職能測驗分析 組長：劉俊田 林政邦 賴俊元 吳立烽 羅登尹
目錄 小故事 何謂職能測驗 八大核心就業力技能 為什麼我們要做職能測驗 職能測驗分享 結語 參考資料
小故事---康熙看病 康熙得了怪病，名貴藥材都用遍了，病情卻不見 好轉。這天，康熙微服夜遊，發現了間小藥鋪， 上前敲門。便說：「我得一怪病，渾身起紅點。 先生能否看一看？」便脫去上衣。 郎中一看便說：「只要用大黃即可。」 康熙心想：「不值錢的大黃能治好我的病？」 郎中見康熙面有疑色，便說：「治不好病，我分 文不收。」
小故事---康熙看病 果然，康熙用完藥後，身上的紅點子也沒有了。 隔日，康熙到了藥舖與他結交，便說：「依你高 超的醫術，可以進宮擔任御醫。」 郎中笑說：「你錯了。進皇宮當御醫，不能為百 姓治病，非我所願。」 郎中又說：「只是行醫非易事，我沒有本錢。老 兄，日後發了大財，幫我建一座大藥堂，也算我 沒有白給你看一次病。」
小故事---康熙看病 康熙一聽毫不猶豫地寫了張字條，然後說：「明 天你到衙門一趟吧。」說完，便告辭。 隔日，郎中到了衙門，看到屋內都是白銀，他一 下子呆在那裡。 這時，衙門的人說：「萬歲爺有旨，他要送你一 座大藥房。」從此之後，北京便有一個很有名氣 的「同仁堂」大藥房。
小故事---康熙看病 讀者的話： 不要小看自己，天生我材必有用，人就 像藥材一樣，一生下來必有其用處，若 能將自己放在 " 對 " 的地方，定能充 份發揮自己的能力，就像故事中康熙的 病，用盡各種珍奇的藥草都無法治好， 卻被便宜易取的大黃給治好來。
何謂職能測驗 「職能是什麼呢??」 ----根據 Boyatzis理查德博亞齊斯（1982） 的定義，職能為 一個人在工作上產生 傑出績效的一些基本特質，這些特質包 括外顯可見的，及內在隱藏的，包含知 識、技術、能力等。
八大核心就業力技能
八大核心就業力技能 比較兩個表的結果，發現前八項的就業 力技能是相同的，因此，我們列出八項 最重要的核心就業力技能為： 良好工作態度、穩定性與抗壓性、表 達與溝通能力、專業知識與技術、學習 意願與可塑性、團隊合作能力、基礎電 腦應用技能、發覺及解決問題能力。
為什麼我們要做職能測驗 就業力是學習而來的 騙到一份工作其實不難，但之後呢? 能做好工作，從中感受到意義與價值遠 比能不能找到工作還具有壓力
為什麼我們要做職能測驗 在應徵工作時，每個求職者都需要認識 自己。 企業需要的人才各有不同:例如會計需 要頭腦清晰、字要漂亮還要有財務調度 觀念；公關人才要態度親切、口齒清晰、 衣著得體符合公司規定。
職能測驗分享-林政邦
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職能測驗分享-賴俊元
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結語 在現今這個競爭激烈的時代， 除了要擁有四、五十年代的就 業力外，還得擁有近幾十年發 產出來的新興就業力，這將是 對我們這幾個年輕世代的重大 考驗。
參考資料 我七年級我不草莓-劉孟奇 奇摩新聞 http://tw.news.yahoo.com 104人力銀行 UCAN大專校院就業職能平台