指導老師：李麗說 老師 組員：A950P106鄒梅君 A950P108葉正榮 A950P117陳羿涵 人力資源管理期中報告 統一企業 指導老師：李麗說 老師 組員：A950P106鄒梅君 　　　A950P108葉正榮 　　　A950P117陳羿涵

目錄 個案背景 應徵 選才 訓練 職務 薪資、福利 結論

一、個案背景 統一企業是台灣一家大型食品公司，在東亞、 東南亞均有很高的知名度，也是台灣規模最大 的食品業者之一，其總部位於臺南縣永康市。 統一企業是台灣一家大型食品公司，在東亞、 東南亞均有很高的知名度，也是台灣規模最大 的食品業者之一，其總部位於臺南縣永康市。 統一企業的主要業務為食品相關之製造加工及 銷售，由於其事業起源於南台灣，故成立初期 曾有「南統一、北味全」之譽稱。 中國為統一企業在台灣海外投資規模最大的地 區，自1990年代開始踏入中國市場，目前已經 轉投資多達五十餘家公司。

一、個案背景 統一集團擁有不少知名國際品牌的經營權，如7- Eleven(台灣、菲律賓)、星巴克(台灣以及中國大陸部 分地區)、家樂福(台灣)、無印良品(台灣)、Duskin(樂 清)、Mister Donut(多拿滋)等。 統一自行創設不少品牌，規模較大者有統一夢時代購 物中心、康是美藥妝店、速邁樂加油中心、二十一世 紀風味館、博客來網路書店、統一渡假村、伊士邦健 身俱樂部、統一速達(宅急便)與日本大和運輸合資等。 為了更深入中國市場、以及國際化競爭的需求，統一 集團從2002年開始，將整個集團區分為食品製造、流 通、商流與貿易、投資等四個「次集團」，各個次集 團獨立作戰，也具有互相競合、資源共享的作用。

一、個案背景 統一的發展歷程可分為以下五個階段： 第一階段：創業時期（民國 56~62 年） 第二階段：茁壯時期（民國 63~71 年） 第三階段：集團化時期（民國 72~78 年） 第四階段：國際化時期（民國 79~87 年） 第五階段：全球網絡化時期（民國 88 年至今） 統一公司各部門職務介紹（附件1）

應徵方式有： 透過就業博覽會 統一企業網站登錄履歷（附件2） 線上人力銀行 二、應徵 應徵方式有： 透過就業博覽會 統一企業網站登錄履歷（附件2） 線上人力銀行

線上甄選流程：(依儲備幹部甄選為例) 1. 書面審查 2. 線上工作性格測驗 3. 三階段面試 4. 錄取通知 5. 報到 三、選才 線上甄選流程：(依儲備幹部甄選為例) 1. 書面審查 2. 線上工作性格測驗 3. 三階段面試 4. 錄取通知 5. 報到

三、選才 人才挑選的需求條件：(依儲備幹部甄選為例) 具有積極創新、勇於負責、國際觀及擅長溝通協 調的人格特質 具有積極創新、勇於負責、國際觀及擅長溝通協 調的人格特質 大學以上畢業(不限科系)，對民生消費產品行銷、 通路拓展與運籌管理工作有興趣者 通過語言檢測或曾留學海外者 可全程參與公司新進培訓計畫（六個月），且結 訓後願接受公司指定分發者

四、訓練 ＆ 五、職務 教育訓練課程分為： 1. 新進訓練課程 2. 專業類課程（產銷人發財..等） 3. 管理類課程 4. 外語進修獎勵金 5. 在職進修固定時數公假 職務分配： 依照應徵者原本應徵的職務分配或由公司指 派管理階層的主管

六、薪資與福利 獎金福利： 加班費、年節獎金、員工生日禮金 休假福利： 週休二日、男性員工陪產假、女性員工 育嬰假、生理假 休假福利： 週休二日、男性員工陪產假、女性員工 育嬰假、生理假 保險福利： 勞保、健保、員工及眷屬團保、員工體 檢、員工撫恤 餐飲福利： 員工餐廳、誤餐費 居住福利： 員工宿舍、員工（調職）搬家安家費 交通福利： 上下班交通車、員工停車位或停車補助

六、薪資與福利 娛樂福利： 國內旅遊或不定期員工旅遊補助 補助福利： 員工結婚補助、生育補助、子女教育 補助、員工在職教育訓練、員工及眷屬喪葬補 助、特約廠商優惠…等 其他福利： 1. 年薪約14 個月(含年終、勞績獎金約各1 個月) 2. 三節禮金，部分單位另有財務激勵 3. 年假依勞基法規定 4. 另享有勞、健、團保，教育訓練，各項補助 與公司福利品。

六、薪資與福利 在公司與員工關係方面：為主動關懷員工，各項軟、 硬體的福利措施均一應俱全，包括：盈餘的員工分 紅制度、為同仁投保團體保險、補助婚喪喜慶、特 約廠商優惠、補助資深員工旅遊、辦理員工健康檢 查、醫師到診服務，並提供員工宿舍、餐廳、運動 場地及健身器材等。總之，在福利措施方面，公司 致力於完備各項照護及福利設施，使員工都能在無 後顧之憂的情形下，努力在職場發揮自我。

七、結論 統一企業自1967 年7 月1 曰創立至今，已逾39 個 寒暑，目前為國內20大企業，連八年天下雜誌評選 國內10大標竿企業。 統一企業自1967 年7 月1 曰創立至今，已逾39 個 寒暑，目前為國內20大企業，連八年天下雜誌評選 國內10大標竿企業。 目前統一企業於大陸投資部分開花結果，邁入另 一個高成長期，本業外投資事業仍持續進行，隨著 時代的改變，統一企業亦積極進行策略調整，期望 2017年達成全球最大食品公司之企業目標。 人力資源管理不僅在一般公司行號上非常重要， 在政府組織部門，甚至於學校都是非常重要的，一 個成功的組織必定建立在良好的人力管理上，才能 在最低的成本及花費發揮最大的功用以及利益。

參考資料： 統一企業 http://www.uni-president.com.tw/ 統一企業　 http://www.uni-president.com.tw/ 104人力銀行　 http://www.104.com.tw/ 奇摩知識家 http://tw.knowledge.yahoo.com/