週休二日之探討 班級: 應數一B 學生: 林怡君 488051437 蔣尚羽 488051526 林儀信 488051584 學生: 林怡君 488051437 蔣尚羽 488051526 林儀信 488051584 陳佑誠 488051461 陳宜謙 488051495 授課老師: 歐士田老師

綱要 動機 目標 分析內容 分析圖表 分析結論 總結

動機 由於世界上有許多先進國家都已先後實施週休二日 ,連日來我國也考慮逐步跟進中 ,因此我們覺得這是一個值得探討的問題。

目標 首先我們根據一份網路問卷調查的數據將其資料加以分析進而了解國人對週休二日之看法。 探討週休二日實施後國人認為對國家有那些正負面的影響。

分析一 分析條件 1. 社會上大致的就業人口的年齡層 º 2. 北部地區的人口º

內容分析 社會上的就業人口的年齡層平均為21歲到60 歲(佔調查人口的70.85%) 。 大部份的人口分布以北部最密集,所以我們 以北部人口作為樣本(佔調查人口的61.99%) 。 交叉分析得知21歲到60歲住北部的約佔調查人口的 43.92%(70.85%*61.99%) 。

分析住北部的工作年齡層 贊成公務人員先實 施的比例為 43.92%*[59.16%]=25.98% 不贊成的有17.94% 例為 (所有贊成的百分比) 不贊成的有17.94% 贊成全面實施的比 例為 43.92%*[53.4%]=25.21% (所有贊成的百分比) 不贊成的有18.71%

分析一圖表

分析二 分析條件 1.於公司中擔任的職位 2.贊成是否的比例 (1)公務員 (2)全面

分析內容 根據所有就業人口的比例 ,計算出公司所有人或董事會成員佔全部的4.58% ,高階主管佔4.34% ,中階主管16.42% ,一般員工佔64.50% ,其他10.16% ,再將其數據與公務人員先實施或全面實施做交叉分析。

分析數據(公務員) 職位 贊成公務員先實施 反對公務員先實施 公司所有人或董事會成員 2.71% 1.87% 高階主管 2.57% 1.77% 中階主管 9.71% 6.71% 一般員工 38.16% 26.34% 其他 6.01% 4.15%

贊成公務員先實施週休二日圖表

分析數據(全面) 職位 贊成全面實施 反對全面實施 公司所有人或董事會成員 2.63% 1.95% 高階主管 2.50% 1.84% 中階主管 9.71% 6.71% 一般員工 37.02% 27.48% 其他 5.83% 4.33%

贊成全面實施週休二日圖表 Draw the similar histogram as Page 11. Don’t forget to add the missing part of x-axis.

分析三 分析條件 1.於公司中擔任的職位 2.實施後之影響 (1)勞動力 (2)國家競爭力 (3)整體生活品質 3.設各事件獨立

分析內容(1) 對擔任各職位的人與週休二日對提昇勞動生產力影響的調查來交叉分析。 勞動生產力影響之類別 大幅增加佔(9.26%) , 增加一些佔(36.14%) 降一些佔(30.48%) , 大幅降低佔(5.64%) , 兩者無關(15.74%) , 不知道(2.71%) 。

分析圖表 公司所有人或董事會成員 對勞動生產力的分析 認為會大幅增的加佔0.43%(4.58%*9.28%以下不列出此算式)增加一些的佔1.66% 降低一些的佔1.40% 大幅降低佔0.26%認為無關佔0.72% 不知道佔0.12% We know the events are not independent. But if we want to discuss the events, we must let them.That is, we let the events independent first. The way for computing this probabilities is not right since The intersection of events are not independent. For example, P(公司所有人或董事會成員認為會勞動生產力大幅增加) is not equal to P(公司所有人或董事會成員)*P(勞動生產力大幅增加)

分析圖表 高階主管對勞動生產力的分析 認為會大幅增加的佔0.40% 增加一些的佔1.57% 降低一些佔1.32% 大幅降低佔0.24%認為無關佔0.68% 不知道佔0.12%

分析圖表 中階主管對勞動生產力的分析 認為會大幅增加的佔1.52% 增加一些的佔5.93% 降低一些的佔5.00% 大幅降低的佔0.93% 認為兩者無關佔2.58% 不知道0.44%

分析圖表 一般員工對勞動生產力的分析 認為會大幅增加的佔5.97% 增加一些的佔23.31% 降低一些的佔19.66% 大幅降低3.64%兩者無關的佔10.15% 不知道1.75%

分析圖表 其他對勞動生產力的分析 認為會大幅增加的佔0.94%增加一些的 佔3.67%降低一些的佔3.10%大幅降低的佔0.57%兩者無關的佔1.60%不知道的 佔0.28%

分析內容(2) 對擔任各職位的人與週休二日對提昇國家競爭 力影響的調查來交叉分析  國家競爭力影響之類別 對擔任各職位的人與週休二日對提昇國家競爭 力影響的調查來交叉分析  國家競爭力影響之類別 負面影響>正面影響(24.64%) 正面影響>負面影響(54.09%) 兩者無關(16.20%) 不知道(5.04%)

分析圖表 公司所有人或董事會成員對國家競爭力的分析認為負面影響大於正面影響的佔1.13%正面影響大於負面影響的佔2.48%兩者無關的佔0.74%不知道的佔0.23% Here the probabilities are not correct since the events are not independent.

分析圖表 高階主管對國家競爭力的分析認為負面影響大於正面影響的佔1.07%正面影響大於負面影響的佔2.35%兩者無關的佔0.70%不知道的佔0.22%

分析圖表 中階主管對國家競爭力的分析認為負面影響大於正面影響的佔4.05%正面影響大於負面影響的佔8.88%兩者無關的佔2.66%不知道的佔0.83%

分析圖表 一般員工對國家競爭力的分析認為負面影響大於正面影響的佔15.89%正面影響大於負面影響的佔34.89%兩者無關的佔10.45%不知道的佔3.25%

分析圖表 其他對國家競爭力的分析認為負面影響大於正面影響的佔2.50%正面影響大於負面影響的佔5.50%兩者無關的佔1.65%不知道的佔0.51%

分析內容(3) 負面影響大於正面影響(12.05%) 對各職位的人與週休二日對整體生活品質的影響的調查來交叉分析。 整體生活品質的影響 正面影響大於負面影響(78.15%) 兩者無關(7.15%) 不知道(2.28%)

分析圖表 公司所有人或董事會成員 對整體生活品質的分析 認為負面影響大於正面影響的佔0.55% 正面影響大於負面影響的佔3.58% 兩者無關的佔0.34% 不知道的佔0.10%

分析圖表 高階主管對整體生活品質的分析 認為負面影響大於正面影響的佔0.52% 正面影響大於負面影響的佔3.39% 兩者無關的佔0.33% 不知道的佔0.10%

分析圖表 中階主管對整體生活品質的分析 認為負面影響大於正面影響的佔1.98% 正面影響大於負面影響的佔12.83% 兩者無關的佔1.23% 不知道的佔0.37%

分析圖表 一般員工對整體生活品質的分析 認為負面影響大於正面影響的佔7.77% 正面影響大於負面影響的佔50.40% 兩者無關的佔4.84% 不知道的佔1.47%

分析圖表 其他對整體生活品質的分析 認為負面影響大於正面影響的佔1.22% 正面影響大於負面影響的佔7.94% 兩者無關的佔0.76% 不知道的佔0.23%

結論一 以人口分布較多的北部來探討 ,其實贊成公務先實施與全面實施的比例是差不多 ,而以工作職位來分析 ,贊成公務人員先實施的 , 較全面先實施的比例多, 但大致來看偏向贊成的人較多。 Can you show this page with a table? That is you may construct the table for Explain this result of the page.

結論二 由在公司擔任的職位來分析 , 發現對勞動生產力大家覺得會增加的人較減少的多一點。 認為會大幅增加的較大幅減少的多較多 , 但認為週休二日實施是否 ,對勞動生產力無影響的也佔了蠻多比例。 所以整體來說大家認為週休二日並不一定會影響勞動生產力。

結論三 對於國家競爭力來看, 有超過半數的比例認為正面影響大於負面影響。 大部分認為週休二日對國家競爭力有絕對正面影響。

結論四 對整體生活品質來說 , 有很大比例的人認為週休二日的實施, 對生活品質有正面的影響。

總 結 綜觀以上結論, 週休二日若實施以後, 雖 然對國家經濟未必有絕對的幫助, 但對國 人的精神層面來看, 是會有提昇的。 總 結 綜觀以上結論, 週休二日若實施以後, 雖 然對國家經濟未必有絕對的幫助, 但對國 人的精神層面來看, 是會有提昇的。 相對地, 也會提高整個國家的競爭力。 所 以我們認為,只要能夠做好詳盡的計劃與 準備,週休二日是有其實行之必要性 。