成年人的 生涯轉型與生涯危機
生命中的轉折 中學至大學(教育程度或專長) 大學至工作(投入領域) 工作至專精(專門化過程) 專精至權力(領導) 權力至最高限度(高位) 最高限度至退休(生活型態轉換)
轉換職業生涯的理由 工作挑戰性不夠 現有職業生涯不能施展抱負,實現志願 人生目標或興趣改變 尋求更高的理想和目標 工作負荷或壓力太大
轉型的類型 預期型(可預測的危機) 非預期型(不可預測的危機) 長期困擾型 Hopson & Adams自願轉型 非自願轉型
生涯危機﹝非預期非自願的﹞ 工作不適合-環境不合 價值體系不合 不良的工作習慣與態度 缺乏行動力 人際關係不佳 能力不夠
積極的改變和成長 會伴隨著非自願型 的工作改變而來
Hopson & Adams 的成人生涯轉型模式 試驗 尋求意義 內化 按兵不動 減低損害 自我懷疑 不再深究
影響女性的生涯危機 性別歧視 承擔生養孩子及照顧家庭的責任﹝回流職場的困境﹞ 面臨性騷擾的窘境
性騷擾 性別上的騷擾 引誘的行為 性賄賂 性脅迫 性攻擊
受害者的反應策略 內省式:減低行為的損害或否認 外向式:避開或和解;直接面對處理
受性騷擾的四階段反應 困惑和自我譴責 恐懼和焦慮 沮喪和憤怒 幻滅
專業取代年資、形象勝過官階 拋棄年資與官位的迷思 建立自身專業的品牌形象 從事事請示到做自身工作的主人 網路與通訊發達使辦公室走向無疆界時代 工作薪酬方面 建立自身專業的品牌形象 從事事請示到做自身工作的主人 隨時在變動中求進步 對不同意見有更多包容