一、东风汽车公司总医院介绍 二、东风汽车公司总医院人力资源政策
东风汽车公司总医院自身是一所集医疗、教学、科研、防保、康复、急救于一体的综合性三级甲等医院，拥有1所专科医院——十堰市东风口腔医院。下属两所二级甲等医院，分别是东风茅箭医院、东风花果医院。
二、东风汽车公司总医院介绍
一、东风汽车公司总医院介绍 二、东风汽车公司总医院人力资源政策
三、人力资源政策——薪酬、福利 薪酬理念 薪酬理念：为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪 医院实行宽带薪酬制； 岗位决定了薪酬等级； 能力决定了薪酬档级; 业绩决定了实际收入。 实际收入 = 基本工资＋业绩工资 × 奖金系数 年度标准工资 能力决定 薪档 薪酬 等级 薪档 1 2 3 4 5 6 … xx 岗位决定 薪酬等级 5
三、人力资源政策——薪酬、福利 薪酬结构 工资总额 基本工资 业绩工资 津补贴 其它奖金 ＝ ﹢ 基本 工资 其他奖金 包括东风公司超挑战奖金、挑战奖、项目奖励等 津补贴 年功工资、节日慰问金、学历、教学职称、特殊岗位等津贴 标准 工资 20-60% 业绩 工资 根据业绩考核结果按月度发放+年终一次性发放 基本 工资 标准 工资 40-80% 标准工资包括基本工资与业绩工资，不同岗位层级占比不同，岗位层级越高，业绩工资占比越大，体现与所在单位经营成果与风险强关联；岗位层级越低，业绩工资占比越小，体现员工的生活保障 根据实际出勤情况每月固定发放 6
三、人力资源政策——薪酬、福利 薪酬岗位图谱 新进员工待遇情况：博士研究生第一年：薪酬10万元，博士楼住房一套（120多 平米），10万元科研启动基金，负责解决配偶工作； 硕士研究生第一年：薪酬5万元，安家费2-3万元 ，5万元 科研启动基金，协助解决配偶工作； 住培本科生：第一年：2000元/月 第二、三年：3000元/月
三、人力资源政策——薪酬、福利 薪酬薪酬体系中主要津补贴 结合医疗行业特点，调整提高各类津贴标准
三、人力资源政策——薪酬、福利 各项保险、福利 国家 法定福利 医院 福利保障 养老保险 五项社会保险 医疗保险 住房公积金 工伤保险 国家法定休假和特定休假 失业保险 交通补贴 生育保险 就餐补贴（食堂） 补充医疗 商业保险(员工\抚养亲属\子女) 医院 福利保障 住房福利（单身宿舍、博士楼） 年度体检 公司福利保障包括交通、…、购车优惠等11项，重点介绍其中4项：一是住房福利，除了根据单位的不同，分别提供单身宿舍、租房补贴或安家费，公司正在推行安居工程，通过政府争取到优惠地价，公司内房地产公司低成本开发，以低于当地商品房的价格卖给公司骨干人才，首期以武汉为试点，涵盖东风公司技术中心、东风乘用车公司等6家单位，今后将向十堰、襄阳、杭州等地推行；二是商业保险，包括员工意外伤害险，并可报销员工供养的无收入来源的直系亲属以及子女的医疗费用；三是补充医疗，公司构建了门诊、住院、大病医疗等全面完善的医疗保障体系，尤其是重大疾病报销率高达95％以上；二是企业年金，东风在央企中率先实行，包括全员共享的基本年金、骨干人才的特殊年金，以保障员工退休后生活质量不降低。 企业年金（补充养老保险） 员工重大节日礼金 文体娱乐 防暑降温费 购车优惠
三、人力资源政策—职业生涯发展 技术序列三级人才体系 住院医师 高端人才 首席师 主任医（药、护、技）师、教授 享受待遇: 中端人才 一级人才库 评审进入医院人才库 主任医（药、护、技）师、教授 二级人才库（院级重点学科带头人） 享受待遇: 人才津贴 中长期激励 晋升机会 培训机会 中端人才 副主任医（药、护、技）师、副教授 三级人才库（骨干人才） 主治医师 一般人才 东风自主创新事业更需求技术人才，对科技人才公司构建了三级人才梯队，突破了岗位职级的”金字塔“限制，一级人才指具备首席工程题任职资格的高端人才，从主任工程师及以上人选中产生，二级人才指具备主任工程师任职资格的中端人才，从主管工程师及以上人选中产生，三级人才指具备主管工程师任职资格的人才，从工程师及以上人选中产生，通过评审进入公司三级人才库，并可享受人才津贴、中长期激励、晋升机会、培训机会。 住院医师 成长期
四、东风汽车公司总医院2014年需求计划 2014年需求计划及招聘要求 招聘要求： 学历要求：2014年应届全日制大学本科及以上毕业生； 专业要求：所学专业与需求相符合； 按时取得毕业证、学位证；本科生具备英语四级证，研究生具备英语六级证； 品学兼优，身体健康； 具有较好的沟通能力和团队协作精神； 具有良好在校表现和社会实践。
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