本刊所载内容的所有权利归属于本公司,未经本公司允许,任何人不得用于商业用途。

Slides:



Advertisements
Similar presentations
控 江 路 街 道 2008 年暑期工作总结. 社区的暑期工作是学校教育的延伸和拓展,同时也是一项关系 到千家万户的民心工程。今年暑期,控江路街道在进一步落实 《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建 设的若干意见》的精神中,本着 “ 领导重视、学生喜欢、家长放 心 ” 的宗旨。以社区教育为阵地,整合各方资源,开展丰富多彩.
Advertisements

颐高集团项目中心 海亮地产开发模式研究报告. 目 录 目 录 第四部分:海亮地产高周转模式执行 第二部分:海亮地产高周转模式原因 第三部分:海亮地产高周转模式内涵 第一部分:海亮地产企业背景 第五部分:海亮地产高周转支撑体系.
人事科工作汇报 宗 旨 尽心尽力服务好每位职工 尽职尽责做好每一件事情 职工总人数: 1077 人 在编职工 452 人 编外职工 293 人 江大编制 14 人 返聘 23 人 离退休 316 人.
1 第 6 章 公共人力资源管理 6.1 人力资源管理的基本理论 6.2 公共人力资源管理的主要内容 6.3 公共人力资源管理制度 公共管理学 21 世纪公共管理系列教材.
B PTA 廠. 発行 № D-1823 発行日: 2005年3月28日 福澤精機株式会社 殿 トーフ レ株式会社 品質管理部 承認 確認担当 チューブ破損原因調査結果報告書.
护士核心能力与分层培训 如东县中医院黄海霞. 一、护士核心能力 1 、护士核心能力定义: 国际护士会: 护士为病人提供安全及合乎伦理的护理服务所需 要的知识、认知、技能、理解力、判断力、以及 个人特征和态度。 我国定义: 是 “ 从事护理服务的能力 ” ,是心理、知识、素质、 技能、态度等在护理服务中的外在综合表现。
中國 (China) 組長 : 葉品宏 組員 : 王柏偉、戴瑞賢、張凱奇、 曾宏榮、趙方澤 組長 : 葉品宏 組員 : 王柏偉、戴瑞賢、張凱奇、 曾宏榮、趙方澤.
Human Resource Management
商学院教学办 工作汇报 王景峰 2014年6月25日.
Human Resource Management
学习内容 学位辅导 第8章 公共部门人力资源管理 公共部门人力资源管理概述 公共部门人力资源管理职能 中国公务员制度.
企业战略管理 郭晓川
校第六届“新天瑞”杯创业计划大奖赛 赛前培训
(いいよ、リーベン) YIYOU RIBEN
国家报告 VITEC 2010年10月21-22日,北京 越南培训和考试中心主任 杜文滨 Hhtp://vitec.org.vn
事業紹介資料について ・本資料は商談会開催時のプレゼンテーションおよび商談会へ参加される中国企業募集時の広報資料として使用致します。
CSR ANTENNA 我司以第71位入选“2015年中国企业社会责任500强” 发布会现场 岩野副总代表我司领奖 奖牌
第五章 人力资源管理 (Human Resource Management)
人力资源管理 Human Resource Management
人力资源管理 human resource management
做好就业与自主创业的准备.
系统简介 理财顾问 业务 是基于通信平台的技术优势,整合《理财周刊》、第一理财网、乾隆集团等合作伙伴提供的理财产品内容和权威的理财专家资源,以集中式呼叫中心为主的服务方式,让普通百姓可以享受到快捷、全面、专业、权威的资讯及投资理财的服务平台。
第3章 给水系统的工作情况 3.1 给水系统的流量关系 1、取水构筑物、一级泵站: α——考虑水厂本身用水量的系数,一般
Organizational Behavior
2013年度述职报告.
人力资源管理 Human Resource Management
人力资源管理 human resource management
渤海商品交易所 丹东玉米交易中心 全国统一客服电话:
Organizational Behavior
策略性人力资源管理的新趋势 资深企业顾问 徐耀璘.
Chapter 4 人力資源規劃 人力資源管理:新時代的角色與挑戰5/e 曾光榮、魏鸞瑩、黃金印著 前程文化出版.
人力资源开发与管理 肖传亮
宦官那些事儿 宦官那些事儿 主讲:小学部李永善 主讲:小学部李永善.
营改增政策 对人力资源服务业 的影响与应对.
电视教育课 【5】 小学生行为习惯养成教育.
2012届(数计院) 企业人事管理系统 ——指导老师: 学生:.
Human Resource Management
第2课 古代手工业的进步 课标:列举古代中国手工业发展的基本史实,认识古代中国手工业发展的特征.
第一节 统计指数概述 Price 一、统计指数的历史与应用 指数起源于人们对价格动态的关注。 今天的面包价格 个体价格指数 昨天的面包价格
Welcome to Human Resource Management 第二章 人力资源管理 概述 徐宁 高级经济师.
專案人力資源管理- 以電信公司客服專案人資管理為例
---信用卡前景展望论坛暨腾讯网信用卡评测报告发布
员工关系管理 主讲人:李贝 TEL:
Human Resource Plan (HRP)
人力资源管理 human resource management
宁波爱地房产市场年报 郊五区
第六章战略人力资源管理 【学习目标】 通过本章的学习,对战略人力资源管理的概念有一定的了解;能根据不同的环境条件和组织战略分析其人力资源战略的特点;能针对不同的人力资源类型选择合适的人力资源战略;能把战略人力资源管理的思想运用到实践中去。
政黨法草案分析 第七組:黃于萱 謝宜儒 溫庭如 許家懷 陳奕蕙 馬繹筑 明立錦.
Human Resource Management
環保飯盒 佳膳食品公司 營養均衡 我們深信: 我們的理念 公 司 簡 介 我們的優點 飯盒的製作簡介: “保護已被破壞的地球” 餐款多元化
苏格兰皇家银行集团主要数据: 苏格兰皇家银行集团主要数据 交易本金 1039亿美元 (2006年3月23日) 评分 (美国标准普尔)
人力资源管理 human resource management
華 族 婚 俗 僑港伍氏宗親會伍時暢紀念學校 完成日期:20/12/2007 第二組.
重点难点 参考文献 教学目标 一、中央集权国家的建立 二、秦始皇巩固统一的措施 三、统一的多民族封建国家的形成 练习与思考.
汽车发动机及周边轻量化材料的应用探讨 中国第一汽车股份有限公司 技术中心 朱熠
商业计划书模板 框架完整 内容实用 严谨专业 BUSINESS PLAN POWERPOINT TEMPLATE LOGO.
日文會話期末報告 學生: 應外四甲 鄭雲鳳 應外二甲 徐芝怡 應外一甲 劉玉環 應外一甲 陳薌而 指導教授: 劉書彥教授.
私が見た日本 イン Taiwan -ガチャガチャ.
20 1X 年终工 作总结 汇报人:XXX.
工 作 分 析 Human resource management 东北林业大学经济管理学院 田昕加.
本刊所载内容的所有权利归属于本公司,未经本公司允许,任何人不得用于商业用途。
Part5-Chapter 1 餐旅人力資源 管理的內涵 本章研習重點 1. 說明管理的定義。 2. 瞭解人力資源管理的定義。
公司行為財務期末報告 主題:購併 中信金購併兆豐金 指導老師:張巧宜 老師 班 級:金 3 A 學 號: 姓 名:翁韻涵.
企业文化内涵体系 持续循环 企业标志 品牌力:…… 服务力:…… 品牌力/服务力 潜规则是…… 1、品质 2、战略 1、价值 2、绩效
好物推介 HRoot是中国最大的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会(Overclass)、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual.
OWASP中国介绍 作者:RIP 时间:
XING HE MULTIMEDIA committed to PPT
10 Best Sceneries in China
我们 欢聚一堂 新员工入职培训 Westin有限公司 w 培训师 Westin 2016年3月19日.
201X年 年终总结 报告 BY:木荷设计.
Presentation transcript:

本刊所载内容的所有权利归属于本公司,未经本公司允许,任何人不得用于商业用途。 CSR ANTENNA 2012年10月 我公司获得“最佳人力资源典范企业”奖  我公司获得中国最大的人力资源公司51JOB(前程无忧)颁发的“2012年度最佳人力资源典范企业”奖。我公司凭借出色的人才战略、卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养、前瞻的绩效和薪酬制度,以及在企业文化的大力建设方面获得高度评价而入选100强。此奖项自2008年设立以来,至今已经成功举办 5届。毎年从中国各行业的38万企业选拔100家公司颁奖。  51JOB按照10项评审标准、首先对38万企业进行筛选,然后向387家候选企业发出参选邀请,通过调查问卷和采访方式进行第二次评选,评选出100家优秀企业。今年保险・银行业有中国民生银行、中国平安、中国人保财险、中国信保、中信银行、友邦保险、工行安盛、大都会人寿和我公司四家保险企业入围(外资产险仅我公司一家)。 选拔标准如下: 1、未来3―5年的发展计划。        2、2012年财务状況 3、人力资源战略与企业战略的匹配度    4、人才招聘数量和质量 5、80、90年后员工在企业中的比重     6、吸引和保留优秀人才的能力 7、2012年员工薪酬和晋升比例       8、培训和员工发展 9、2012年度CSR活动           10、雇主知名度和美誉度   我公司2010年也曾获得该奖、今年是第二次获奖。颁奖仪式预计在11月中举办,届时人事部和分管副总经理将会参加颁奖典礼。 51JOB 51JOB(前程无忧)是中国最大的人才招聘企业。拥有传统媒体、网络媒体、移动通讯媒体等先进的通讯手段,人才登陆数量最多,经验丰富的人力资源介绍公司。 在招聘、猎头、人才教育和咨询、人事外包等多方面提供服务。 2004年9月,在纽约Nasdaq上市,现在在全国25个城市提供相关服务。 2012年最佳人力资源典范企业 该奖的标示 本刊所载内容的所有权利归属于本公司,未经本公司允许,任何人不得用于商业用途。

「人事管理 模範企業賞」を受賞 Best Human Resource Management Company CSR ANTENNA 2012年10月 「人事管理 模範企業賞」を受賞 Best Human Resource Management Company  当社は、中国最大の人材派遣・紹介会社である51JOB(前程無憂)から「2012年度人事管理 模範企業賞」を受賞しました。当社の人事戦略、採用と定着計画、社員育成、考課と給与制度、企業文化建設が評価され、Top100にランクインしました。当賞は2008年に始まり、今年は 5回目となります。毎年中国30万企業から100社を選んで授賞しています。  51JOBが以下の10項目に基づき審査を行い、第一次選考で38万企業から387社がノミネートされ、第二次選考でアンケート調査やインタビューを通じて100社が選ばれます。今年は、保険・銀行業からは中国民生銀行、中国平安、PICC損保、中国信保、中信銀行、AIA、 ICBC-AXA、MetLife Chinaと当社が選ばれました(外資損保会社は当社のみ)。 考課項目は以下の通りです。 1、将来3―5年の発展計画。         2、2012年財務状況 3、人事戦略と企業発展戦略の合致度   4、人材採用の数と品質 5、80、90年代の若手社員の割合      6、人材をひきつける能力 7、2012年の昇給率と昇格率         8、研修と社員の成長 9、2012年度のCSR              10、知名度と評判   当社は2010年も当賞を取得しており、今年は2度目の受賞となります。授賞式は11月中旬に開催される見込みで、人事部と担当副総経理が参加する予定です。 51JOB 51JOB(前程無憂)は中国最大の人材派遣・紹介会社。伝統媒体、ネット媒体、モバイル媒体を含む通信手段をもつ経験豊富な会社です。人材登録数は中国一で、採用、ヘッドハンティング、研修及び人材コンサルティング、人事アウトソーシングを含むサービスを提供しています。2004年9月、ニューヨークNasdaqに上場し、中国全土25都市でサービスを提供しています。 2012年人事管理模範企業賞リスト 当賞のマーク 本刊所载内容的所有权利归属于本公司,未经本公司允许,任何人不得用于商业用途。