考勤制度(辅助岗位版) 作者：侯建伟 日期：2009年12月 考勤管理规定 讲师：贾 芳 2008年5月

记忆科技电子（惠州）有限公司 考勤制度（辅助岗位版） 目的： 为了规范考勤工作，进一步加强考勤管理， 现参照记忆科技有限公司的考勤制度，并结合惠阳制造厂的实际情况，将原有的考勤制度予以修订。 适用范围： 本规定适用于在记忆科技有限公司惠阳制造厂工作的辅助岗位员工。 2008年5月

个别部门或个别岗位若因特殊情况需要变更或调整 工作时间的，必须经总经理室批准，并报人力资源处备案。 一、工作时间： 1、实行每天8小时、每周40小时工作制。 2、正常工作 时间为：08：30—12：30 13：30—17：30 个别部门或个别岗位若因特殊情况需要变更或调整 工作时间的，必须经总经理室批准，并报人力资源处备案。 2008年5月

二、刷卡制度 1、本厂上下班实行刷卡和考勤登记制度： 2、全体员工上下班均要求在指定的考勤点刷卡。在非考勤点刷卡的记录不作为考勤依据。严禁代（请）他 人刷卡。 3、刷卡时间：在正常考勤时段内（分上午、下午，如倒班加班含晚上）第一次刷卡进入的时间作为上班考勤记录；最后一次刷卡离开的时间作为下班考勤记录。 注：最后一次下班打卡时间勿超过18：00，否则系统自认为异常。 2008年5月

4、未刷卡：因请假、出差、外出公干等原因预知示能按时刷卡者、出现异常刷卡情况，需及时上传QA流程请假。 5、漏刷卡：IC卡丢失、损坏、忘带等不能刷卡时（丢失、损坏应即时到行政后勤处侯建伟处补办）。 应以登记方式进行考勤，不能用以上理由进行考勤说明。 需在24小时内补交QA流程，否则将视为旷工处理（不计旷工） 6、代刷卡：不允许代刷卡，凡有代刷卡行为，双方按旷工1天处理。 7、司机因工作性质需要，无需刷卡，加统计以出车单为准。 如每月忘记刷卡3次以上（含3次）予以通报批评；4次以上（含4次），则不予补考勤说明条或刷卡异常说明条，按缺勤处理。 2008年5月

三、缺勤规定： 处罚： 1、迟到：上班刷卡超过规定上班时间视为迟到。 2、早退：下班刷卡提前规定时间5分钟（不含）视为早退，超过5分钟（含）视为擅自离岗。 3、旷工：未经领导批准而擅自不到岗的，视为旷工一天。 处罚： 迟到处罚 1、迟到3分钟以内，每次按缺勤1小时计算； 2、迟到3分钟以上30分钟以内，每次按缺勤4小时计算； 3、迟到超过30分钟以上，3个小时以内（含3小时）的，每次按缺勤一天计算； 2008年5月

4、迟到超过3个小时以上的，每次按旷工1天处理（不计旷工），作全公司通报批评； 5、早退5分钟以内的，1次按缺勤4小时计算； 6、早退超过5分钟(含)的，按旷工一天处理，不计旷工； 旷工处罚 1、旷工1天按缺勤3天计算，一年内连续旷工或累计旷工2天作开除处理； 2、 试用期员工旷工半天，予以除名； 2008年5月

加班是指正常工作时间以外的延长工作时间，加班需上传QA审批方可视为加班 四、加班管理制度 加班是指正常工作时间以外的延长工作时间，加班需上传QA审批方可视为加班 1、国家法定节假日加班享受工资的300%报酬，如处愿不享受加班费情况可由部门安排2天的调休。 2、假期内休息日加班不享受加班工资，由部门安排1天的调休。 2008年5月

五、调休 1、员工每月的调休应先与加班时间相倍冲抵，若公司统一安排 调休，其调休时间冲抵加班时间后，当月出勤少于正常时间的，视作全勤。 1、员工每月的调休应先与加班时间相倍冲抵，若公司统一安排 调休，其调休时间冲抵加班时间后，当月出勤少于正常时间的，视作全勤。 2、其它，在正常工作时间之外参加公司或部门组织的学习讨论、培训、开会、参观及其他集体活动均不计加班。 2008年5月

2、连续病假超过15天视为长假，申请休长病假须提交病历、检查报告书等相关资料报人力资源，通过审批后可休假天数后，再提交流程。 六、病假 请假规定 1、员工因生病不能正常上班，需至少提前半小时向部门负责人请病假，病假在1天以内（含1天），无需提供证明，每月（一个考勤周期内）允许一次；1天以上的，须提供有效病假证明。 2、连续病假超过15天视为长假，申请休长病假须提交病历、检查报告书等相关资料报人力资源，通过审批后可休假天数后，再提交流程。 3、试用期员工在试用期内累计不得超过5天，否则作终止试用处理。 2008年5月

病假审批： 1、病假5个工作日以内(含)的，由员工的直接上级（处级及以上经理）签批； 2、连续5至15（含）个工作日，由部门第一负责人及以上人员签批； 3、连续超过15个工作日，由业务分管总裁领导及以上人员签批。 2008年5月

病假扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*病假时数*20% 2、财年累计病假在20至60（含）个工作日以内的： 病假工资： 1、财年累计病假在20（含）个工作日以内的： 病假扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*病假时数*20% 2、财年累计病假在20至60（含）个工作日以内的： 病假扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*病假时数*40% 3、财年累计病假在60至120（含）个工作日以内的： 病假扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*病假时数*60% 4、财年累计病假在120个工作日以内的： 病假扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*病假时数*80% 2008年5月

七、事假 请事假的规定 1、请事假在两天（含）以内的由部门经理（处级经理）签批； 2、超过两天至一个月事假须由部门第一负责人及以上人员签批； 3、连续事假一个月以上，按员工自动离职处理，需办理离职手续（特殊情况需由人力资源部批准备案） 4、试用期员工累计事假不得超过5天事假，否则作终止试用处理。 2008年5月

事假扣款： 事假扣款额 = （当月基本工资/22）×事假天数 无论请病假或事假，超过0.5小时，但不足半天的均按半天计算(即最小计算单位为0.5天)。此类请假1个月只允许2次，超过2次以上者均按病/事假半天处理。 2008年5月

八、有薪假 正式员工有薪享有：婚假、产假、计划生育假、年休假、丧假； 全体员有薪享有工伤假、国家法定节假日； 女员工有薪享有妇女节假。 1、有薪假除法定节假日外均按自然日计算，享受基本工资及福利。 2、婚假、产假须本人提交请假流程，报人力资源核批可休天数后再提交领导审批（假后需提供有效证明销假）。 2008年5月

婚假： 1、男年满22周岁，女年满20周岁，休婚假3天； 2、男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚为晚婚，休婚假13天； 3、再婚，休婚假3天； 4、婚假须在结婚登记日期起一年内使用，婚假可与年休假合并使用，不可与产假一起休，如离职，未休假时数，不予补偿。 5、晚婚假可一次性休假，否则须分两次休假，最小单位为7天，第二次为6天，均以自然日计算。 2008年5月

产假： 符合计划生育条件者一次性享受，销假时需出具出生证明 1、法定产假90天 2、第一胎实行晚育者增加15天； 3、产后3个月内领取《独生子女父母光荣证》，加35天。 4、剖腹产加30天； 5、多胞胎生育，每多一婴加15天。 2008年5月

怀孕期间每月给予1天孕期检查假，当月休完。 产检假： 怀孕期间每月给予1天孕期检查假，当月休完。 哺乳时间： 有未满一周岁婴儿的女员工，每天享有1小时哺乳时间，因工作无法休假的，一次最多允许4个工作日的哺乳时间合并使用。 未婚女员工或已婚但未满21周岁者，不享有以上休假。 2008年5月

1、正式职员到岗后一个自然年之内：3天/年，试用期转正后方能行使。 年休假 1、正式职员到岗后一个自然年之内：3天/年，试用期转正后方能行使。 2、正式职员工作满一自然年之后：10天/年，以后每2年增加1天，最高15天/年； 3、一般职员工作满一年后：5天/年，以后每两年增加1天，最高10天/年。 年休假审批： 必须上传QA由相关负责人员签批后方可行休假。 2008年5月

丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。 丧假为3天，外加往返路程2天，最多往返路程天数为4天，以实际机票或火车票为准，需由人力资源处核准。 丧假需在亲属丧亡一个月内使用。 2008年5月

工伤假 公司发生工伤事故及其他安全事故，事故当事人的直接上级及现场人员须迅速按《事故事件处理流程》处理，经审批确认后，休假按工伤假处理；未经确认则按事假处理。 2008年5月

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日； 元旦：休假1天 清明节：休假1天 劳动节：休假1天 中秋节：休假1天 国家法定节假日： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日； 元旦：休假1天 清明节：休假1天 劳动节：休假1天 中秋节：休假1天 国庆节：休假3天 春节：休假3天 上述节日适逢公休日时，顺延补假，具体安排参照人力资源部通知。 妇女节：休假半天（三月八日），当天下午女员工放假半天；适逢公休日时，不作顺延补假。 2008年5月

谢谢大家！ 2008年5月