大学毕业生就业指导课件

一、就业政策简介 就业政策： 就业机制： 1、 双向选择、自主择业 2、引导鼓励毕业生面向基层就业（特岗计划、村官、选调生、三支一扶等） 3、提倡并积极扶持毕业生自主创业（SYIB创业培训） 就业机制： 1、市场导向 2、政府调控 3、学校推荐 4、学生和用人单位双向选择

二、求职与择业

（一）就业前准备： 1、自我总结。 能力、知识、性格、经历、职业倾向、专业知识、行业认识 2、了解相应企业用人标准、人才观。 3、了解获得就业信息的渠道和方法。 4、了解相关法律知识，如劳动法、合同法。

用人单位筛选简历的标准 1、人格品质（诚信） 富士康企业案例 选才标准： 操守 个性 意愿 责任心 勤奋 选干标准： 个性 意愿 责任心 努力度 勤奋

用人单位筛选简历的标准 2、过长简历无作用 --“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” --“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都不用看也不会看”

用人单位筛选简历的标准 3、硬性指标要过硬 常见标准： 四、六级英语证书 专业背景 学校名称 在校成绩

用人单位筛选简历的标准 4、外企重视英语和学校 国内企业与外资企业关注度有一定区别： 外资企业，更重视英语和学校。 国内企业，重视专业、在校成绩、科技动手能力等。

用人单位筛选简历的标准 5、总体印象重要，所学课程次要 很多简历上所列的课程，只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆子。

用人单位筛选简历的标准 6、简历表达好增加录用机会 常见问题： 表达不简洁 用词带过多感情色彩 英语表达不规范 无重心、无中心 格式不规范

以一页纸为宜，基本信息以姓名、专业、电话、地址为主，要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。 （二）简历的制作 一、纸质简历要求 1、内容必须真实，版式最好是无边框。 2、目标一定明确 。 3、简单但要厚实。 4、采用倒叙方法。 5、所述经验有侧重。 6、不同公司简历不同。 7、个人评价。 8、结束语经典。 如理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。 以一页纸为宜，基本信息以姓名、专业、电话、地址为主，要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。 经验能证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。 1、如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定的时日，前往拜访 2、敬希阁下抽空惠予接见。 3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。 4、如贵公司愿意接见，我随时候教。 5、敬请贵公司对本人之应征惠予考虑，并请赐函告知。

二、简历制作注意事项 （二）简历的制作 疏密有致，主次分明 控制在一页 字体适当 不要用框格 不要用学校的logo和名称作页眉 不要贴照片 使用时间逆序 纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑白打印（彩色、喷墨、复印都不可取） 自己要反复阅读。

（二）简历的制作 三、求职意向表达 1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业相关的关键字，如“java，德语，学生会部长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。 2、正确填写相关技能。 3、更有效的描述工作经历。

（二）简历的制作 四、简历制作原则 1、善于用数字证明自己有业绩 2、善于运用对比来证明自己的业绩 3、强调自己主持或参与成功实施哪些重要项目。

（二）简历的制作 五、简历查错歌 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假帐讲事实，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。

（二）简历的制作 六、电子简历(网络求职) 据智联招聘网2008年调查，通过人才网站招聘的学生占33.6%，校园招聘占21.2%，通过报刊、杂志的占4.4%，通过社会招聘的占16.4%，学校推荐占4.5%，通过父母、亲朋好友招聘的占13.4%。 现状：网络求职渺无音讯(海投) 分析：学生定位不清晰 建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针对性，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。

1、简历针对性的改动 （二）简历的制作 七、网申技巧 2、求职信的写法（200字左右） 3、新颖的邮件标题 4、简历最好放照片 5、让你的邮件永远在最前面 6、切忌投寄同一个公司多个职位

（二）简历的制作 7、不要把简历放在附件里 8、讲究投递时间（HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。） 9、一定要对网投做记录，以免接到面试通知还不知道自己投的是哪个单位

（三）信息收集 网络渠道为主 老师、学长 亲朋好友 报刊、电台 1、学校就业网（本校、外校） 2、招聘网站 3、行业网站（化工、电子、钢铁、汽车） 4、500强企业网站（三一、中联、千金） 5、政府网站 老师、学长 亲朋好友 报刊、电台

（四）面试 面试前的准备工作 1、公司方面：企业概况、文化、岗 位。 2、个人方面：衣着打扮、心态调整、简历、证书材料、问题设计、岗位认同、薪水标准、面试结束语。

面试方法 面试 面试形式： 单独面试 集体面试 情景模拟面试 非结构化面试 面试考核内容 个人素质 专业技术能力 求职意向的询问

面试注意事项 面试前：调整心态，轻松、冷静。 面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线 ， 只答与提问有关的话。 面试后：勿忘礼仪 。

面试经常提到的问题 1、导入性问题 我们这里难找吗？ 请你简要介绍一下你自己的情况。 你是从哪里知道我们企业的？ 你希望选择一个什么样的企业？ 介绍一下你以前的工作经历。 你喜欢一个什么样的工作？

面试经常提到的问题 2、有关工作经验的问题 你以往都从事过哪些工作？ 在以往的工作中，你认为哪个最成功？ 描述下你部门的组织管理方式和分工情况 以往工作经验中最缺的是什么，如何补？

面试经常提到的问题 3、有关工作能力的问题 当初你为什么选择这一职业领域？ 你成功的三个主要原因是什么？ 在什么情况下你不能按时完成工作？ 你是如何调动别人的积极性的？ 举一个你失败的例子，你是如何处理的？

面试经常提到的问题 4、有关求职动机的问题 请你描述下理想中的工作是什么样的？ 你认为最不能容忍的不公平是什么？ 你喜欢什么样的管理？ 你喜欢什么样的领导？ 你认为你的过去成功吗？

面试经常提到的问题 5、有关个人背景的问题 你为自己设置一个什么样的效绩标准 你需要从主管那里得到什么样的帮助？ 你喜欢制定计划还是喜欢执行计划. 你希望自己的职业朝哪个方面发展？

面试经常提到的问题 6、有关团队合作的问题 给合作下一个定义 你喜欢与什么样的人一起工作？ 与你难合作的人，你认为是什么类型的人？ 你喜欢一个人干还是和别人一起干？

面试经常提到的问题 7、有关压力的问题 诚实总是上策吗？ 真实与舒服，哪个对你更重要？ 你在工作中经常担忧的事有哪些？ 你是如何应对不愉快的事，请举例

面试经常提到的问题 8、延伸性问题 顾客总是对的吗？ 你是怎样看待生活的？ 谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面对你有影响？ “有效”管理者与“成功”管理者的差别是什么？

五、申请名企七大策略 途径一：网申 （网申时必须海投 ） 途径二：宣讲会 途径三：大型招聘会 （校园、社会） 途径四：企业实习 途径五：内部推荐 途径六：上门自荐 途径七：商业竞赛 （如宝洁精英挑战赛 、 步步高的学生圈）

学生中经常出现的以下几个问题： 1、一味强调升学，不找工作准备继续考研 ，成为考霸。 2、过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。 3、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在考试和面试时又缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。 4、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机会犹豫不决，迟迟不能做出选择，错失良机。 5、平时不操心，临到毕业时手忙脚乱找工作，缺乏足够的准备和积累，找不到合适的机会。 6、盲目听从家长意见，缺乏主见。 7、责任心和诚信意识差，轻率的签约和随意的毁约现象严重。 8、缺乏求职技巧，在制作简历，面试等环节出现问题，导致不被用人单位录用。 9、对就业形势缺乏足够的认识。 10、攀比现象存在，同寝室的、平时比我差的都找到了好单位，我要找个更好的单位，脸上才有光。