毕业生求职途径及方法 课程主题 每天十分钟 轻松学就业

求职难/招聘难的根本原因 企业90%的招聘渠道 只有10%的求职者使用 90%的求职者使用的是 企业10%的招聘渠道 27 办理手续流程图在中心网站上有，不用细讲 提醒： 只有直读本校的研究生不需办理任何手续，其他都需要； 考研待取的学生签订三方协议须注明，否则一旦考研成功，解除协议时也算违约； 27

大学生求职的基本过程 1、自我总结 2、建立支持系统 3、建立求职档案 4、确定空缺职位、调查研究雇主 5、与雇主要求相匹配，并提供相应证据 6、求职信与简历制作 7、面试准备及面试 8、工作选择 9、入职准备 办理手续流程图在中心网站上有，不用细讲 提醒： 只有直读本校的研究生不需办理任何手续，其他都需要； 考研待取的学生签订三方协议须注明，否则一旦考研成功，解除协议时也算违约； 27

大学生求职的基本途径 学校的就业工作主管部门 各级毕业就业主管部门和就业指导机构 各种就业市场及人才交流会 师长和校友 家长和亲友 社会实践 毕业实习 传播媒体 利用互联网 其他途径 办理手续流程图在中心网站上有，不用细讲 提醒： 只有直读本校的研究生不需办理任何手续，其他都需要； 考研待取的学生签订三方协议须注明，否则一旦考研成功，解除协议时也算违约； 27

求职渠道成功率排行榜 1．利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%） 2．随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%） 3．应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%） 4．应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24% 取决于工资要求） 5．通过私人的就业中介。（5-24% 取决于工资要求） 6．参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%） 7．建议参加超级社团，做一个立体简历。（40%） 8．通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%） 9．向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%） 10．不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%） 11．翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）

所在 高校 充分利用学校自身就业渠道 “以学生为本、择优推荐” 用人单位联系与合作 就业基地和实习基地 举办各种类型的供需见面会 立足交通、拓展其它领域

校园招聘会分类及招聘流程 校园招聘会分类： 综合招聘会 行业招聘会 学校举办 行业协会主办 政府公共服务机构主办 人才中介组织主办 企业集团组织主办 宣 讲 招聘专业、岗位数量 薪资福利、人才战略 收取简历 筛选简历 办理手续流程图在中心网站上有，不用细讲 提醒： 只有直读本校的研究生不需办理任何手续，其他都需要； 考研待取的学生签订三方协议须注明，否则一旦考研成功，解除协议时也算违约； 笔试 面试 签协议 27

校园招聘会获得OFFER成功率 易 难 80% 60% 30% 10% 9月 10、11月 12月、3月 4、5、6月

如何参加校园专场招聘会 事先了解用人单位 认真听企业宣讲 了解需求岗位、应聘要求 制作个性化求职简历 不要应聘不同岗位 注意仪表 进场前…… 了解招聘会 准备应聘材料 进场要早 现 场 中…… 注意事项…… 不要家长陪同 不要带过多证书原件 注意言谈举止 保管好私人物品 小心谨慎，防止受骗 观：走马观花，锁定目标 听：听应聘者询问，单位介绍 问：选择单位，主动提问 递：投递简历，表达诚意 记：记下公司名称、应聘岗位、联系人 27

Internet网络求职 种类： 毕业生就业信息网 企业网站 门户网站 专业招聘网站 人才市场网站 各种BBS求职版 如何寻找到更多适合自己求职的站点： 平时多留心 询问身边人 利用搜索引擎 利用站点的“友情连接”或“合作伙伴” http://www.hao123.com/zhaopin/wangzhi

网络求职注意要点 b a 网上求职 注意 时效 针对性 要强 e 保持及 时联系 注意要点 c 实事 求是 d 个人资料 要保密

利用人际资源求职 有效途径： 向家人、朋友、熟人询问需求信息 自己叩响感兴趣的单位的门 给自己感兴趣的单位的负责人打电话 一定要自己努力或利用一切社会关系走进 单位，求职成功率可高达86％。 人际资源能起到的作用： 提供信息 推荐 提供信息+推荐 列出有可能帮助你的人 拜访 留下简历、电话号码 认真处理各方推荐工作 恋爱成功勿忘媒人 27

直接与用人单位联系 电话直接联系 内部人士引见 亲自登门拜访 参加行业展览会、商业酒会 讲座、营销活动等

平面媒体求职 种类： 专业报纸：《前程无忧》、《人才市场报》、《成才与就业》 普通报纸人才版 专业刊物：《医药报》、《教育报》 注意事项： 要鉴别用人单位发布信息的动机 注意信息的真实性 注意特别说明

人才中介服务机构求职 种类： 职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位 猎头公司：针对高级职位 注意事项： 鉴别人才中介的资质 是否是虚假信息

获得自己喜欢工作的TIPS 把找工作当作一项全职工作 寻求一些支持团体 列出联系人，告诉他们你正在找哪一类型的工作，请求他们帮助提供线索。 家人、亲戚、朋友 学校的相关老师 也在找工作的同学 列出联系人，告诉他们你正在找哪一类型的工作，请求他们帮助提供线索。 到你感兴趣的组织里试试，不管有没有职位空缺 寻找雇员在20或者20人以下的组织 对感兴趣的组织不仅要寄简历，还要亲自拜访

关于“关系网” 家庭和朋友 社团组织或俱乐部 大学 工作经历 直接家庭成员 其他关系 健身俱乐部 邻居 业余爱好社团组织 朋友 同学以及他们的朋友和家庭成员 大学 专业课老师 班主任或辅导员 校友 职业指导中心的老师 所在院系的行政管理人员 社团组织或俱乐部 健身俱乐部 业余爱好社团组织 党派或宗教团体 工作经历 兼职工作的雇主或同事 暑期打工的行业 职业中介 招聘机构

怎样进入一个“不可能”的地方 弄清这个组织有多大 进入小公司是“小菜一碟” 你不必等到那里有已知的空缺，因为即便有空缺也很少登广告 没有人力资源部来负责“排除”你 你可以很容易认清谁是有实权雇用你的人，也就是老板，在那里谁都认识他。 你不必先寄简历，可以直接去见老板 如果组织正在成长，你很可能在哪里谋到一个职位

怎样进入一个“不可能”的地方 进入大组织需要计划 你想见的是那座建筑物里的一个特定的人，那个对你感兴趣的工作拥有人事权的人 要通过个人联系与那个对你感兴趣的工作拥有人事权的人面谈，而不是寄送简历 当你同那个对你的工作拥有人事权的人面谈后，你的简历就派上用场了 ——如果可能，最好回去“定制”简历，然后再送去。

怎样进入一个“不可能”的地方 怎样发现谁是有实权雇用你的人 在目标组织中寻找内线 询问如何与内线取得联系 向内线询问，在他们的组织中，谁有实权雇用你 为了得到与有实权雇用你的人面谈的机会，列出内线能提供给你的帮助 每个人都有朋友，包括那个有实权雇用你的人，你可以简单地通过他们的朋友接近他们！

现在思考并回答 回答如下两个问题： 你的求职目标是什么？ 你准备怎样去达成求职目标？