勞保年金 時間﹕ 99年4月29日 地點﹕台灣省政府資料館 勞 工 保 險 局 Bureau of Labor Insurance
貳、老年經濟生活保障的來源 舊制勞保給付係一次給付，易因通貨膨脹而貶值，或因投資不當、供子孫花用、甚或遭人覬覦騙取而瞬間一無所有，致使老年生活頓失依靠，年金是多一種選擇
Part 3 勞保年金概述
1 2 參、勞保年金概述 不虧本 【特色一】照顧遺屬 本人領取老年或失能年金期間 不幸死亡 未領完的，遺屬可以選擇 選擇領回一次給付扣除已領取年金總額的差額(老年年金最慢領 8年就超過一次給付金額) 保證領回差額 2 或 選擇領遺屬年金 4
參、勞保年金概述 【特色二】斷保年資也可以領 開辦前 98.1.1勞保年金開辦 開辦後 勞保斷保 無法請領老年給付 中斷年資不須再加保，可在60歲後領取新制老年給付15年以上→年金15年以下→一次金 或 繼續參加勞保，累積年資，才能領 未再加保不能領，年資無效
參、勞保年金概述 【特色三】年資計算無上限 舊制老年給付( 一次領 ) 60歲內投保年資30年(45個月)上限 ex: post 勞保老年年金 6
（四）年金施行前有保險年資並符合請領規定者，被保險人或遺屬得選擇年金給付或一次請領給付 勞保年金給付之內涵 年金給付之申請與核發原則 【特色四】 （四）年金施行前有保險年資並符合請領規定者，被保險人或遺屬得選擇年金給付或一次請領給付 離職退保時，保險年資滿15年，並符合修正條文第58條第2 項老年給付條件，於未領取老年給付前死亡者： 其遺屬得選擇【遺屬年金】或【一次請領老年給付】
勞保年金 給付之內涵
（一）平均月投保薪資的計算方式 (日美全,法瑞典) 勞保年金給付之內涵 年金給付之申請與核發原則 （一）平均月投保薪資的計算方式 (日美全,法瑞典) 1、年金及老年一次金：加保期間最高60個月之平均。 ( 5降) 2、一次請領老年給付：仍同舊制規定，退保之當月起 前3年之平均。 3、其他現金給付：仍同舊制規定，發生保險事故之當月 起前6個月之平均。
勞保年金給付之內涵 年金給付之申請與核發原則 （二）保險年資計算方式 本次勞保條例修正施行後，不論是「三種年金給付」、「老年一次金」或「一次請領老年給付」，於計算給付標準時，如保險年資未滿1年者，依實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算（計算至小數第二位為止，小數第二位以下四捨五入）。 例如：實際投保年資16年3個月15天，則以「16又12分之4」年（16.33年）計算核給。
本次修法共有三個主要項目: 1.老年2.失能3.遺屬 首先老年給付（三種請領方式） 勞保年金給付之內涵 老年年金給付 本次修法共有三個主要項目: 1.老年2.失能3.遺屬 首先老年給付（三種請領方式） 一次請領老年給付 (舊制老年給付) 舊制老年給付條件及標準並未變更，年金施行前有保險年資者，離職退保後可選擇一次請領或年金給付 老年年金 98年1月1日年金施行日起 年金施行前未符合舊制老年給付條件者，可以在60歲後，請領新制老年給付 (新進缺失) 老年一次金
（平均月投保薪資較高或年資較長者，選擇第2式較有利） 勞保年金給付之內涵 老年年金給付 老年年金 給付標準 依下列二種方式擇優發給： 1、平均月投保薪資×年資×0.775 ％ + 3,000元 2、平均月投保薪資×年資× 1.55％ （平均月投保薪資較高或年資較長者，選擇第2式較有利）
老年年金給付 老年年金 展延年金 舉例 每延後1年請領，依原計算金額增給4％，最多增給20％。 勞保年金給付之內涵 每月年金金額： （※97.5.14勞基法54條修訂※） 展延年金 每延後1年請領，依原計算金額增給4％，最多增給20％。 舉例 陳先生繼續工作延至63歲退休， 保險年資38年又3個多月，平均月投保薪資32,000元。 每月年金金額： 32,000×（38 ＋4/12）×1.55％×（1＋4％ × 3）＝ 21,293元
勞保年金給付之內涵 老年年金給付 老年年金 減額年金 保險年資滿15年，尚未符合老年年金請領年齡者，每提前1年請領，依原計算金額減給4％，以提前5年請領為原則。 舉例 陳先生繼續工作延至63歲退休， 保險年資38年又3個多月，平均月投保薪資32,000元。 每月年金金額： 32,000×（38 ＋4/12）×1.55％×（1＋4％ × 3）＝ 21,293元
老年 給 付 給付標準(P30) 以被保險人本身符合法定退休年齡而定 代表得請領老年年金之年齡 代表得請領減給年金之年齡
勞保vs.老農津貼 65 歲 退農保加國保 ○ 已領取勞保老年給付 已領取勞保老年給付 87 11 13 加農保(限會員)不能領取老農津貼 × 已領取勞保老年給付 65 歲 87 11 13 加農保(限會員)不能領取老農津貼 開始領取 老農津貼
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