高雄市高中職校長遴選經驗分享 高雄市教師職業工會 陳建志
相關法規 教育部「高級中等學校校長遴選聘任及任期考評辦法」 高雄市政府教育局「高雄市立高級中等學校校長遴選聘任及任期考評要點」。 高雄市101年度市立高級中等學校校長延任、連任或參加他校遴選作業方式
遴選委員會組成 教育局長為召集人並擔任主席。 教育局代表二人。 學者專家七人。 高中職校長代表一人。 與本市同級並合法立案之教師組織、家長團體代表各一人。 出缺或申請連任、延任校長之學校教師代表及家長代表各一人。
遴選委員會組成 第一項第五款之教師代表、家長代表，於辦理該校校長出缺之遴選、連任或延任時，始具委員資格。教師代表應由學校專任教師選舉產生，投票人數不得少於專任教師人數二分之一；家長代表應由學校班級家長代表選舉產生，投票人數不得少於班級家長代表人數四分之一。
遴選委員會任務 （一） 校長遴選作業方式、遴選基準、資格審查、考評結果及其相關審議事項。 （二） 校長任期屆滿申請連任、延任之審議事項。 （三） 現職校長參加出缺學校校長遴選之審議事項。 （四） 第二款、第三款以外出缺學校校長遴選之審議事項。 教師代表及家長代表於審議前項第一款事項時，不得參與。 校長遴選作業方式、遴選基準、資格審查，每學年由教育局先期擬訂，送請遴委會審查之。
高中職校長遴選作業順序 （一）新設學校籌備處主任申請首任校長遴選作業。 （二）任期屆滿八年之現職校長申請延任及任期屆滿四年之現職校長申請連任但不參加他校遴選作業。 （三）任期屆滿四年、八年或連任任期達二分之一以上之現職校長申請參加他校遴選作業。（任期屆滿四、六、七、八年） （四） 未獲通過他校遴選之任期屆滿四年現職校長，申請連任遴選作業。 （五） 出缺學校新任校長遴選作業。
高雄市教師（職業工）會所做的努力 辦理各校經驗分享。 彙集校長異動情資。 即時提供遴委會工作期程及訊息。 協助出缺學校彚集校長候選人資料。 協助出缺學校辦理對談會。 協助出缺學校整理遴委會報告資料。 依出缺學校意願據理力爭。
出缺學校應努力事項
資訊透明，萬眾一心 適時提供快訊，喚起全校同仁關注。 學校成立工作小組，落實分工： 建議學校教師會積極爭取，勇於承擔。 工作小組以理監事為主，得邀請學校行政人員加入。
選舉教師代表及家長代表 教師代表：應由學校專任教師選舉產生，投票人數不得少於專任教師人數二分之一。（建議學校教師會應積極爭取由教師會長擔任） 家長代表：應由學校班級家長代表選舉產生，投票人數不得少於班級家長代表人數四分之一。
提出重大校務議題 應彙集校內同仁意見。 須經校務會議通過。
辦理對談會 業務承辦：人事室承辦，相關處室協辦。 工作小組： 提出對談會實施計畫，召開校務會議通過，全校同仁一同參與。 得實施問卷調查，強化民意。 彚集校長候選人資料。
學校代表出席遴委會 教師代表及家長代表約共有5~10分鐘，建議重點如下：（可備書面文件，伺機發給其他委員） 學校特色、學校發展願景與現存問題、期望校長之條件（不可指名道姓）。 問卷調查統計資料。 全體教師具體意見 若為校長連任，可提對校長的期望 教師代表報告宜切中要點，直接提訴求
謝謝聆聽，敬請指教！