公司介绍 2017/01/15
公司介绍-新兴的人力资源业务领域一体化咨询服务和解决方案专家 SINO|新略概述 2015年成立，公司总部位于上海；由上海亿格企业管理咨询股份有限公司（股票代码：831938）投资成立。 专注于人力资源业务领域的管理咨询、系统实施和产品开发，为企业提供一体化的咨询服务和解决方案 经验丰富的项目交付团队、技术开发团队、售后运维团队以及在多个行业领域的资深专家团队 团队核心成员来自于Bearingpoint、Capgemini、Dell、PCCW等全球知名咨询服务公司，采用高效领先的咨询、实施和开发方法论 4 个服务领域 合作伙伴 HR管理咨询服务 服务内容 HR管理咨询服务 HR系统实施服务 HR产品销售服务 HR产品开发服务 战略与转型咨询 流程与应用咨询 Oracle (Gold Level) 汉得信息 武汉东浦 上海轶博 HR系统实施服务 架构体系 信息化规划 基础设施方案 信息系统实施 E-HR 实施 HCM Cloud实施 专注行业领域 FSI：金融服务行业 MOT：航空运输 MRD：制造、汽车、分销 HR产品开发服务 技术设计 数据建模 整合/方案设计 产品开发 企业大学 员工自助 核心客户 东方航空 东风汽车 中国联通 HR产品销售服务 Oracle HCM Cloud Net Dimensions Vantis
公司业务布局-以上海总部为中心，着重发展华东、华北、华中地区业务 公司发展战略，行业解决方案中心，PMO，华东地区实施服务部，产品研发中心 武汉基地 华中地区实施服务部，客户服务及运维中心 北京基地 华北地区实施服务部，HCM Cloud中心 上海总部 武汉基地 北京基地
我们服务过的客户
案例分享：国有大型航空运输服务企业（6万员工） -在e-HR系统实施过程中完成人力资源门户、系统集成及主数据平台建设 实施内容： 本次项目针对了航空行业的特点，建设覆盖了整个企业的人力资源管理系统。 实施的模块包括组织岗位管理、人事管理、薪酬管理、HR门户、主数据平台、系统集成、智能分析（BI）。 实施范围涵盖了中国近40个城市和海外10多个国家和地区。 目标群体/用户 员工 人力资源专业用户 中层管理者 高层管理者 人力资源门户 公司内部网站 / 公共外部网站 主数据平台 组织岗位 人事信息 AD目录 服务平台 员工功能 信息查询 信息维护 技能信息 领导功能 部门查询 下属查询 分析平台 管理者桌面 全局性 结构性 实时性 趋势性 报表查询 报表分析 数据分析 集成平台 E学网 。。。 财务系统 联合办公 招聘网 资产系统 信息平台 通知与通告 业务通知 信息通告 发布与反馈 政策新闻 意见建议 业务平台 薪酬管理 人工成本管理 薪酬计算 年金管理 员工配置 入职管理 人事管理 调配管理 离职管理 组织规划 组织管理 岗位管理 人才发展 人才管理 离退人员管理 报表和查询 定制报表 灵活查询 管理平台 系统维护 /流程监控/数据审计/需求获取/跟踪支持/工单处理/ 关键信息管控 离退休人员管理 企业年金管理 绩效核定管理 数据库 集团机关 | 股份公司 | 各辅业单位 管控平台 合并报表 / 数据分析 集团管理者 业务成效： 规范人力资源业务，制定了100多份业务优化及规范。 构建了人力资源9大业务流程，创造性的采用了流程导航式的业务操作模式。 构建HR门户提升人力资源整体服务效力，实现人力资源业务转型。 搭建人力资源主数据平台，实现各项业务数据与人力资源数据紧密结合。 实现人力资源业务智能分析（BI），为企业人力资源战略决策提供依据。 2011-2012 E-HR咨询项目 2012-2013 E-HR系统实施（一期） 2013-2015 E-HR系统实施（二期） 启动信息化咨询项目 战略理解和规划 管理流程体系完善 业务流程梳理和优化 启动一期实施试点 四家试点单位上线 主要实施模块是人事、薪酬和HR门户 上线后系统并行运行 为系统在其他单位推广进行准备 启动二期实施推广 二十三家推广单位上线 实施新模块，包括主数据平台、系统集成、智能分析（BI）等 系统运行支持
案例分享：国有大型汽车制造企业（12万员工） -人力资源业务优化与系统建设相互依存，业务优化保证系统得以顺利建设 ; 系统建设固化业务优化成果 子公司 服务器 其他HRMS实例 Oracle HRMS实例 子集团 总部 直管单位 SOA/BPM 门户 人力资源数据仓库 实施内容： 采用业界最佳实践进行人力资源业务的梳理和优化； 建立贯穿和衔接整个人力资源管理业务的系统流程； 完成人力资源信息系统实施，模块包括核心人力资源管理、薪酬管理、自助服务、绩效管理、培训管理等; 实施范围涵盖所有业务板块单位，员工总数超过12万 业务成效： 建立规范化的人力资源管理平台，加强了集团总部对下属各单位的管控； 通过人力资源系统帮助实现“规范、共享、领先、卓越”的业务目标； 以业务流程驱动为核心的人力资源管理模式，贯通了多个环节，推进和实现了业务改造和优化； 信息系统提升人力资源业务整体的运营效率 2013-2014 基础平台搭建 2014-2016 基础业务信息化 2016-2018 高级业务信息化 支持对企业人力资源的盘点 分析；加强人力资源基础信 息的管控 核心领域系统试点上线 岗位薪酬优化落地 薪酬管理系统建设启动 实现人力资源基础业务的信 息化；提高人力资源管理工 作效率 薪酬管理系统上线 系统改进和完善 实现全面人力资源管理 系统改进和完善完成 绩效体系优化启动 拓展领域系统建设启动
谢谢！