育達商業技術學院 經理人職涯講座 主講人：林文奇 九十七年五月二十二日 職涯規劃與發展 育達商業技術學院 經理人職涯講座 主講人：林文奇 九十七年五月二十二日

大綱 一、個人簡歷 二、自身職涯階段的發展 三、竹南信用合作社概況 四、職涯規劃的意涵 五、職涯規劃的重要性 六、職涯規劃的具備要件 七、踏入社會前應有的認知

大綱 八、了解工作價值觀 九、職涯規劃必修學分 十、職涯發展的趨勢分析 十一、職涯發展的多元能力 十二、職涯發展的成功要訣 十三、職涯發展的新思維 十四、結語

一、個人簡歷 林文奇 民國46年次 獅子座 B 型 學歷：新竹高級商校綜合商業科 育達商業技術學院企業管理系 （進修部在職專班） 　　學歷：新竹高級商校綜合商業科 　　　　　育達商業技術學院企業管理系 　　　　　（進修部在職專班） 　　現任：竹南信用合作社總經理 　　　　　苗栗縣合作事業協會理事長 　　興趣：閱讀、音樂 1

二、自身職涯階段的發展 １、求學成長期：高職畢業以前 ２、半社會化期：待服役中、打工 ３、社會摸索期：運輸業、餐飲業、成衣加工業 ４、就業歷練期：合作金融業（竹南信用合作社） ５、就業穩定期：擔任基層幹部（人事行政） ６、進修充實期：擔任經理人（人事、企劃、稽核） ７、事業發展期：擔任高階經理人（副總經理、總經理） ８、志業願景期：擔任董、 理監事（社會公益） 2

三、竹南信用合作社概況 基準日：97.5.16 １、設立日期：民國18年5月 ２、股本：4億8,000萬元 ３、淨值：15億8,500萬元 　　基準日：97.5.16 １、設立日期：民國18年5月 ２、股本：4億8,000萬元 ３、淨值：15億8,500萬元 ４、資產：197億5,200萬元 ５、存款：170億2,600萬元 ６、放款：101億9,000萬元 ７、總分行數：８單位 ８、業務區域：苗栗縣、新竹縣(市)、台中縣 3

國內金融機構96年度經營績效財務分析比較表 3-1 基準日：96年12月31日 項目 本社 全體信合社 本國銀行 逾放比率(NPL) 1.08% 1.29% 1.84% 資產報酬率(ROA) 0.52% 0.28% 0.14% 社員(股東)權益報酬率(ROE) 6.36% 4.46% 2.21% 純益率 31.01% 15.13% 4.49% 每股(10元)盈餘(EPS) 2.13元 1.11元 0.32元 資本適足率 15.04% － 11.72% 資料來源：金管會銀行局 註：1.96年12月底信合社家數為27家 2.96年12月底本國銀行家數為39家 3-1

四、職涯規劃的意涵 １、本身性向：追尋符合自己個性的工作（工作自主性） ２、職（技）能：選擇適性適向的職務（工作自由度） ３、財務優勢：自主性的創業（財務自由度） ４、分析思考能力：資訊蒐集、知識涉獵（自我探索） ５、職涯走向：財經局勢、市場趨勢（具競爭力） ６、進行步驟：計畫、執行、檢討及改善 4

五、職涯規劃的重要性 １、選讀科系：決定你未來工作的方向 ２、選擇職業：決定了你的興趣、能力與發展 ３、職業抉擇：決定你的工作與居住地點 ４、工作環境：決定了你的交友、生活型態與人際關係 ５、工作類型：關係到你的進修、成長與家庭生活型態 ６、不同的工作導致不同的退休生活 5

六、職涯規劃的具備要件 １、主動心：機會是給有準備的人 ２、自信心：「想要」、「要」、 「一定要」 ３、決 心：貫徹執行到底 ３、決　心：貫徹執行到底 ４、超越心：跟自己比、超越自己 ５、恒　心： 「不因物喜、不因己悲」 ６、有前景的產業：能源科技、基因工程、 　　 生物科技、網路數位內容 ７、有潛力的公司：財務健全、產品及服務 經營團隊(代表性人物)、創新價值 6

七、踏入社會前應有的認知 １、了解自己的職業（能）適性 ２、不要自我設限，冷門科系也有好機會 ３、檢視產業的變化與機會 ４、大公司制度佳，小公司機會多 ５、到「二流行業」當個「一流人才」 ６、第一份工作學習空間比薪水重要 ７、設定階段目標與學習計劃 　　證嚴上人～ 「不怕慢，只怕站」 7

八、了解工作價值觀 １、重視報酬的高低？ ２、重視環境良好與否？ ３、重視學習與進修機會 ４、工作是否平穩安定 ５、老闆賞識否？同事之間相處狀況？ ６、重視工作焦點，創作工作價值 8

九、職涯規劃必修學分 １、課業：你要的是什麼？ 提早為未來「專業」加強而準備。 ２、社團：建立人脈存摺、學習溝通； 　　　　　提早為未來「專業」加強而準備。 ２、社團：建立人脈存摺、學習溝通； 　　　　　學習當領導者，學習如何被領導； 　　　　　學習共好、共享、共成長。 ３、愛情：策略、感動、創造、理性， 　　　　　學習如何推銷自己 ４、健康：管理自己的健康 ５、休閒活動：讓自己感到快樂及紓解壓力 9

十、職涯發展的趨勢分析 １、就業市場的國際化 ２、就業市場的整合化 ３、就業市場的業務化（業績導向） ４、就業市場的外包化 ５、就業市場的浮動化 ６、就業市場的行動化 ７、就業市場的創業化 ８、就業市場的年輕化 10

十一、職涯發展的多元能力 １、外語能力：英語、第二種外語 ２、資訊能力：掌握、解讀、運用 ３、競爭能力：金融、流通、休閒、傳播服務 ４、專業能力：律師、會計師、軟體工程師 ５、行銷能力：讓公司知道自己的能耐 ６、溝通能力：講清楚、說明白 ７、創意能力：腦力專業、新思維 ８、挑戰能力：適應職場的壓力 11

十二、職涯發展的成功要訣 １、提早確立就業方向 ２、提升職場基礎技能 ３、建立職涯投資觀念 ４、改正自我中心態度 ５、培養敬業樂群態度 ６、學會徹底放下身段 ７、戲棚子底下站久就是妳的 12

十三、職涯發展的新思維 １、從個人條件發展找尋個人的定位 ２、因應性的就業朝向自主性的創業 ３、憑藉個人的成功本事，朝向團隊式生涯發展 ４ 、職業(工作)、事業(經營)、志業(快樂) 13

十四、結語 珍惜學生生涯、珍惜每個機會、珍惜一切 「 改變思維，改變命運」 人生是不斷學習、不斷修正→→確立方向 不斷自我超越、不斷精益求精 人生是不斷學習、不斷修正→→確立方向　　　　　不斷自我超越、不斷精益求精 「快速學習，累積智慧」 建立自己獨特的思維與價值觀 「創造價值，提昇優勢」 「選你所愛，愛你所選」 「做你所愛，愛你所做」 「樂在工作，樂在人生」 　 14