 壹、訓練與任用評核  部門評核 實務操作 20% 專業知識：書面測驗 20% 其他評核：工作態度 5% 配 合 度 5% 成本概念 5% 人際關係 5% 溝通協調 5% 組織能力 5%

壹、訓練與任用評核  一般通識線上測驗 醫院簡介 3% 人事管理規章簡介 4% 健康防癌 3% 環保教育 5% 病人安全及勞工安全衛生 3% 感染控制簡介 5% 電腦設備操作簡介 5% 醫療爭議預防 2%

壹、訓練與任用評核  成績評核及格標準 部門評核  50 分 ( 總分 70 分 ) 一般通識線上測驗：各項課程不得為 0 分 ( 總分 30 分 ) 部門評核 + 一般通識線上測驗  80 分 ( 總分 100 分 )  評核期限 護理、醫技人員一個月 ( 含 ) 以上至三個月 ( 含 ) 以內 行政、其他人員二個月 ( 含 ) 以上至三個月 ( 含 ) 以內

壹、訓練與任用評核 ※院內規章網頁路徑

壹、訓練與任用評核 ※網頁教學暨線上測驗網頁路徑

貳、薪資發放 一、薪資定義  固定薪資：本薪、職務加給、執照津貼、工作津貼、 單位津貼、交通津貼、伙食津貼  變動薪資：夜勤津貼、值班津貼、加班費

貳、薪資發放 二、計薪週期  固定薪資計薪週期：每月 1 日至月底最後一天 全月在職人員：計薪日數以 30 日計 新進、離職人員： 全月固定薪資 × 當月在職日數 ÷ 當月總日數 提昇、調任人員： ( 原任全月固定薪資 × 當月原任日數 ÷ 當月總日數 ) +( 新任全月固定薪資 × 當月新任日數 ÷ 當月總日數 )  變動薪資、兼任人員計薪週期：上月 21 日至當月 20 日

三、薪資發放日 次月 5 日為發放日 遇週六提前一日發放、遇週日順延一日發放 貳、薪資發放

※院內規章網頁路徑

貳、薪資發放 ※人事派令查詢、薪資查詢網頁路徑

貳、薪資發放 ※人事派令查詢登入畫面 輸入人員代號 及密碼

貳、薪資發放 ※薪資查詢登入畫面 輸入人員代號 及密碼

參、考勤管理 一、出勤登錄  出勤登錄入口：主要考勤簽證，如遇主機連線異常無 法登錄者，使用備用考勤簽證  同一班次應於上班前及下班後二小時內登錄  遲到 / 早退：延遲上班 / 提早下班 15 分鐘 ( 含 ) 以內  上、下班忘登錄者，應於發生日起三日內提報未打卡 證明單  出勤登錄類別點選錯誤者，應於發生日起至每月 21 日 前自行修正 (21 日類別錯誤者限當日修正 )

參、考勤管理 二、工時規範  二週工時≦ 84 小時  每日排班≦ 10 小時  每日排班 + 加班≦ 12 小時  每月加班≦ 46 小時  晝夜輪班制，更換班次時應間隔十二小時以上

參、考勤管理 ※院內規章網頁路徑

※考勤簽證路徑 參、考勤管理

※簽證類別查詢及修正畫面 簽證類別查詢簽證類別查詢 簽證類別修正簽證類別修正

※考勤表單登錄路徑 參、考勤管理

※考勤表單操作說明網頁路徑 參、考勤管理

肆、休假與請假 一、休假  每七日至少應有一日之休息，作為例假日，工資照給  晝夜輪班制者，本院得依排班表另行調配例假日休息  如因工作需要每月實際排休日少於當月份應休日數， 其差額以積休處理，反之則以借休處理  紀念日、勞動節日及中央主管機關規定者，均應給假 ，工資照給。因醫療工作不能任意中止之需要，本院 得依排班表另行將該休假日與其他日對調

肆、休假與請假 二、特別休假 …

肆、休假與請假 三、請假 - 事假＆家庭照顧假

肆、休假與請假 三、請假 - 病假＆生理假

肆、休假與請假 三、請假 - 婚假＆公假＆公傷假

肆、休假與請假 三、請假 - 喪假

肆、休假與請假 三、請假 - 產假＆陪產假 & 產檢假

伍、獎懲 一、獎懲種類  獎勵：加薪 大功 小功 嘉獎 獎狀 獎金  懲處：免職 辭退 大過 小過 申誡 警告

伍、獎懲 二、功過相抵  同年度功過得以相抵 EX ：嘉獎一次抵銷申誡一次 小功一次抵銷小過一次 餘類推  嘉獎三次 → 小功一次 警告三次 → 申誡一次 小功三次 → 大功一次 申誡三次 → 小過一次 小過三次 → 大過一次 大過三次 → 免職

伍、獎懲 三、懲處  遲到 / 早退 年累計次數每達 6 次 ( 含 ) 者，記警告二次  忘刷卡＋忘攜帶識別證 年累計超過 12 次 ( 含 ) 者，每超過一次記警告一次  遺失識別證 年累計達 3 次 ( 含 ) 者，記申誡一次

伍、獎懲  虛報加班（值班）費或其他津貼者 → 小過  擅用他人識別證或將識別證借與他人使用者 → 小過  請人代打卡或代他人打卡 → 大過  無故曠職情節重大者 → 大過  連續曠職三日，或一個月內曠職達六日者 → 免職  違反工作規則記三次大過者 → 免職  員工於院內無菸區域吸菸，經查證實屬 → 小過

伍、獎懲 ※院內規章網頁路徑

陸、考核 一、考核種類  每季工作評核 第一季評核：前年 11~ 當年 01 月 第二季評核：當年 02~ 當年 04 月 第三季評核：當年 05~ 當年 07 月 第四季評核：當年 08~ 當年 10 月  年資晉升工作評核 當年 1 月評核：前年 07~12 月到職 / 提升 / 調任 當年 7 月評核：當年 01~06 月到職 / 提升 / 調任  年終考核 ( 工作評核 80%+ 考勤 20%) 前一年 12/21 至當年 12/20

陸、考核 二、年終考勤扣分

陸、考核 三、年終考核等第限制  不得評核優等 考勤扣分達 5 分 ( 含 ) 以上 獎懲累積扣分達 0.5 分 ( 含 ) 以上 有曠職記錄 有留職停薪記錄  不得評核良等 考勤扣分達 7 分 ( 含 ) 以上 獎懲累積扣分達 1 分 ( 含 ) 以上 有曠職記錄 有留職停薪記錄

 不得評核甲等 考勤扣分達 20 分 ( 含 ) 以上 獎懲累積扣分達 3 分 ( 含 ) 以上 曠職時間累計達一日 ( 含 ) 以上  應評核丙等 獎懲累積扣分達 9 分 ( 含 ) 以上 曠職時間累計達二日 ( 含 ) 以上 陸、考核

※院內規章網頁路徑

柒、識別證配戴與稽核 一、識別證配戴方式 配戴於左胸前懸掛  懸掛或配戴於左胸前  領有執業執照之相關醫療人員應與識別證一同配戴

柒、識別證配戴與稽核 二、識別證補換發  部門 / 職稱異動換證方式 依呈准之提升調任單，由人事部門直接異動  照片 / 姓名更新 / 遺失補換證方式 至財務組繳納補換證工本費 提供新照片一張或電子檔 / 中英文姓名予人事部門  污損換證方式 提供照片一張或電子檔 / 中英文姓名予人事部門  除識別證遺失補發外，其餘換發皆以舊證換領新證

柒、識別證配戴與稽核 三、識別證稽核  人事部門每年隨機抽核識別證配戴情形，稽核結果 不符規定者，依工作規則第 43~45 條予以懲處 第 43 條：忘刷卡＋忘攜帶識別證 年累計超過 12 次 ( 含 ) 者，每超過一次記 警告一次 第 44 條：遺失識別證 年累計達 3 次 ( 含 ) 者，記申誡一次 第 45 條：擅用他人識別證或將識別證借與他人使 用者記小過一次

柒、識別證配戴與稽核 ※院內規章網頁路徑

捌、離職 一、離職預告  定期勞動契約：到職 41 日起 ~ 三個月 →10 日前提出  勞動契約：依勞基法及相關法規規定時程提出

捌、離職 二、離職單核決權限  基層主管、人員 → 一級主管  二級主管 → 院長級主管  部門最高主管、一級主管 → 院長

捌、離職 三、離職流程注意事項  離職單經上級主管核准後先將第二聯送人事部門備查  離職人員可於離職前三日起至各相關部門辦理離職流 程，惟至人事部門之流程為離職日當日起三日內始得 辦理，並請先跑完各相關部門之流程  人事部門繳交資料： 員工識別證 離職當月考勤週期排班表 ( 主管需簽章 )

玖、留職停薪 一、申請方式  申請人以「員工 ( 育嬰 ) 留職停薪申請單」，於一個月 實際工作日前 ( 扣除當月可休假天數 ) 提出申請 二、申請期間  一般留職停薪：二星期 ( 含 )~ 二年  育嬰留職停薪：六個月 ~ 子女滿三歲止 ( 期間不得逾二年 )

玖、留職停薪 三、辦理手續  申請人於留職停薪起日前三日內，依「員工 ( 育嬰 ) 留 職停薪申請單」所列會簽部門依序完成各項手續 四、復職申請  留職停薪屆滿前二星期，由留職停薪當事人呈簽提出 復職申請，經部門主管同意，呈 院長核准始得復職  留職停薪期間屆滿未辦理復職申請者，視同自動離職  復職當日當事人應至人事部門辦理復職手續

玖、留職停薪 ※院內規章網頁路徑

拾、福利 一、勞保、健保、勞工退休金 二、醫療優待  員工：免掛號費、自費項目八折  員眷 ( 父母、翁姑、配偶、未婚子女 ) ：免掛號費 三、婚喪賀奠金 ( 品 ) 四、員工制服 五、員工宿舍

拾、福利 六、員工停車場 七、教育訓練 八、各項慶祝活動 ( 如望年會、院慶 … 等 ) 九、年節禮金 ( 品 ) 、生日禮金 十、特約廠商優惠