談生涯規劃 青輔會第二處生涯科 蕭智文 科長
前言 網路笑話 大專畢業生數 申請白金卡
企業用人的前四大標準 學習意願與可塑性強（74.9%） 穩定度與抗壓性（67.5%） 專業知識與技術（59.5%） 團隊合作(33.6%) ~摘自2004年Cheers社會新鮮人專刊 針對天下雜誌前1000大企業所做的調查
企業認為社會新鮮人最缺乏 穩定度與抗壓性（87.5%） 解決問題的能力（48.89%） 國際觀與外語能力（38.89%） 團隊合作（33.33%） ~摘自2004年Cheers社會新鮮人專刊 針對天下雜誌前1000大企業所做的調查
先升學？還是先工作？ 先當兵？還是考研究所？
生涯規劃的方法 知己－分析及探索自己的特質 了解自己的興趣 知彼－認識工作世界瞭解未來趨勢 認識工作世界 抉擇 目標 行動 了解自己的工作價值觀 了解自己的能力 知彼－認識工作世界瞭解未來趨勢 認識工作世界 如何得知職業資料 獲得就業機會資訊的管道 抉擇 目標 行動
大學四年你該作的事 課業 接觸課業以外的世界 從社團鍛鍊辦事能力（如企劃執行 溝通協調 團隊合作 領導能力等） 從社團活動認識自己 從社團鍛鍊辦事能力（如企劃執行 溝通協調 團隊合作 領導能力等） 從社團活動認識自己 打工累積工作經驗 從錯誤中修正生涯目標 不要讓履歷表一片空白 ~摘自就業情報雜誌2004年3月號
校內外有那些可運用的資源 師長、學長姐、學生輔導中心、就業輔導單位。 社團、工讀、志願服務。 修雙主修、輔系、學程。 多多參加各項活動。 多閱讀相關書籍、報章雜誌、網路。 相關政府部門：經建會、經濟部中小企業處、青輔會、勞工委員會職業訓練局、教育部訓委會等。
未來就業新趨勢 無就業的經濟成長(Jobless Growth ) 。 企業微利時代、 產銷成本最低化。 人力供需失調：研發設計人才短缺、 就業能力有待加強。 就業機會兩極化：區域及全球流動、 在地產業。 工作型態多元化：外包人力派遣、 按時（件）計酬、 臨時人力、 SOHO族。 唯一不變的就是“變”
因應之道 調整心態、 培養競爭力
你想過什麼樣的人生 生命是一種長期而持續累積的過程 不會因為單一事件而毁了一個人的一生 也不會因為單一事件而救了一個人的一生 清楚自己要過什麼樣的人生 安安穩穩 誠誠懇懇累積 不和別人比成就 努力去做自己想做的 做最好的自己
結語 3Q面對職涯發展 IQ學習 EQ包容與適應 AQ堅持不放棄 生命就是你的反射，努力有多大，舞台就有多大 天空不是極限 我的未來不是夢