談生涯規劃 青輔會第二處生涯科 蕭智文 科長.

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1 談生涯規劃 青輔會第二處生涯科 蕭智文 科長

2 前言 網路笑話 大專畢業生數 申請白金卡

3 企業用人的前四大標準 學習意願與可塑性強（74.9%） 穩定度與抗壓性（67.5%） 專業知識與技術（59.5%） 團隊合作(33.6%)
~摘自2004年Cheers社會新鮮人專刊 針對天下雜誌前1000大企業所做的調查

4 企業認為社會新鮮人最缺乏 穩定度與抗壓性（87.5%） 解決問題的能力（48.89%） 國際觀與外語能力（38.89%）
團隊合作（33.33%） ~摘自2004年Cheers社會新鮮人專刊 針對天下雜誌前1000大企業所做的調查

5 先升學？還是先工作？ 先當兵？還是考研究所？

6 生涯規劃的方法 知己－分析及探索自己的特質 了解自己的興趣 知彼－認識工作世界瞭解未來趨勢 認識工作世界 抉擇 目標 行動
了解自己的工作價值觀 了解自己的能力 知彼－認識工作世界瞭解未來趨勢 認識工作世界 如何得知職業資料 獲得就業機會資訊的管道 抉擇 目標 行動

7 大學四年你該作的事 課業 接觸課業以外的世界 從社團鍛鍊辦事能力（如企劃執行 溝通協調 團隊合作 領導能力等） 從社團活動認識自己
從社團鍛鍊辦事能力（如企劃執行　溝通協調　團隊合作　領導能力等） 從社團活動認識自己 打工累積工作經驗 從錯誤中修正生涯目標 不要讓履歷表一片空白 ~摘自就業情報雜誌2004年3月號

8 校內外有那些可運用的資源 師長、學長姐、學生輔導中心、就業輔導單位。 社團、工讀、志願服務。 修雙主修、輔系、學程。 多多參加各項活動。
多閱讀相關書籍、報章雜誌、網路。 相關政府部門：經建會、經濟部中小企業處、青輔會、勞工委員會職業訓練局、教育部訓委會等。

9 未來就業新趨勢 無就業的經濟成長(Jobless Growth ) 。 企業微利時代、 產銷成本最低化。
人力供需失調：研發設計人才短缺、 就業能力有待加強。 就業機會兩極化：區域及全球流動、 在地產業。 工作型態多元化：外包人力派遣、 按時（件）計酬、 臨時人力、 SOHO族。 唯一不變的就是“變”

10 因應之道 調整心態、 培養競爭力

11 你想過什麼樣的人生 生命是一種長期而持續累積的過程 不會因為單一事件而毁了一個人的一生 也不會因為單一事件而救了一個人的一生
清楚自己要過什麼樣的人生 安安穩穩　誠誠懇懇累積 不和別人比成就　努力去做自己想做的 做最好的自己

12 結語 3Q面對職涯發展 IQ學習　EQ包容與適應 AQ堅持不放棄 生命就是你的反射，努力有多大，舞台就有多大 天空不是極限 我的未來不是夢