專題演講2 職涯規劃課程簡介 呂子瑜 老師
講 師 簡 介(一) 現任職務： 職訓局/全民3C核心職能通識課程/講師 青輔會/產業與職涯校園巡迴講座/講師 巨匠電腦/職訓就業專題講座/講師 德霖技術學院/通識教育中心/職涯課程委員&講師 中國文化大學/企管系、英文系/講師 中國科技大學/財金系、應英系/講師 致理技術學院/商業自動化與管理系/講師 蘭陽技術學院/環安衛生系/就業學程講師 醒吾技術學院/觀光事業系/就業學程講師
講 師 簡 介(二) 相關經歷： 管理雜誌評選2007年全球華語500大企管講師 清雲科技大學/行銷與流通管理系/就業學程講師 巨匠電腦/總經理室/就業輔導計畫負責人 職訓局/人力資源提昇計畫-聯合型/輔導顧問 職訓局/公立&私立就業服務人員在職訓練/講師 公立就業服務站/就業促進研習課程/講師 財團法人中國生產力中心/產學服務組/顧問師 中國青年創業協會總會/創業輔導部/講師 財團法人台灣營建研究院/科技應用組/助理研究員
課程大綱 課程需求背景分析 課程設計架構說明 職涯探索課程模組 職場適應課程模組 職能發展課程模組 Ｑ ＆ Ａ
壹、課程需求背景分析
畢業生求職時曾犯的錯誤 解決之關鍵，將「就業取向的職涯規劃」納入學校課程範疇。 資料來源：104人力銀行統計資料
企業對職場新鮮人的期許
職場核心能力排名 團隊合作 主動積極 持續學習 主動積極 團隊合作 持續學習 主動積極 創新突破 責任感
職涯教育課程領域 基礎課程 延伸課程 大一新生 培養職涯規劃力 大三、大四 提升職場競爭力 職涯發展規劃 職場核心能力
貳、課程設計架構說明
職涯規劃課程定位 就業導向 勞方思考 態度建立 課程定位 專業連結 能力培養
職涯規劃課程涵蓋領域 職涯 探索 職場 適應 職能 發展 提升職場競爭力的核心關鍵…… 職涯 探索 職場 適應 職能 發展
職涯規劃課程涵蓋主題 學習管理 工作倫理 自我 探索 履歷寫作 職場權益 求職面試 核心職能
課程系統學習路徑圖 職涯探索 課程模組 職場適應 課程模組 職能發展 課程模組 自我探索專題 學習規畫專題 履歷寫作專題 求職技巧專題 工作倫理專題 職場權益專題 核心職能專題
参、職能探索課程模組
主題一：自我探索 自我探索專題 目標 職業興趣與生涯發展 分析企業用人新取向 面對職場工作大未來 學習歷程經驗盤點 職涯發展路徑規畫 探索職業方向 認識就業環境 分析企業用人新取向 面對職場工作大未來 學習歷程經驗盤點 職涯發展路徑規畫
配合主題活動(一) 活動一 活動二 職業價值觀測驗 職業興趣評估量表 活動三 活動四 個人能力分析表 個人生涯簡報製作
主題二：學習規劃 學習規劃專題 目標 大學校園生活新體驗 課程選修規劃策略 校園社團活動參與 工讀經驗學習重點 專業技能證照調查 擬定學習計畫 適應大學生活 課程選修規劃策略 校園社團活動參與 工讀經驗學習重點 專業技能證照調查
配合主題活動(二) 活動一 活動二 學習路徑圖繪製 社團工讀經驗紀錄表 活動三 活動四 證照種類大調查 學習時間管理表
肆、職場適應課程模組
主題一：履歷寫作專題 履歷寫作專題 重點 履歷表的基本認識 製作履歷的事前準備 打造我的完美履歷 自傳寫作技巧引導 求職信的撰寫要點 訓練寫作技巧 導入正確觀念 製作履歷的事前準備 打造我的完美履歷 自傳寫作技巧引導 求職信的撰寫要點
配合主題活動(一) 活動一 活動二 中文履歷自傳製作 履歷自傳健診活動 活動三 活動四 求職信函撰寫 履歷達人分組競賽
主題二：求職技巧 求職技巧專題 重點 求職管道應用攻略 網路求職實戰秘技 高效能面試實戰策略 面試流程與回答技巧 工作薪資談判策略 體驗面試流程 學習求職規劃 網路求職實戰秘技 高效能面試實戰策略 面試流程與回答技巧 工作薪資談判策略
配合主題活動(二) 活動一 活動二 求職管道分析表 徵才廣告需求分析 活動三 活動四 求職計畫書撰寫 面試流程實戰模擬
主題三：工作倫理 職業倫理專題 重點 培養正確工作態度 建立顧客服務觀念 職務內容與權責認知 營業秘密與資料保護 離職前的工作交接 建立責任意識 培養良好態度 建立顧客服務觀念 職務內容與權責認知 營業秘密與資料保護 離職前的工作交接
配合主題活動(三) 活動一 活動二 職涯影片欣賞(二) 職場人格類型測驗 活動三 活動四 處世能力智商測驗 相關實例探討
伍、職能發展課程模組
主題一：職場權益 職場權益專題 重點 破解各種求職陷阱 人力派遣與工讀權益 勞退新制與勞工保險 兩性平等與權益保障 勞資爭議與申訴管道 確保工作權益 避免誤觸陷阱 人力派遣與工讀權益 勞退新制與勞工保險 兩性平等與權益保障 勞資爭議與申訴管道
配合主題活動(一) 活動一 活動二 職涯影片欣賞(三) 勞資申訴書撰寫 活動三 活動四 職場法律常識測驗 相關實例探討
主題二：核心職能 核心職能專題 重點 個人時間管理規劃 人際溝通表達技巧 職場應對基本禮儀 問題分析與策略思考 工作EQ與壓力管理 培養共通職能 學習自我管理 人際溝通表達技巧 職場應對基本禮儀 問題分析與策略思考 工作EQ與壓力管理
配合主題活動(二) 活動一 活動二 問題分析解決實作 個人時間規劃表 活動三 活動四 自我情緒分析表 EQ與壓力測驗
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專題演講3 挑戰就業環境新趨勢 呂子瑜 老師
講 師 簡 介(一) 現任職務： 職訓局/全民3C核心職能通識課程/講師 青輔會/產業與職涯校園巡迴講座/講師 巨匠電腦/職訓就業專題講座/講師 德霖技術學院/通識教育中心/職涯課程委員&講師 中國文化大學/企管系、英文系/講師 中國科技大學/財金系、應英系/講師 致理技術學院/商業自動化與管理系/講師 蘭陽技術學院/環安衛生系/就業學程講師 醒吾技術學院/觀光事業系/就業學程講師
講 師 簡 介(二) 相關經歷： 管理雜誌評選2007年全球華語500大企管講師 清雲科技大學/行銷與流通管理系/就業學程講師 巨匠電腦/總經理室/就業輔導計畫負責人 職訓局/人力資源提昇計畫-聯合型/輔導顧問 職訓局/公立&私立就業服務人員在職訓練/講師 公立就業服務站/就業促進研習課程/講師 財團法人中國生產力中心/產學服務組/顧問師 中國青年創業協會總會/創業輔導部/講師 財團法人台灣營建研究院/科技應用組/助理研究員
課程大綱 如何提升就業競爭力 面對職場工作新趨勢 大學期間的職涯規劃 Ｑ ＆ Ａ
壹、如何提升就業競爭力
大學生就業環境的挑戰 高等教育大幅擴張 大學畢業生素質低落 就業競爭力大幅下滑 成就vs期望嚴重落差 ｅ化招募助長名校主義 青年就業率提升假象
企業重視的人格特質 創新實踐者 高ＥＱ合作者 高效能溝通者 熱愛工作者 樂觀向上者 跨域合成者 主動學習者
職場競爭力的關鍵指標 責任感 穩定度 抗壓性 關鍵指標 挫折容忍 柔軟思考
如何提升個人競爭優勢 積極態度 實務經驗 多元優勢 專業培養 證照取得
貳、面對職場新趨勢
就業環境新趨勢 工作態度重於專業技能 兩階段僱用模式成為常態 就業迷思與結構性失業 薪資破壞陣亡率大增 微型創業蔚為風潮
趨勢一：工作態度重於專業技能 態度至上 學歷證照 專業技能 就業競爭力 例示說明 職涯策略 強化自我管理能力，儘早建立責任意識 善用實習工讀機會，培養職場適應能力 培養跨域多元職能，積極提升不可取代性 態度至上 學歷證照 專業技能 就業競爭力
趨勢二：兩階段僱用模式成常態 人力派遣 企業委外 約聘制 例示說明 職涯策略 工作 態度 學習 能力 文化 適應 延長試用期 將人力派遣與約聘工作視為職涯跳板 展現積極工作態度，爭取升任正式員工 累積工作經驗，彌補個人學經歷不足 工作 態度 延長試用期 人力派遣 企業委外 約聘制 學習 能力 文化 適應
趨勢三：就業迷思與結構性失業 就業迷思 結構性失業 例示說明 白領工作＞藍領工作 行政總務＞業務銷售 科技產業＞傳統產業 職涯策略 探索職業發展興趣，投入適性工作領域 調整個人就業心態，避免盲從自我設限 主動蒐集產業資訊，強化個人專業條件 白領工作＞藍領工作 行政總務＞業務銷售 科技產業＞傳統產業 薪資福利＞經驗累積 結構性失業 就業迷思
趨勢四：新鮮人薪資破壞陣亡率高 26000元 台 灣 40000元 Ｋ 國 例示說明 職涯策略 大學畢業 平均月薪 陣亡率高 薪資偏低 初期不要以薪資高低作為求職考量 前一至二年的重點應著重於經驗累積 將期望薪資的差距，視為一種學習投資 大學畢業 平均月薪 26000元 陣亡率高 薪資偏低 台 灣 40000元 Ｋ 國
趨勢五：微型創業蔚為風潮 創業評估 專業能力 資金準備 人脈累積 人格特質 例示說明 職涯策略 先投入目標行業，累積創業人脈與核心專業 嘗試由兼職副業著手，再開始著手進行創業 善用政府相關創業資源（專業培養、資金取得、顧問諮詢） 資金準備 人脈累積 人格特質 創業評估
參、大學階段的就業規劃
大學時期的職涯發展階段 大 一 大 二 興趣探索期 發展規劃期 大 三 大 四 能力提升期 就業準備期
職涯發展階段重點-A 大一階段 大二階段 適應大學生活 參與社團活動 發展人際關係 探索職業興趣 參與社會活動 短期工讀實習 培養專業能力 建立職業方向
職涯發展階段重點-B 大三階段 大四階段 擴大選修範圍 取得相關證照 加強專業領域 培養核心職能 蒐集產業資訊 撰寫履歷自傳 學習求職技巧 擬定就業計畫
在校期間的準備工作 培養良好的學習態度 積極參與社團活動，爭取擔任幹部 勤讀財經雜誌，養成專業領域知識 藉由工讀、實習機會累積實務經驗 廣泛涉獵國內外社會動態資訊 儘早取得相關的專業證照
踏入社會前應有的認知 了解自己的職業適性 不要自我設限，冷門科系也有好機會 避免隨波逐流，各種產業皆有好發展 大公司制度佳，小公司機會多 到「二流行業」當個「一流人才」 第一份工作學習空間比薪水重要
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