選用新制，封殺博智 南山人壽外勤人員 選擇勞工退休金新制 這就是 勞資有爭議 AIG不准走 南山人壽 工會青年軍

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壹、觀念釐清 勞工局認定 台北市政府勞工局 北市勞二字第09910535600號 函 南山人壽業務人員與南山人壽是僱傭關係 壹、觀念釐清 勞工局認定 　　 南山人壽業務人員與南山人壽是僱傭關係 台北市政府勞工局 北市勞二字第09910535600號 函 主旨：貴局（勞工保險局）函詢顏名標 君等2219名與南山人壽保險股份有限公司是否具有僱傭關係，並就該等人員職位層級分別認定一案，詳如說明，復請查照。 說明： （節錄） 七、本案係為是用勞動基準法行業之事業單位，旨揭人員（不分職位層級）具有該法上規定所稱之勞工者，係指凡受雇主僱用從事工作獲致工資者，且受雇者有繼續提供勞務從事工作之事實。貴局應基於確保經濟上若是之受僱者法定權益，依勞工退休金條例辦理，以正視聽，並昭公信。

壹、觀念釐清 勞保局認定 勞工保險局 保退二字第09910047890號 函 南山人壽需要替業務人員提繳新制退休金 壹、觀念釐清 勞保局認定 　　 南山人壽需要替業務人員提繳新制退休金 勞工保險局 保退二字第09910047890號 函 主旨：請（南山人壽）於99年4月1日前為顏名標君等2219名及林XX君、朱XX君申報提繳勞工退休金，以維勞工日後領取退休金之權益，並避免受罰，請 查照。 說明： （節錄） 七、貴單位如仍有勞工表明選擇適用勞退新制而尚未為其提繳者，或有勞退新制開辦後新到職勞工，請即向本局申報提繳勞工退休金，以符規定並免受罰。

壹、觀念釐清 勞保局認定 勞工保險局 保退二字第09960027011號 函 南山人壽需要替業務人員提繳新制退休金 壹、觀念釐清 勞保局認定 　　 南山人壽需要替業務人員提繳新制退休金 勞工保險局 保退二字第09960027011號 函 主旨：請（南山人壽）於99年4月1日前為賴營銥君等1475名及朱XX君、李XX君申報提繳勞工退休金，以維勞工日後領取退休金之權益，並避免受罰，請 查照。 說明： （節錄） 四、貴單位如仍有勞工表明選擇適用勞退新制而尚未為其提繳者，或有勞退新制開辦後新到職勞工，請即向本局申報提繳勞工退休金，以符規定並免受罰。

勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制，均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益 壹、觀念釐清 　　 勞退新制≠勞保老年給付 勞工退休金新制與勞保老年給付 是二種不同退休保障 勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制，均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益 選用新制，封殺博智

1 2 壹、觀念釐清 勞工退休金 勞保老年給付 勞工退休時，雇主依法給付之退休金 舊制－勞動基準法規定 新制－勞工退休金條例 　　 勞退新制≠勞保老年給付 勞工退休金 新制－勞工退休金條例 2 勞工退休時，雇主依法給付之退休金 舊制－勞動基準法規定 1 參加勞保勞工，祇要勞保年資及年齡合於規定，皆可 於退職時向勞保局請領老年給付。 勞保老年給付 選用新制，封殺博智

舊制內涵說明 （南山外勤人員領得到嗎？） 選用新制，封殺博智

貳、舊制內涵 勞動基準法（舊制）退休條件 （一）勞工自請退休： 1、於同一單位工作15年以上年滿55歲者。 2、於同一單位工作25年以上者。 （二）強制退休： 1、年滿60歲者。 2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 參考條文：勞動基準法第53、54條

貳、舊制內涵 舊制退休金之年資計算及給與標準 1、年資計算：勞工工作年資以服務同一事業者為限。 但受同一雇主調動之工作年資；改組或轉讓留用員 工年資應予併計。 2、給與標準： 按其工作年資，每滿１年給與２個基數。但超過15年 之工作年資，每滿１年給與１個基數，最高總數以45 個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以１年 計。 3、基數係指１個月之平均工資(退休前6個月工資平均) 參考條文：勞動基準法第55、57條

1 2 3 貳、舊制內涵 雇主提撥之退休準備金，由台銀信託部收支、保管及運用 勞工請領退休金時，需經由雇主辦理 雇主每月按勞工工資提撥2％至15％做為勞工退休準備金 1 雇主提撥之退休準備金，由台銀信託部收支、保管及運用 2 　勞工請領退休金時，需經由雇主辦理 3 選用新制，封殺博智

新、舊制選擇 參、新舊制如何選 新舊制選擇規定 1、勞工選擇舊制者，於5年內(99.6.30前)仍可選擇新制 ，並於其選擇新制之日起15日內申報，並自選擇適用 新制之日開始提繳。 2、勞工選擇新制後，不得再變更選擇舊制。 選用新制，封殺博智

為何要選新制？ 99.3.31前 寄發 新制 舊制 不寄 離職 99.6.30前 可改選新制 新制 南山人對抗無良高層方式 選擇新制 寄發新制掛號 寄發 新制 1 選擇新制 2 選擇舊制，祝福你！ 舊制 不寄 先選擇舊制→事後離職換工作者，一律採用新制 4 離職 3 先選擇舊制→99.6.30前，可更改為新制，但不得再變更 99.6.30前 可改選新制 新制

舊制年資之處理 參、新舊制如何選？ 選新制，舊制年資如何處理？ 1、年資保留：新制實施後如仍服務於同一事業單位， 且選擇適用勞退新制之勞工，其適用新制前之舊制 年資應予保留。契約依規定終止時，應以契約終止 時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金 2、年資結清：保留之舊制年資可於勞動契約存續期間 ，由勞雇雙方約定以不低於勞動基準法之給與標準 結清。 舊制年資應保留，絕對沒有強制應結清 選用新制，封殺博智

新舊制如何選? 算算退休金？ 退休金=舊制：$100,000× 24(基數)+新制：$100,000×6% 例：小明每月工資100,000元，新制實施前之保留年資為12年， 若於新制實施後5年符合退休要件而申請退休，選擇新舊 制其退休金之計算分別為何? 退休金=舊制：$100,000× 24(基數)+新制：$100,000×6% (法定提撥率) × 12(月) × 5(年)+歷年運用收益 選擇新制，封殺博智

舊制再好—南山不承認僱傭，你也領不到 一、勞工局認定南山外勤不分職級，皆適用勞基法， 與雇主屬於僱傭關係。 二、南山人壽主張，公司與外勤人員是承攬契約。 南山不願意守法，過去經驗是寧可罰款，也不提撥。 三、如果你不選擇新制，請做好心理準備，在你退休時， 請用打官司的方式，來替自己爭取舊制的退休金。 四、如果你覺得自己面對公司，壓力很大，請加入工會。 99.3.31前，選擇勞退新制，以一人一掛號方式，寄發 勞工自願選擇參加勞工退休金新制聲明書 到勞保局。 五、相關資訊，請連結 工會青年軍部落格 下載相關表格。 http://nsadm2010.pixnet.net/blog/post/5224628 選用新制，阻擋博智

94.07.01後到職之外勤同仁，請一併寄發一人一掛號。 因為公司並沒有為新進業務同仁提繳勞退新制退休金。 所以，請自己爭取權益，趕快寄出。 99.03.31前寄發選新制掛號信到勞保局，並加入工會， 工會會保護全體會員權益。 99.06.30，也就是選擇新制的法律最後期限， 如果資深同仁沒有寄出選擇新制聲明書，或簽署撤簽 新制聲明書，公司會感謝各位的，也請您自求多福！ 選用新制，封殺博智