如何以勞動契約、建立內部管理規章與獎懲考核制度 高雄市工業會舉辦 連續8年榮獲TTQS金牌訓練單位 如何以勞動契約、建立內部管理規章與獎懲考核制度 來確保企業權益 壹、課程時間：105年07月20日(星期三) 上午9:00-12:00 下午13:30-16:30 貳、主 講 人：李啟榮 講師 (高雄市工業會勞動法及職安法訓練講師、臺灣 大學法律研究所法學碩士) 參、課程主旨：本課程從訂定勞動契約的基礎知識開始，接著詳細闡述勞動契 約中的常見問題，針對勞雇雙方在勞動契約中之約定事項是否有效進行說 明，再引領您進入簽訂撰寫合法與優質的勞動契約此一極為實用與專業的 技能領域中，並分析常見之錯誤。兼顧全面性、完整性與實用性的教學效 果，確保企業之經營管理權，明確勞雇雙方權利義務的堅定基礎，使簽訂 勞動契約不再是一項令人望而生畏的工作。再藉由對企業內部人事管理規 則與辦法，乃至於與企業營運及秩序至關重要的獎懲考核制度解析；教您 如何合法管理員工及維護企業權益，消弭勞資爭議。從勞動契約簽訂方式 之利弊得失、不確定法律概念的闡述到實務上最具爭議性的扣減員工薪資 合法性分析，無一不是勞動關係中必須知道的重要課題。難得一見的課程 內容，絕對值回票價﹗是您不可錯過的課程﹗ 肆、課程大綱-1： 一、勞動契約 (一)、基礎知識篇   1.何謂勞動契約？勞動契約概論 2.應該以何種方式與員工簽訂勞動契約？理由為何？ 3.簽訂勞動契約說明 4.勞動契約應約定哪些事項？其法律依據？ (二)、勞動契約常見問題 1.定期契約與不定期契約之內容與差異分析？ 2.定期契約轉換問題？ 3.勞工工作年資問題？ 4.勞工調動問題？ 5.勞動契約終止中「勞工不能勝任工作」之解析？ 6.勞動契約終止中「情節重大」之解析？ 7.試用期問題？ 8.試用期與預告期間問題？ 9.解僱試用期勞工是否應通報及給付資遣費？ 10.離職後競業禁止問題？ 11.營業秘密問題？ 12.最低服務年限問題？ 13.勞工離職未預告或未辦交接之違約金問題？ 接下頁

如何以勞動契約、建立內部管理規章與獎懲考核制度 高雄市工業會舉辦 連續8年榮獲TTQS金牌訓練單位 如何以勞動契約、建立內部管理規章與獎懲考核制度 來確保企業權益 肆、課程大綱-2： (三)、勞動契約中約定事項之效力－有效還是無效？ 1.勞動契約約定事項與法律規定概論 2.事先約定勞工應配合事業單位加班？ 3.約定勞工加班前應事先申請？ 4.經勞工同意事先拋棄加班費？ 5.經勞工同意事先約定補休抵加班費？ 6.約定勞工須配合工時變更？ 7.約定勞工同意事業單位之工作規則及工作規則不利益變更？ 8.約定未通過試用期不得請求資遣費？ 9.事業單位停工之工資發給？ 10.因天然災害無法出勤而不發給工資？出勤而不加發工資？ 11.約定勞工須辦妥交接離職手續後始發給工資？ 12.約定勞工拒絕投保勞保時雇主及事業單位免責？   (四)、如何簽訂合法與優質的勞動契約－撰寫教學  1.應從事之工作。 2.工作場所 3.工作時間、休息時間、休假、例假、請假、輪班制。　　 4.工資。 5.勞動契約之終止 6.退休。 7.資遣費、退休金及其他津貼、獎金。 8.勞工應負擔之費用。 9.安全衛生。 10.教育訓練。 11.福利。 12.職業災害補償及一般傷病補助。 13.應遵守之紀律。 14.獎懲。 15.其他。 二、企業內部人事管理規章與獎懲考核制度 (一)、內部管理規章 1.企業如何建立內部管理規章？ 2.內部管理規章與工作規則？ 3.內部管理規章之拘束力問題？ 4.內部管理規章報備問題？ 5.工作規則與各項內部管理規章一致性問題？ 6.內部管理規章與獎懲考核制度？ (二)、獎懲考核制度-1 1.獎懲考核制度之訂定－考勤、考核、獎懲與升遷？ 2.考核辦法、紀錄、督飭及方式？ 3.遲到早退、請假手續與曠工？ 接下頁

如何以勞動契約、建立內部管理規章與獎懲考核制度 高雄市工業會 連續8年榮獲TTQS金牌訓練單位 如何以勞動契約、建立內部管理規章與獎懲考核制度 來確保企業權益 肆、課程大綱-3： (二)、獎懲考核制度-2 4.獎懲種類說明與設計規劃？ 5.明確性原則之說明？ 6.明確性原則之實際運用？ 7.懲戒相當性原則之說明？ 8.懲戒相當性原則之實際運用？ 9.最後手段性原則之說明？ 10.最後手段性原則之實際運用？  (三)、企業訂定懲戒制度時常見錯誤 1.扣薪處分問題特別說明。 2.事業單位自行創設解僱事由？ 3.其他常見錯誤。  參、結語 上課對象 大型企業負責人 、中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、人資專員 、一般職員、對本課程有興趣者。 繳費須知 ★《課程費用》本會會員:享優惠價每人1,000元，不與其他優惠併用 。 非 會 員 :每人2,000元，7/6前報名繳費者享早鳥價85折優惠(1,700元)。 ★《報名方式》請以傳真(07-2823995)、 E-mail(doris@factory.org.tw)或 至本會網站(www.factory.org.tw)訓練課程專區等方式報名，每班 45 人，額滿即止。 《上課地點》高雄市工業會5樓研訓教室(高雄市前金區大同二路145號5樓之五) 《聯絡窗口》本會電話：07-2418017# 214 /傳真：07-2823995 郭小姐 E-mail：doris@factory.org.tw 課程名稱 如何以勞動契約、建立內部管理規章與獎懲考核制度來確保 企業權益 □會員 □非會員 單位名稱   統 一 編號 電話 地址 傳真 姓名 職 稱 E-mail 繳費方式 (註:上課前未繳費者,無法上課) □匯款 國泰世華銀行前金分行(代號：0130383) 戶名：高雄市工業會 帳號：038-03-500071-0 □現金 請於開課前一週至高雄市工業會繳交(高雄市前金區大同二路145號9樓之2) 註1.請來電確認報名成功後，再進行繳款。(本會聯絡電話：07-2418017#214 郭小姐) 註2.繳完款項後，請將繳款單據(註明：參訓學員姓名、課程名稱、聯絡電話)傳真或E-mail至本會 註3.開課前3個工作天內才取消或延課者，酌收10%手續費(退費請親至工業會領取)；開課當天取消上課者，恕不退費。 *本報名表提供之個人資料僅限於課程報名使用，如日後願意再收到本會訓練課程資訊，請簽名_____________