ABC法則 與跟進

SHOP.COM 事業建立與滾動 一對一 行銷 ABC 跟進 一對一 帶領

複製 槓桿倍增的威力 以身作則 如何讓夥伴跟我做一樣的事 如何讓夥伴發揮所長，做團隊需要的事

ABC法則 新人 養成 訓練養成新人(B)， 成為(A)獨立作業 協助新人從他的 人脈找到合夥人 減少新人受挫 、 或受負面影響 A顧問 ADVISOR A顧問 CUSTOR C顧客 BRIDGE B橋樑 新人 養成

NG山寨版 只憑A個人魅力 不導入系統運作 無法養成獨立B 反向 ABC

三不A：有所為‧有所不為 C在未知 的情況下 B/C因轉介 初見面 B在中途 走人 談天說地 就是不說SHOP.COM

ABC：前‧中‧後 黃金B咖 讓A了解C 向C推崇A 適切回話控場 切中需求 打預防針 有效的結束語機會二選一 約定下次會面

深層建構的ABC模式 C A1 B1 C1 你 資深夥伴 B A A、B、 C 都是積極進取型超連鎖®店主

複製的ABC模式 學 教 幫 協助積極進取型獨立超連鎖®店主 完成他們起初三個層次的複製 此後他們應有能力 承擔領導者的責任 自己學會 此後他們應有能力　承擔領導者的責任 學 自己學會 會教夥伴 你, A 教 教會夥伴 夥伴會教 你, A, B 幫 幫夥伴去教 夥伴教會夥伴 你, A, B, C 9 9

經典複刻版 Event to 美安台灣全國年會及領導者大會National Events 一對一介紹 (One - on – Ones) 新超連鎖店主訓練 成功五要訣訓練 授證經理級訓練 經典複刻版 一對一介紹 (One - on – Ones) 超連鎖事業説明會 (UnFranchise Business Presentations) 地方研討會 (Local Seminars) 世界大會 (World Conference) 國際年會 (I n t e r n a t i o n a l C o n v e n t i o n) Event to 美安台灣全國年會及領導者大會National Events 透過會議跟進 從小場開始V.S.一次打到核心 10 10

合作夥伴 VS 時間分配 積極型 穩定型 等待型 80% 20% 20% 80% 執行起步指南 一直參加培訓 自動購貨 有時參加培訓 偶而參加培訓 等待型 20% 80% 20% 80% Daisy

活動管理 一對一 二對一 小組培訓 GMTSS 團隊合作

客戶 團隊 系統 公司 潛在對象 夥伴 新店長 Go Now 小Leader 跟進 自己

系統化 VS 個人化 起步指南 一對一 GMTSS 二對一 Master UFO 小組核心 SABP 訓練 挑戰獎 HBP Event to Event 一對一 二對一 小組核心 訓練 HBP Party Daisy

系統 人們做事背後所遵循的系統 決定了95%的錯誤與失敗 因此 做得更好的關鍵 就是要充份運用系統 - W. Edwards Deming Daisy 15

系統化 VS 個人化 借力系統 善用系統 豐富系統 審時度勢 彈性調整 階段運用 Daisy

起步指南是您成為美安台灣公司超連鎖®店主 第一年必備的路線圖

我們都是自己一再重複的活動鑄造的 因此 優秀不是一種行為 而是一個習慣 亞里斯多德 21天習慣養成 90天習慣穩定 Daisy

融入系統 成為系統 擁有系統 (借力) (使力) (不費力) 融入系統 成為系統 擁有系統 (借力) (使力) (不費力) we already had a system in place- system to sell and distribute, system to duplicate Daisy

系統是堅強的 但 人是軟弱的 我們需要彼此 我們需要團隊 Daisy

世上沒有完美的個人 但每個人都追求完美的事物 所以他們聚集在一起 用他人的長處來彌補自己的短處 這個隊伍就叫做 團隊 ~邱吉爾 Daisy

你 鐵三角 決策討論(智囊團) 利益共享(企業社) 情感支援(諮商師) 1. 承諾：時間提撥、任務執行 2. 裝備：培訓建造、獨立A角色 和諧一致 付出努力與行動的合作聯盟 1. 承諾：時間提撥、任務執行 2. 裝備：培訓建造、獨立A角色 3. 委身：團隊事務與責任承擔 Daisy

鐵三角運作 你 你 大團隊帶領 與合作 1 對 1 2 對 1 小組 核心培訓 GMTSS 系統跟進 Daisy

小組核心訓練 建立 革命情感 經驗分享 知識學習 檢視行動 檢討調整 問題處理 事項宣達 能量流動 共癒共榮 養成領導人 Daisy

會後會 新人認識團隊的第一印象 友善 溫暖 熱情 分享心得 踴躍發言 接棒主持 提供更多資訊 預約跟進追蹤 及時解決疑惑 銷售會議門票 提供更多資訊 預約跟進追蹤 及時解決疑惑 銷售會議門票 新人認識團隊的第一印象 友善 溫暖 熱情 分享心得 踴躍發言 接棒主持 Daisy

價值感 安全感 幸福感 ZeRO to Hero 從 融入團隊 到 帶領團隊 打造團隊 觀念 共識 紀律 默契 使命 不斷檢視＆磨合 從 融入團隊 到 帶領團隊 觀念 共識 紀律 默契 使命 不斷檢視＆磨合 幸福是一個方向 不是一個地方 價值感　安全感　幸福感 Daisy