高校举办校园招聘会新思路 中山大学就业指导中心 王尔新
校园招聘会的历史沿革 1989年毕业生分配制度改革的中期起始阶段 1989年12月在中山大学举办第一场校园大型招聘会 1996年后全国各高校陆续举办校园招聘会 2002年后全国各高校普及校园招聘会 中山大学从过去的1场大型招聘会增加到现在的10场大型招聘会，15场中小型招聘会，100场专场招聘会
校园招聘会形式演变 普通的大型综合招聘会 行业专场招聘会：IT业招聘会、卫生系统招聘会 区域性专场招聘会：佛山市专场招聘会 专题性招聘会：全球500强经营学子见面会、基层单位招聘会、民营企业招聘会、西部和艰苦地区招聘会 巡回展示招聘会：城市间的巡回展示 用人单位的专场招聘会 就业实习招聘会 其他形式：宣讲会、对接会、洽谈会、见面会、联谊会 辅助形式：校园内的笔试、面试、考核、政审、远程面试
校园招聘会的主办者 高校 高校联合 教育行政主管部门 组织和人事部门 人才机构 大型网站 媒体 行业主管部门 其他机构
对校园招聘会的再认识 现场招聘会的积极意义：烘托紧张气氛、收集信息、锻炼面世应变能力 教育部非常重视校园招聘会。周济部长在2006年全国普通高校毕业生就业工作会议上的讲话中指出：“要进一步发挥市场在毕业生中的作用，强化校园市场的主体地位，鼓励各省市建立常设市场，支持区域性、行业性、高校间各类协作市场，促进毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场的相互贯通、资源共享，推进建设统一、开放、高效、有序的高校毕业生就业市场体系。” 对校园招聘会的一些反对意见:国外的经验、低签约率、效果不好
校园招聘会存在的问题 经费 人力 条件 安全 职数 跟踪 反馈 效果 规范
校园招聘会的未来之路 由综合走向行业分类 由大型现场招聘过渡到形式轻松的见面会 由单一的选拔式向多种形式的挑选活动（如：发现式，PK,一天总裁）演变 由大规模招聘会向中小型专场招聘会发展 由学校工作向专业化方向努力