勞動法與職場倫理 人力資源暨公共關係學系 助理教授 陳月娥
從以前以來就一直想著…………………. 勞動者權益有何法令保障 勞動者有那些基本的倫理………………… We've been thinking for a long time about worker’s wright ensure.................. 從以前以來就一直想著…………………. 勞動者權益有何法令保障 勞動者有那些基本的倫理…………………
大 綱 從勞工問題談起 認識勞動者的相對弱勢 勞動法內涵與功能 勞動者基本倫理 企業家社會責任 結語
勞動者保護制度基礎 自由市場經濟 生產材料私有 生產者擁有土地 資金 材料技術 知識等要素 資本主義經濟制度的修正
勞工問題緣起 十八世紀歐洲的工業革命 開啟勞工問題之鑰 有生命的人力成為商品化的物品 物化 商品化 異化 勞動條件惡劣 權益無法確保
勞動者的相對弱勢 勞動力是 不可儲存性 不可逆轉性 不可分離性 勞動報酬是 家計來源 子女教育 社會流動媒介
勞動者基本權 勞方工作權 資方財產權 已就業勞工之基本三權 團結權 協商權 爭議權
勞基法的立法意旨 目的論 特質論 經濟論 規範論
勞動法的功能 保護功能 保護相對弱勢的勞動者 和平功能 修正社會不公平現象 安定社會秩序
勞動法令 個別勞動法 以個別勞雇為主體 集體勞動法 以雇主團體及勞工團體為主體
勞動法內容1 勞動基準類 勞動基準法 勞工安全衛生法 勞動檢查法 職業災害勞工保護法 勞工退休金條例
勞動法內容2 勞工組織類 工會法 人民團體法 勞資關係類 團體協約法 勞資爭議處理法 勞資會議實施辦法 勞資協議法(草案)
勞動法內容 3 勞工福利類 職工福利金條例 勞工保險條例 勞工教育實施辦法 勞工福利法(草案)
勞動法內容 4 就業安全類 就業服務法 職業訓練法 就業保險法
勞動者的工作倫理 與企業責任的相對關係 應有的行為與表現 惜慎 遵守規定 信守承諾 自我提升 與組織共同成長
企業主的社會責任 永續經營 建立管理制度 將員工視為資產 投資員工 關心愛護員工 相互坦誠 維護公平正義
工作的責任感 將工作當成一種責任，才能做得更好 每個員工都應將工作視為自己的使命，負責任的全力做好
做一個勤奮的人 將工作當作自己的事業 用心去工作 勞與逸的結合 繼續努力
養成主動積極的習慣 每天多作一點點 不要只為薪水工作 每件事都值得去做 積極表現自己 比主管更主動積極
每天多做一點點 比自己份內的工作多做一點 比別人期望更多一點 如此可吸引主管更多的注意 給自我提升創造更多的機會
Upon this evaluation, an idea came to our mind on how to improve our skill 根據上述評斷 腦中出現新的點子 重新思考勞動法令 New ideas…New impact……New..
We don’t know whether it is good for us, but 我們不知道是否對每一個人都是好的,至少擁有美好時光照我們方式做 您認為呢? We don’t know whether it is good for us, but We sure that at least We will have had a wonderful time… which by the way is what counts more. DON’T YOU THINK SO?
Ｑ＆Ａ