Professional Communication Manufacturer 专业的人力资源服务企业

服务项目 1. 人员招聘 6. 社会保险理赔 5. 住房公积金服务 4. 社会保险服务 3. 工资的计算与发放 2. 签署劳动合同 以下服务客户可根据需求进行选择

服务项目 6. 社保审计 7. 法律咨询服务 8. 入职培训 9. 应届毕业生接收 10. 人才引进

服务项目 11. 特别入职指导 12. 人事档案服务 13. 办理各项手续 14. 健康体检 15. 员工福利及活动

人员招聘 服务内容明细 ——1. 人员招聘 中低端人员招聘 中高端人才的猎头 一、分析客户需求 二、制订职位需求并进行 搜寻 三、筛选候选人 四、面试及评估候选人 五、协助客户面试候选人 六、背景调查 七、咨询与跟进服务 一、按照企业需要利用金 磐石的招募渠道招募 合适的人员 二、协助客户面试推荐人员 三、确定入职后，金磐石为 其办理相关人事手续

服务内容明细 ——2. 签署劳动合同 签署劳动合同  对员工签署正式劳动合同  解除劳动合同  劳动合同变更  提供合同复印件 保证解释合同的 专业性和合法性 各种原因需要合 同变更, 妥善处理 终止旧合同, 签署 新合同, 保证用工 合法. 安排员工签署的 劳动合同可以给 客户提交复印件 全权代理员工合 同解除过程, 妥善 解决离职员工的 纠纷. 保证企业受 到最小影响.

服务内容明细 ——3. 工资的计算与发放 Your text in here 工资的 计算与发放 代为计算工 资项, 和个人 所得税 发工资 办理工资 卡, 挂失和 补办 保证计算准确, 及 时准确纳税. 按月及时，薪资数 据计算准确，高效 帮助办理工资卡， 减少财务部门工作 压力，增大员工的 工作效率工资卡当 月发工资前补办好

服务内容明细 ——4. 社会保险服务 社会保险转出 社会保险年检 养老 \ 工伤 \ 失业 \ 医疗 \ 生育保险 政策咨询和领取或享受 社会保险基数的审核 \ 计算 \ 申报 \ 缴纳 \ 收取保险凭证 社会保险开户 \ 转入 督促员工提交材料, 再交齐后在第一个缴纳期开始缴纳. 保证员工可以享受医疗、养老、生育报销、退休及工伤 理赔等社会保障福利. 节约了公司大量的人力、物力和时 间去核算、统计、报销员工的社保数据，提高工作效率. 按月落实, 保证每月准确对帐. 保证及时提供员工最新的保险领取和享受政策, 保证 员工利益. 通过 保证按照实际截止日期截止, 保证及时转出保险手续.

1. 开户 \ 转入 保证及时开户, 并督促 原公积金转入到账 2. 基数审核 \ 计算 \ 申 报 \ 缴纳 保证落实, 按月准确 对帐 3. 公积金支取指导和办理 提供最优支取流程和政策 4. 公积金转出 准确对帐转出, 保 证 及时到达新帐户 5. 公积金年度对帐单 按年度对帐 服务内容明细 ——5. 住房公积金服务

服务内容明细 ——6. 社会保险理赔 在鉴定时效内，为员 工办理索赔事宜 及时、准确, 提高 员工满意度 年度对帐清晰, 耐心 讲解 1. 帮助员工做工伤 定级及工伤理赔事 宜 2. 为员工做社会医疗 保险的报销手续，开分 割单、医保咨询等 3. 为员工查询住房公积 金情况，协助员工办理 住房贷款、支取、并户 等工作

2. 审查原有社保基数 1. 核查员工之前社会保险交纳明细 4. 最后缴纳凭证的归档 3. 确定累计缴纳期限 5. 提供社保审计报告 服务内容明细 ——7. 社保审计 确保社保缴纳的准确. 避免社保纠纷. 维护企业和员工的利益. 确保企业因资料不足或其它情况而无法完成审计工作，给公司带来不良的影响. 最大限度的规避社保稽查、审计等社保风险. 社保审计

服务内容明细 ——8. 法律咨询服务 3. 协助办理突发 事件 2. 负责调解一般性 劳动争议 1. 提供基本劳动人事 政策咨询 （重大交通事故，刑事案件等 ） 协助客户解决聘用纠纷 ) 随时更新政策变化 化解矛盾、调解争议 做好相关资料的封存， 为企业和员工提供相 应帮助

服务内容明细 ——9. 入职培训 组织员工人事政策和劳动政策方面的讲解和培训 保证员工了解基本的福利政策. 确保企业安全用工.

服务内容明细 ——10. 应届毕业生接收 办理接收手续 应届毕业生接收 完整落户手续 按实际情况操作，办理时以贵司的名义申请，根据相关法规规定操作

服务内容明细 ——11. 人才引进 根据企业指示，协助办理各项手续 按实际情况操作，办理时以贵司的名义申请，根据相关法规规定操作.

服务内容明细 ——12. 特别入职指导 组织员工人事政策和劳动政策方面的讲解和培训 按实际情况操作，办理时以贵司的名义申请，根据相关法规规定操作.

服务内容明细 ——13. 人事档案服务 办理专业技术职称的评定 根据国家规定，及时办理 工龄连续计算 计算准确 档案调出 有员工工作公司确 认, 员工补齐存档费, 妥善交接到新的档案 接受单位 人事档案调入 ( 本地 \ 外地 \ 转业 \ 复员 \ 应届毕业生分配 ) 1 个月内完成, 上门服务, 保证了企业 的安全用工，保证档案资料的真实、 有效. Text in here 转正定级 根据国家规定，及时办理 人事档案检查, 存放 保证档案材料的齐 全, 存放安全

服务内容明细 ——14. 办理各项手续 为符合条件的外地员工办理人才引进 提供公证所需的各种手续 办理婚姻、计划生育等手续 代办退休手续 办理各项手续办理各项手续 办理档案在街道人员的招工手续 及时、高效率办理. 热情的解答员工的 各项问题.

组织健康体检 1. 组织入职体检 内科、心电图、 胸透、乙肝五项、 转氨酶、尿常规 保证组织有序 2. 组织年度体检 内科、外科、眼科、 耳科、五官科、胸透、 心电图、腹部 B 超、 血糖血脂、乙肝五项、 转氨酶, 已婚女性增加 妇科检查、妇科病理、 妇科 B 超, 45 岁以上 男性增加前列腺检查. 掌握员工身体健康状况 3. 检查结果收集汇报 体检后一周内提供 服务内容明细 ——15. 组织健康体检

A 为每位员工准备精美生日礼物 B 定期发放员工电影招待券 C 定期组织一定名额的员工郊游 定期组织员工进行体育比赛（如：足球、篮球等） E 五一、十一、元旦、国庆，为员工计提供相应过节礼品或为员工计 提相应的福利费，由员工自由支配 D 服务内容明细 ——16. 员工福利及其活动

合同派遣操作模式 员工 金磐石 企业 建立社保关系 合同关系 合同派遣协议 操作原理：员工的合同和金磐石签定，并在金磐石完成相应的工资发放及社 保、公积金缴纳。 设计原则： 1 、员工的合同与金磐石签定，派遣到客户使用. 2 、通过人事派遣的操作，客户可以金磐石的服务支持，完成员工的人事管 理工作，通过第三方介入的方式，解决好员工关系、降低运营风险，将 精力完全放在业务的开展中. 3 、建议适用于所有基层销售员工.

社保派遣操作模式 员工 金磐石 企业 建立社保关系 合同关系 社保派遣协议 操作原理：员工的合同和客户签定，社保帐号及公积金账号挂靠在金磐石 缴纳。 设计原则： 1 、员工的合同与客户签定，不会影响到员工对公司的归属感。 2 、通过社保、公积金代缴的操作，可以解决驻外机构员工的用工 / 社保 / 公 积金问题。 3 、金磐石直接向客户汇报，有助于客户用人情况的掌控。 4 、建议适用于核心员工。

人事代理操作模式 员工 金磐石 企业 建立社保关系 合同关系 人事代理协议 操作原理：员工的合同和企业签定，并在企业完成相应的工资发放及社保、 公积金缴纳。 设计原则： 1 、企业将具体的人事事务性工作外包给金磐石去操作。 2 、金磐石通过专业的人事服务，帮助企业从繁琐的事务性工作中解脱出来。 3 、企业可以通过金磐石的外包服务得到专业化的人事操作意见，节约成本 、 降低风险。

具体操作流程 金磐石服务流程  员工招聘  人员报道  日常管理  离职管理 人员需求提出 人员面试，确定 录用名单 体检，办理健康 证 签订劳动合同 工资卡、工资条 发放 员工相关证明出 具 养老、医疗、工 伤、生育、失业 费用申报及发放 员工劳动用品归还 员工离职工资结算 员工社会保险中止 员工档案的存放 员工离职材料发放 收集相关证件， 建立个人档案 《劳务工手册》 及规章制度培训 社会保险缴纳 医保卡办理

金磐石整体服务承诺 4. 透明管理 5. 反映及时 6. 投诉有效 1. 足不出户 2. 统一接口 3. 主动提醒 人事部或员工遇到任何问题， 由第一受理人完成到底，不 出现责任推委。 所有重要或紧急的工作流程， 金磐石统一负责提醒。 金磐石对客户人事部做到 操作透明，相关问题及时沟通。 出现任何问题金磐石都会在 客户许可的前提下妥善处理， 并将结果及时反馈。 客户的问题、纠纷或投诉 3 日内 得到解决或答复，并确保客户满意。 服务单位可以完全做到 足不出户，用最少时间 参与流程。

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