公務人員 育嬰留職停薪權益

育嬰留職停薪申請條件? 育嬰留職停薪期間可以加入公教人員保險嗎? 育嬰留職停薪期間可以加入全民健康保險嗎? 公教人員保險可以申請育嬰留職停薪津貼嗎? 夫妻都是公教人員時，如何請領育嬰留職停薪津貼? 同時養育2名以上的子女，要如何請領育嬰留職停薪津貼? 育嬰留職停薪還有哪些補助可以申請? 育嬰留職停薪復職後「休假」天數如何計算? 育嬰留職停薪期間可以辦理考績嗎? 育嬰留職停薪人員陞遷資績評分如何採計? 育嬰留職停薪期間人員身分屬性為何? 辦理育嬰留職停薪的流程? 回職復薪要注意那些規定呢?

依法收養的小孩，也可以申請育嬰留職停薪 育嬰留職停薪申請條件? 育嬰留職停薪申請條件： 1.養育三足歲以下子女者，並以本人或配偶之一 方申請為限。(公務人員留職停薪辦法第4條第2項第1款) 2.配偶如未就業，應可照顧其家屬，原則上不得 申請育嬰留職停薪，但如有正當理由，並經機 關核准者，不在此限。(銓敘部98.07.03.部銓四字第 0983062466號函) 依法收養的小孩，也可以申請育嬰留職停薪

育嬰留職停薪期間可以加入公教人員保險嗎? 育嬰留職停薪期間應選擇「續保」或「退保」，且應自留職停薪生效日起60日內填寫同意書由服務機關轉送公保處，一經選定，就不得變更。 保險費 保險年資 殘廢、養老、死亡及眷屬喪葬 保險事故給付 續保 1.僅須繳納自付部分。 2.得選擇按月或遞延3年繳納。 計列留職停薪期間年資 得請領 退保 停止繳納保險費，日後不得要求補繳留職停薪期間之保費改辦續保。 無 不得請領

育嬰留職停薪期間可以加入全民健康保險嗎? 依性別工作平等法規定，申請育嬰留職停薪的被保險人，可以繼續投保。 投保方式 保險費 除政府(雇主)負擔部分，仍由政府(雇主)負擔外，自行負擔之健保費得按月繳納或遞延3年後繳納。 投保方式 保險費 選擇在原單位繼續投保 按原投保金額等級計算 選擇依附有職業的配偶加保 依配偶投保金額等級計算

公教人員保險可以申請育嬰留職停薪津貼嗎? 加保年資滿一年以上，養育三足歲以下子女，辦理育嬰留職停薪 並選擇繼續加保者，得請領育嬰留職停薪津貼，最長可請領６個月。 未滿６個月依實際留職停薪月數發給，未滿１個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。 加保年資未滿1年者，以「併計育嬰留職停薪年資後滿１年之翌日」請領。 津貼計算方式以留職停薪當月起前６個月平均保險俸（薪）╳６０％自留職停薪之日起，按月發給。 收養的小孩自收養關係發生效力日起，也可以準用公教人員保險法規定請領育嬰留職停薪津貼。(銓敘部 104.01.21.部退一字第1043929075號令)

夫妻都是公教人員時，如何請領育嬰留職停薪津貼? 不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停薪並選擇繼 續加保時，得分別請領。 被保險人分次(各次均未達6個月)辦理同一子女之育嬰留 職停薪者，以「各次」之「育嬰留職停薪起日」為各次 之事故日期。

同時養育2名以上的子女，要如何請領育嬰留職停薪津貼? 同時撫育子女二人以上者，以請領一人之津貼為限。 有雙胞胎或多胞胎子女或育嬰留職停薪期間生下另名子女者，以 「育嬰留職停薪起日」為第1名子女之請領日期；以下各名子女 之請領日期應以前一子女期滿後接續請領，所以留職停薪期間又 生第2胎，也可以請領津貼。 案例一：102年3月1日(老大1歲3個月)留職停薪1年半，期間4月1日老二誕生 老大請領津貼起算日期：102年3月1日 老二請領津貼起算日期：102年9月1日(接續請領) 案例二：103年1月1日產下雙胞胎，娩假期滿日起申請留職停薪7個月(第1次申請)， 103年8月1日回職復薪，103年9月1日再度申請育嬰留職停薪(第2次申請) 第1次留職停薪：可申請老大之育嬰留職停薪津貼 第2次留職停薪：可申請老二之育嬰留職停薪津貼

 育嬰留職停薪還有哪些補助可以申請? 可請領結婚、喪葬、生育 及子女教育補助 結婚、生育及子女教育補助等生活津貼 健康檢查 補助費 年終工作獎金 可請領結婚、喪葬、生育 及子女教育補助  不得申請 按實際在職月數比例，核發年終奬金

育嬰留職停薪復職後「休假」天數如何計算? 復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給(104年1月1日施行最新修正) 假設甲服務年資為5年，休假14日，其因侍親或育嬰留職停薪中斷休假年資，復職當年度或次年度休假核給情形如下： 情況一 申請留職停薪且在同一年內復職： 如3/1至同年8/31日年資中斷（中斷期間6個月），9/1復職。 復職當年度：公務人員經奉准留職停薪，於同一年內回職復薪者，其當年應休假日數尚未休畢者，得於回職復薪之當年度繼續實施。 復職次年度：休假為7日(按：14乘以6除以12)。 情況二 申請留職停薪且跨年度復職或於第三年復職： 跨年度復職：如7/1至次年1/31日年資中斷（中斷期間7個月），2/1復職。 第三年復職：如7/1日至第三年1/31日年資中斷（中斷期間1年7個月），第三年2/1日復職。 復職當年度：休假為7日（按：14乘以6除以12） 復職次年度：休假為13日（按：14乘以11除以12）

(公務人員考績法第3條) （考績年資以月計） 育嬰留職停薪期間可以辦理考績嗎？ 留職停薪期間不得參加考績。 惟如年度內有下列任職情形，處理如下： 當年1至12月均任職者辦理年終成績。 年度內任職不滿1年，而連續達6個月者辦理 另予考績。 (公務人員考績法第3條) （考績年資以月計）

育嬰留職停薪人員陞遷資績評分如何採計? 留職停薪或回職復薪當年度另予考績，不得併計取得高一職等升 等任用資格。 育嬰留職停薪人員於復職後，其陞遷採計評分，由當事人自行就 下列兩種方式擇優採計： (一)甲式：考績、獎懲評分均溯前採計。 考績、獎懲之評分得溯前採計，惟仍應以採計現職及 「同職務列等」職務期間之考績、獎懲為限，且最多合 計5年。 年資採計評分部分，則依現行規定辦理，以現職及「同 職務列等」之職務期間為限（包含留職停薪前與復職後 之年資）。 (二)乙式：留職停薪期間之年資折半採計評分。

育嬰留職停薪期間人員身分屬性為何? 留職停薪期間，仍具公務員身分，如有違反公務員服務法或留職停薪辦法規定之情事，還是應依照相關法令處理!! (公務人員留職停薪辦法第10條)

辦理育嬰留職停薪的流程? 辦理相關手續 簽陳核准 發布派令 (ex.公文歸檔、業務交代等) 申請時應簽會本部人事處並檢具以下文件： (核准後的簽要送人事處作為發派依據喔!) 發布派令 辦理相關手續 (ex.公文歸檔、業務交代等) 申請時應簽會本部人事處並檢具以下文件： 親屬關係證明文件，如戶口名簿。 配偶就業或未申請育嬰留職停薪證明。 繼續於本部投保公保、健保者，留職停薪前記得繳交~~ 「公保育嬰留職停薪津貼請領書」、「被保險人及子女之戶口名簿影印本」及「被保險人帳戶存摺封面影印本」。 「全民健康保險被保險人育嬰留職停薪在原投保單位繼續投保及異動申報表」

回職復薪要注意哪些規定呢? 留職停薪期間屆滿 留職停薪原因消失 除其他法律別有規定外，應於 留職停薪期間屆滿之次日復職。 留職停薪屆滿前原因消失後，應 即申請復職。 留職停薪期間屆滿 30日 20日 服務機關應於留職停薪期間屆滿前30日預為通知留職停薪人員 留職停薪原因消失 留職停薪人員應於原因消失之日起20日內申請復職 20日內 30日內 服務機關應於受理之日起30日內通知其復職。 留職停薪人員，應於留職停薪期間屆滿前20日內，向服務機關申請復職。 30日內 未申請復職者，服務機關應即查處，並通知於30日內復職。 特別注意 逾期未復職者，除有不可歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職喔!。