1 第六章 培育职业精神 树立家庭美德

2 主要内容 第一节 职业生活中的道德与法律 第二节 大学生择业与创业 第三节 树立正确的恋爱婚姻观

3 第一节 职业生活中的道德与法律 一、职业与道德和法律 职业道德：是指从事一定职业的人在职业生活中应 当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。 职业生活中的法律：是指从事一定职业的人在履行 本职工作中的过程中，必须遵循的法律规范。

4 职业生活中的道德与法律的共同特征 鲜明的职业性 明确的规范性 调节的有限性

5 职业生活中的道德与法律的区别 具体内涵、调控手段 自律意识、他律要求

6 职业发展、分化过程与职业道德和法律 职业发展、分化是一个历史过程，职业活动中的道 德和法律也有一个发展过程。 一方面，随着生产力的发展，社会分工的细化，职 业领域越来越广，相应的职业道德和职业生活中的 法律也必然会越来也多； 另一方面，在不同的历史阶段，同一职业活动的内 涵、职责也会发生变化，从而使得同一职业领域的 道德和法律的内容也会发生相应的改变。

7 二、职业道德的基本要求 职业道德具有时代性和历史继承性。 行规被看成是最早的职业道德的表现形式。 资本主义机器大工业时代，职业道德的调控作用 得到了强化，甚至上升到了制度和法律约束的层 面。 社会主义制度的建立，职业道德也进入了新的发 展阶段。 社会主义的职业道德既继承了传统职业道德的优 秀成分，又体现了社会主义职业的基本特征，具 有崭新的内涵。

8 社会主义职业道德的基本要求 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会

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14 河南女环卫工人朱和平 案 例 -- 朱和平 朱和平是河南省郑州市管城回族 区垃圾清运公司一名普通的女环 卫工人 ， 2000 年当选为全国劳动 模范。 2006 年 2 月 3 因患慢性重症 肝炎医治无效，不幸逝世。她每 天清晨三四点钟，从家中骑车 40 分钟赶到垃圾清运公司，只要没 有病倒，刮风下雪从不中断。与 朱和平共事 20 多年的王玉庭感叹： 开垃圾车连男司机都受不了，但 朱和平一直干到她退休的前两年， 还是因为视力原因而不得不转岗 到垃圾中转站。

15 朱和平 朱和平收入不高，生活俭朴， 但她对别人却十分大方。她 带头捐款 1000 元为 10 名重 残患者购置了轮椅；她自己 拿出 2000 元替一个孤儿补办 了户口 …… 朱和平或许没有想到，作为 一个在垃圾清运一线干了 30 年的普通环卫工人，离世后 会引起这样大的社会反响； 虽然她是个孤儿，但追悼会 上能有数千人为她送行，她 并不孤独。 离世时数千人送行

16 生死天平

17 三、职业生活中法律的基本要求 （一）了解职业生活中的主要法律 与职业生活相关的法律：《劳动法》、《公务员 法》、《教师法》、《律师法》、《法官法》、 《检察官法》、《人民警察法》等。 职业生活中最重要的法律： 《劳动法》和《公务 员法》。

18 《劳动法》 《劳动法》于 1994 年 7 月 5 日由八 届全国人大常务委员会第八次会 议通过，自 1995 年 1 月 1 日起施行。 包括总则、促进就业、劳动合同 和集体合同、工作时间和休息休 假、工资、劳动安全卫生、女职 工和未成年工特殊保护、职业培 训、社会保险和福利、劳动争议、 监督检查、法律责任及附则，共 13 章 107 条。

19 《劳动法》 《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权 益、调整劳动关系的重要法律。 适用范围是除了公务员和比照实行公务员制度的事 业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现 役军人等以外的所有劳动者。

20 《公务员法》 《公务员法》于 2005 年 4 月 27 日 由十届全国人大常委会第十五 次会议通过，自 2006 年 1 月 1 日 起施行。《公务员法》分为总 则、公务员的条件、义务与权 利、职务与级别、录用、考核、 职务任免、职务升降、奖励、 惩戒、培训、交流与回避、工 资福利保险、辞职辞退、退休、 申诉控告、职位聘任、法律责 任和附则，共 18 章 107 条。

21 《公务员法》 《公务员法》是我国第一部属于干部人事管理 总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度 发展史上具有里程碑意义。 适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由 国家财政负担工资福利的工作人员，包括国家 权力机关和行政机关工作人员、中国共产党和 民主党派机关的工作人员、法官和检察官等。

22 （二）坚持职业生活中的法律的基本原则 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结 合的原则 按劳分配与公平救助相结合的原则 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则 《劳动法》的基本原则：

23 （二）坚持职业生活中的法律的基本原则 公开、平等、竞争、择优和法制的原则 监督约束与激励保障并重原则 任人唯贤、德才兼备原则 分类管理和效能原则 《公务员法》的基本原则：

24 （三）明确职业生活中的法定权利和义务 平等就业和选择职业的权利； 取得劳动报酬的权利； 休息休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利； 接受职业技能培训的权利； 享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利； 法律、法规规定的其他权利。 《劳动法》规定的劳动者的权利：

25 （三）明确职业生活中的法定权利和义务 完成劳动任务； 提高职业技能； 执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德。 《劳动法》规定的劳动者的义务：

26 （三）明确职业生活中的法定权利和义务 获得履行职责应当具有的工作条件； 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、 辞退或者处分； 获得工资报酬，享受福利、保险待遇； 参加培训； 对机关工作和领导人员提出批评和建议； 提出申诉和控告； 申请辞职； 法律规定的其他权利。 《公务员法》规定的公务员的权利：

27 （三）明确职业生活中的法定权利和义务 模范遵守宪法和法律； 按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效 率； 全心全意为人民服务，接受人民监督； 维护国家的安全、荣誉和利益； 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定 和命令； 保守国家秘密和工作秘密； 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； 清正廉洁，公道正派； 法律规定的其他义务。 《公务员法》规定的公务员的义务：

28 （四）依法处理职业生活中的纠纷 处理劳动争议的法定途径： （ 1 ）协商 （ 2 ）调解 （ 3 ）仲裁 （ 4 ）诉讼

29 协商、调解 （ 1 ）当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处 理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调 解。 （ 2 ）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 调解。但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当 事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解原则也适用于 仲裁和诉讼程序。

30 （ 3 ）调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是指县、市、 市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议 的组织机构。 （ 4 ）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁 决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。一方当 事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另 一方当事人可以申请人民法院强制执行。 仲裁、诉讼

31 处理人事争议的法定途径： （ 1 ）申诉。 （ 2 ）控告。 （ 3 ）仲裁。 （ 4 ）诉讼。

32 申 诉 （ 1 ）申诉。公务员对涉及本人的下列人事处理不服的， 可以自知道该人事处理之日起 30 日内向原处理机关申 请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之 日起 15 日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作 出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉； 也可以不经复核，自知道该人事处理之日起 30 日 内直接提出申诉。这些人事处理包括：处分；辞退或 者取消录用；降职；定期考核定为不称职；免职；申 请辞职、提前退休未予批准；未按规定确定或者扣减 工资、福利、保险待遇；法律、法规规定可以申诉的 其他情形。 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误 的，原处理机关应当及时予以纠正。

33 控告、仲裁、诉讼 （ 2 ） 控告。公务员认为机关及其领导人员侵犯其合 法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机 关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处 理。 （ 3 ）仲裁。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘 任合同发生争议的，可以自争议发生之日起 60 日 内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效 后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请 人民法院执行。 （ 4 ）诉讼。仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以自 接到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉 讼。

34 四、大学生职业道德素质与法律素质的培养 专业知识的学习和储备，专业技能的锻炼和提高，都是大学 生从事未来职业活动所必需的。还需要有意识地、认真地培 养和提高自己的职业道德素质与法律素质。 职业道德素质和法律素质是个人通过教育、职业实践和自我 修养等途径而逐渐形成和提高的。需要着重抓好如下环节： (1) 努力学习职业道德和职业生活中的法律知识 (2) 努力提高职业道德意识和法律意识 (3) 努力锻炼实际履行职业道德规范和法律规范的能力