蜕变 经销商盈利系统. 蜕变 经销商盈利系统 你还想这样干几年? 你还能这样干几年? 生意=? 不要把自己当摇钱树! 事业=?

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蜕变 经销商盈利系统

你还想这样干几年? 你还能这样干几年?

生意=? 不要把自己当摇钱树! 事业=?

无论你怎么“想” 公司化经营都是必经之路!

1、 经营者 2、 管理者 3 、 投资者

备:第4点 举例:公司请咨询公司,想一下实现全面的改变,不现实.这是一个先累,后舒服的事情.(用斜坡推球来讲)

经销商做大后 最大的风险是什么? 先问问题,讲师给答案:最大的风险是决策.

——未来 ——现状 ——方法 经销商要解决三个核心! 一、我们要去哪里? 二、我们在哪里? 三、我们如何去? 注:讲师画一张旅游路线图。 大家讨论3分钟:大家公司的战略是什么?

公元207年 注:讲师画一张旅游路线图。 大家讨论3分钟:大家公司的战略是什么?

不是性格决定命运 而是战略决定命运!

高度有了,如何实现战略落地呢?

战略化为目标 目标化为计划 计划化为可以落地的分解动作 关键在于全程监控

建系统——组织结构优化 备注:回顾第一天讲的内容. 14

组织设计铁三角 以业务 流程为基础 跨度 和层次适中 责、权、利对等 (找故事)

以业务流程为基础 企业组织架构第一原则 采购部 供应商 仓 库 计算机系统 采购部 供应商 应付账款部 仓 库 图一:福特公司老采购流程 订货单 采购部 供应商 仓 库 计算机系统 订货单复件 订货单 验货单 付 款 物资 采购部 供应商 订货单复件 发票 物资 销货发票 验货单 应付账款部 仓 库 图一:福特公司老采购流程 图二:福特公司新采购流程

企业组织架构第二原则 跨度和层次要适中

企业组织架构第三原则 责、权、利要对等 (三不管理地带)

代理商发展中的组织演变 一人多能 一人专能 多人专能 系统运营 (图片设计) 19

建系统——岗位职责梳理 备注:回顾第一天讲的内容. 20

当一天和尚撞一天钟   有一个小和尚担任撞钟一职,半年下来,觉得无聊之极,“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天,主持宣布调他到后院劈柴挑水,原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问:“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他:“你撞的钟虽然很准时、也很响亮,但钟声空泛、疲软,没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生,因此,撞出的钟声不仅要洪亮,而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”   “做一天和尚撞一天钟”,“三个和尚没水喝”等故事到处流传,但这样的故事其实在许多公司正上演着。老主持就是公司的高层,小和尚就是公司的部门经理。高层常常责怪部下办事不力,部门经理却认为上级指示不明确,自己已经做好了职责内的事情。   责任在谁呢?细究起来,应该在高层。   小和尚的行为直接和老主持没有清晰划分其职能(岗位职责)相关。如果小和尚进入岗位的当天就清楚明白撞钟的标准和重要性,包括考核标准和处罚措施等等。而且,小和尚知道自己部门的战略目标――-“钟声是要唤醒沉迷的众生”。如此一来,我想小和尚也不会因怠工而被撤职。

圆润、浑厚、悠远   有一个小和尚担任撞钟一职,半年下来,觉得无聊之极,“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天,主持宣布调他到后院劈柴挑水,原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问:“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他:“你撞的钟虽然很准时、也很响亮,但钟声空泛、疲软,没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生,因此,撞出的钟声不仅要洪亮,而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”   “做一天和尚撞一天钟”,“三个和尚没水喝”等故事到处流传,但这样的故事其实在许多公司正上演着。老主持就是公司的高层,小和尚就是公司的部门经理。高层常常责怪部下办事不力,部门经理却认为上级指示不明确,自己已经做好了职责内的事情。   责任在谁呢?细究起来,应该在高层。   小和尚的行为直接和老主持没有清晰划分其职能(岗位职责)相关。如果小和尚进入岗位的当天就清楚明白撞钟的标准和重要性,包括考核标准和处罚措施等等。而且,小和尚知道自己部门的战略目标――-“钟声是要唤醒沉迷的众生”。如此一来,我想小和尚也不会因怠工而被撤职。

  有一个小和尚担任撞钟一职,半年下来,觉得无聊之极,“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天,主持宣布调他到后院劈柴挑水,原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问:“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他:“你撞的钟虽然很准时、也很响亮,但钟声空泛、疲软,没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生,因此,撞出的钟声不仅要洪亮,而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”   “做一天和尚撞一天钟”,“三个和尚没水喝”等故事到处流传,但这样的故事其实在许多公司正上演着。老主持就是公司的高层,小和尚就是公司的部门经理。高层常常责怪部下办事不力,部门经理却认为上级指示不明确,自己已经做好了职责内的事情。   责任在谁呢?细究起来,应该在高层。   小和尚的行为直接和老主持没有清晰划分其职能(岗位职责)相关。如果小和尚进入岗位的当天就清楚明白撞钟的标准和重要性,包括考核标准和处罚措施等等。而且,小和尚知道自己部门的战略目标――-“钟声是要唤醒沉迷的众生”。如此一来,我想小和尚也不会因怠工而被撤职。

带队伍——打造魅力团队 备注:回顾第一天讲的内容.

企=?

所谓企业管理,最终就是人事管理。 人事管理,就是企业管理的代名词。

有一天,他们四个人来应聘, 想成为你的员工,你……?

用不用? 怎么用? 为什么?

判断标准

愿景有了,目标定了,人也选好了,但如何保证让这些人去有效的实现结果呢? ——启示录

5K管理与绩效考核

一张机票背后的管理思考!

为什么你的希望永远得到的只是失望?因为人们永远不会去做你所希望的事情……! ——启示录

案例分析 所有老板都希望员工在见到顾客的时候微笑,甚至还在员工的胸前放上微笑牌,但她会笑吗? 客户第一

案例分析 不过,这个世界上有一个老板实现了,并且在全球实现!为什么? 客户第一

这就是 机制的力量

大讨论

闹钟原理:机制是闹钟! 机制的含义:机制是公司制度、规则、流程、标准的总和,包括管理工具。 机制的力量:就是扼制人性的弱点,保证客户要的结果,保证企业的生存与对员工的成长负责。

机制的力量—— 义 利 1、机制是强迫性的,是上手段; 2、机制是用来要结果的; 3、机制是可以复制团队的; 注:机制与人本管理的思考。 低薪高提成,就是鼓励进攻,反对平庸;质询会制度不好听,但是机制是保证结果; COO体制就是检查体制,是要结果的;

小结:  机制的本质是什么? 1、机制遏制人性的弱点    2、机制弘扬人性的优点

答案在这里 5K目标执行系统

5k运营口诀 战略目标 k2 k5 k3 k4 k1 结果要清楚 方法要明确 过程要检查 改进最重要 奖惩要及时

如何让员工做出结果来? 结果清楚 能够骑上老虎走10KM,就给100万 方法得当 ---用”武松棍棒法“训老虎 奖惩及时 ----安慰奖,锤子罚 过程检查 ---按照训练计划检查 改进复制 --训虎法总结进流程

结果定义

任务是什么?——三事 完成差事:领导要办的都办了 例行公事:该走的程序都走了 应付了事:差不多就行了 对程序负责、对形式负责、对苦劳负责,就是不对结果负责 在商业中,企业提供的结果就是客户想要的价值,企业得到的结果就是利润。 可交换的,看得见的成果

结果是什么?——三有 有时间: 最后的期限; 有价值:是客户要的; 可考核:看得见,摸得到。 结果是客户认可的,不是你自己想做的! 有时间: 最后的期限; 有价值:是客户要的; 可考核:看得见,摸得到。 结果是客户认可的,不是你自己想做的! 在商业中,企业提供的结果就是客户想要的价值,企业得到的结果就是利润。 可交换的,看得见的成果

任务是没有价值的, 结果才有价值! ——启示录

5K口诀大比武

5K实践管理工具

战略化为目标 目标化为计划 计划化为可以落地的分解动作 关键在于全程监控

目标的时间分解 2011年度目标 2011季度目标 2011月度目标

目标的通路分解 总销量 店 面 零 售 分销渠道 团 购 家 装 工 程 小区推广

目标的促销分解 促销时段 三一五促销 五一 促销 十一促销 店 庆 周 年 庆 新品上市

达成目标的四个必要思考 是否有空白渠道开发(分销商、装修公司、异业联盟、电子商务平台、工程合作、其他市场等)? 现有门店是否需要更改位置、提高装修档次、终端是否有文化内涵、导购技能是否需要提高、售后服务是否需要完善? 客户档案有否建立,是否完整?回访没有?回访能否产生销量? 是否建立团队,销售技能是否提升,培训是否加强?

机制实践管理工具——五会+四榜 月会 周会 早会 夕会 三心会

如何让月、周会变成目标执行会

如何解决“光靠嘴说不解决 问题”的问题呢? ——启示录

一张表, 一个COO, 一个质询会! ——启示录

一个工具:月报、月计划表 月计划、月报解释: 一、K1结果定义清楚: 1、职责:我负责什么;2 结果定义:为关键绩效我做些什么结果 二、K2方法: 1、过程结果:为最终结果达成,必须有过程结果,结果分解是有方法的表现。 2、流程支持:结果如何分解,可以靠流程解决 三、K3检查: 1、以coo核心的检查系统,查检是管理的核心 四、K4奖罚: 1、水果基金:即时奖罚,让员工进入状态; 2、得分评比,是绩效的客观评价:结果好坏有客观评价。 五、K5改进复制: 1、改进措施:改进会上提高个人能力 2、重新定义:承诺的勇气与执行循环

一个COO(Chief Operating Officer) 职责描述: COO是5K绩效管理的首席运营官,主要职责是作为独立第三方对执行的结果情况进行检查、监督,COO有依照制度与承诺进行检查监督权,裁决、奖罚与纠正的权力,但没有发布任何命令的权利。 直接汇报人:公司总裁

一个COO(Chief Operating Officer) 岗位职责: 公司级月计划、月结果汇报的汇总、初步检查、执行过程监督与执行结果的统计、公布。 根据公司级领导的指令, 对结果的过程与完成情况,进行跟踪检查,汇总公布检查结果。 组织召开公司级月结果质询会,根据会议结果和总裁指令,汇总、公布月计划的改进措施并监督执行。 组织召开公司级月度、季度、年度质询会议,协助总裁总结执行情况,提炼适合公司的执行方法与运营模式,供公司推广使用。

一个质询会(是什么) 质询会:就是把员工的计划和执行结果放到会议上以质询的方式检查与监督。 质询会与一般工作例会的不同: 是总结会——审计署——月报 是计划会——发改委——月计划 是监督会——检察院——质询

一个质询会(意义) 质询:就是质疑和询问。 质询会的特殊意义: 有工具,结果定义清楚,聚焦结果,不跑题; 公开质询,无私下沟通,部门配合问题现场解决; 公开承诺,自我承诺,无情绪化;

一个质询会(流程) 月质询会的流程 事前:提交月报、月计划,总裁及上级审查 事中:COO主持,质询结果,做出评价 事后:改进措施,提高能力,承诺新结果

一个质询会(流程) 下午2:00—4:00,质询会开始 1、COO宣布月计划汇报开始; 2、COO宣布汇报人名单及汇报顺序; 3、按照小组顺序,每位汇报人(部门经理和指定的汇报人),做当月月计划汇报 ; 4、总经理、COO、直接领导给予质询,其他部门对涉及到自己业务的部份给予质询; 5、如果质询中有问题,汇报人要做好记录,然后当场做修改, COO检查。问题太大的,进入改进会; 6、总经理经理做上月份工作总结和下月份工作安排报告; 7、COO宣布质询会结束。

一个质询会(话术) 一、月报话术: 1、我上月的结果有几项 2、没有完成的有几项? 3、没有完成的原因、新措施、新承诺 4、我的重点结果完成情况 5、请总裁与各位质询。 6、请问总裁,是否通过?

一个质询会(话术) 二、月计划话术: 1、我下月的计划结果有几个 2、重点是什么?实现的方法是什么? 3、请总裁与COO、各位同事质询,多不多,少不少,对不对? 4、请问总裁,是否通过?

一个质询会(质询要点) 一、对月报 二、对部门之间需要配合才能完成结果的 对原因不清楚的--——问清原因 对不太相信的——要求提供事实与数据 对月报、月计划做评价——通过、或不通过 重点结果,给予即时奖、罚;完成优秀的要特殊表扬 对计划与结果完成不好的,请他改进会,一般在第二天 对重大问题,现场不可能做出决策的,请COO记录择期开专题会 二、对部门之间需要配合才能完成结果的 现场处理,各自承诺!鼓励部门经理以客户的名义向其他部门提出质询

一个质询会(质询要点) 一、对月计划 二、对部门之间需要配合才能完成结果的 1、结果定义:多不多,少不少,对不对 2、过程分解:不知措施的要告诉原则与方法,提供资源 3、重点结果是否清楚 4、奖罚承诺是不是强调重点 二、对部门之间需要配合才能完成结果的 现场处理,各自承诺!鼓励部门经理以客户的名义向其他部门提出质询

5K质询会大比武

晨会的运作

晨 会 明确当日工作目标——开门N件事 士气激励——状态比能力更重要 培养干部——主持人、演讲者 共识、共行、共成——上下同欲

夕会的运作

三每三对照 每人 对照目标 每天 对照过程 每件事 对照结果

早会做激励 夕会做总结

手机三心会

齐心 同欲 信心 关心 GBUTtem

机制实践管理工具——四榜 赞美榜 关怀榜 难为情榜 捷报榜

赞美榜 赞美身边每一个 美好的事件与细节

关怀榜 关怀每一位家人;营造温馨轻松的家庭氛围

难为情榜 督促需要进步的家人 努力改进/不断成长

捷报榜 每一个好消息以最快速度传变我们的团队,让我们都被感染振奋、愉快、充满信心的团队氛围

引子…… 团队是什么?

一群平凡的人,做不平凡的事。

看看这几张图,都分别喻示着什么? ……