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契約進用教保員 公立幼兒園 勞動契約 及其相關管理注意事項 Contract Employment in Pre-school 臺南市政府教育局人事室 Personnel Office Bureau of Education Tainan City Government
WHAT IS CONTRACT EMPLOYMENT 何謂 契約性人力 前言 WHAT IS CONTRACT EMPLOYMENT 何謂 契約性人力
契約性人力 非永業僱用 雇主和受僱者關係 (Gow & Simard, 1999a; Hayakawa & Simard, 1999; MinstAM & Lovatt, 2002)。 相對於久任或是永業制度傳統型人力運用，
WHY 原因:政府績效與營運成本
約聘 約僱 約用 契約性人力 母法 聘用人員聘用條例 (法令) 幼兒教育及照顧法 管理 差假 福利 行政規則 行政院約聘僱人員管理辦法 (職階) 專業技術 約僱 (無職階) 一般性庶務 約用 契約性人力 母法 聘用人員聘用條例 (法令) 行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法 行政規則 行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點 幼兒教育及照顧法 管理 行政院約聘僱人員管理辦法 台南市政府約用人員暨臨時人員工作規則 契約進用人員之進用考核及待遇辦法 差假 行政院暨所屬各機關約聘僱人員給假規定 教保服務人員請假辦法 福利 有國旅卡 無國旅卡
進用方式多元的教保服務 勞動基準法-契約性人力 公務人員任用法-原單位留用 雇員管理規則-原單位留用 職務代理人-凍結保育人員職缺 行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法 臺南市政府約用人員暨臨時人員工作規則 勞動基準法-契約性人力
COVER STORY 甄選進用 簽訂契約 管理考核 終止離退
壹、甄選進用 人員種類 甄選方式
教保員 助理教保員 社會工作人員 護理人員 司機 廚工 職員 一、對象 教保員 助理教保員 社會工作人員 護理人員 司機 廚工 職員
二、方式 聯合公開甄選(教育局) 自行甄選 幼兒園 委託就業機構(勞工局)
不定期契約 不定期 職務出缺 類別 聯合公開甄選 公開甄選 免公開甄選 主辦機關 教育局 勞工局 各校園 甄選對象 契約期限或性質 全部契約進用人員 教保員及助理教保員除外 契約期限3個月以上全部契約進用人員 契約期限3個月以下全部契約進用人員 契約期限或性質 不定期契約 不定期 定期契約至回任或到任為止 定期3個月以下 甄選原因 職務出缺 1.請假、留停 2.甄選作業未完成 甄選方式 教保員、助理教保員—應就筆試、口試、試教、實作擇2種以上 其他得採筆試、口試、實作1種 得採筆試、口試、實作1種 同教育局 甄審會 應設甄選會 不必
調動? 原因:政府績效與營運成本
不定期契約:繼續性工作-出缺職務 定期契約:固定期間-請假、留停 6個月-要公開徵才 3個月-免公開 貳、簽訂契約 不定期契約:繼續性工作-出缺職務 定期契約:固定期間-請假、留停 6個月-要公開徵才 3個月-免公開
契約期間-定期vs不定期 工作項目-可自行增刪 薪資 2份送教育局存查 注意事項 契約期間-定期vs不定期 工作項目-可自行增刪 薪資 2份送教育局存查
WHO
叁、管理考核 管理分工 差勤管理 工作考核 薪給福利
進用甄選-幼教科 契約訂定-幼教主政-人事協助 執行職務-幼教科 差勤管理-人事 待遇-人事 考核-人事 退休-人事 一、管理分工 進用甄選-幼教科 契約訂定-幼教主政-人事協助 執行職務-幼教科 差勤管理-人事 待遇-人事 考核-人事 退休-人事
二、差勤管理 : 工時 84 8 寒暑假
沒有加班費預算 園所輪值機制: 彈性協調
請假 公立幼兒園教保服務人員請假辦法 假別 可否以時計 工資 日數 事假 可 無 14日 婚假 否 照給 8日 產前假 娩假 照給(滿6m) 八星期 家庭照顧假 7日 (奉派)公假 視實際需要
請假 假別 可否以時計 工資 日數 普通傷病假 可 折半(30日) 住院或傷病假 生理假 1日/月
代理?
課務代理 依「幼照法施行細則（草案）」第11條 順序一：與出缺職務相符代理 順序二：主管機關同意 基本救命術8小時 (3個月以上) 教師-具教保員資格 教保員-具助理教保員資格 基本救命術8小時 (3個月以上)
契約性人力有 部分工時進修 (每周八小時) 約僱用沒有!
事假:不給薪 課務自理 進修:公假，給薪 課務自理
特別休假 30日 14日 10日 7日 1年以上 3年未滿 3年以上 5年未滿 5年以上 10年未滿 10年以上 每1年 加給1日
實務案例 101.8.28到職，要實際服務滿一年到102.8.27以後才有七天休假 沒有按比例計算的問題 如果職前曾任臺南市所屬機關學校之約聘僱人員，要以97.1.1是否適用勞基法為主。
留職停薪 育嬰 病假 Don’t Worry! 進修
三、工作考核 專案 考核 年終考核 平時 平時:3&11月 年終7/31
專案考核 重大違失 違反勞基法第12條(例如:曠職、侮辱) 受刑事處分 事病假超過28天 如何處分?
考核結果 80 考核結果只有好的沒有壞的 考甲等只有晉級沒有獎金
甲等限制 甲等:不得超過75% 總數是以不定期契約人員的總數(教保員 助理教保員 社會工作人員 護理人員 司機 廚工 職員) 不得考甲:進用考核第16條
考核小組 5-9 校長(園長) 家長 代表 契約進用人員代表 人事 主管 任一性別三分之一，一年(9/1-8/31)
HOMEWORK 1.組成考核小組5-9人 2.考核細目:各園所自訂
任期:一年(9/1-8/31) 召集人:委員互推 開會:出席2/3 決議1/2 小組初核-首長覆核 考核小組 任期:一年(9/1-8/31) 召集人:委員互推 開會:出席2/3 決議1/2 小組初核-首長覆核 任一性別三分之一，一年(9/1-8/31)
委員(園長)初核 首長(園長)覆核
四、薪給福利 第12條 學歷 (教保員) 證書 (護理人員& 社會工作人員) 職稱 (助理教保員) 自行議定 (職員、廚工)
主管加給(教保員兼組長) 1-10 委任第五職等 3740 11up 薦任第六職等 4220 教師兼組長依本薪-同工不同酬?
福利 年終獎金 國旅卡? 文康活動費?
幼照法第27條 性侵害、性騷擾虐童 行為不檢損害兒童權益 其他法律規定 肆、終止離退 幼照法第27條 性侵害、性騷擾虐童 行為不檢損害兒童權益 其他法律規定
勞基法 第11條-所擔任工作確不能勝任 第12條(雇主要終止)-曠工、違反契約 第14條(勞工要終止)-預告 肆、終止離退 勞基法 第11條-所擔任工作確不能勝任 第12條(雇主要終止)-曠工、違反契約 第14條(勞工要終止)-預告
Pestalozzi 教師如園丁 學生如花草