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1 就 业 协 议 书 将此幻灯片插入到演示文稿中 将此模板作为演示文稿（.ppt 文件）保存到计算机上。 打开将包含图像幻灯片的演示文稿。
将此模板作为演示文稿（.ppt 文件）保存到计算机上。 打开将包含图像幻灯片的演示文稿。 在“幻灯片”选项卡上，将将插入点置于将位于图像幻灯片之前的幻灯片之后（确保不要选择幻灯片。插入点应位于幻灯片之间）。 在“插入”菜单上，单击“幻灯片（从文件）”。 在“幻灯片搜索器”对话框中，单击“搜索演示文稿”选项卡。 单击“浏览”，找到并选择包含图像幻灯片的演示文稿，然后单击“打开”。 在“幻灯片（从文件）”中，选择图像幻灯片。 选中“保留源格式”复选框。如果不选中此复选框，复制的幻灯片将继承在演示文稿中位于它之前的幻灯片的设计。 单击“插入”。 单击“关闭”。

2 1、什么是就业协议书？ 就业协议书，全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力 。

3 2、就业协议书-性质特征 从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此就业协议书应是毕业生、用人单位之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

4 双方当事人意思表示必须相一致 协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

5 协议双方当事人法律地位平等 协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之分。

6 编号：SX 全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书 毕 业 生 x x x 用人单位 单 位 全 称 学校名称 西安翻译学院 国家教育部高校学生司监制

7 协议书表样（一） 按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议： 一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入就业方案，报国家教育部备案，学校负责办理就业手续。 四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不办理就业手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订前进行单独体检，否则，以学校体检为准。 五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。 六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约，由违约方承担违约责任，并在备注栏中加以明确。 七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。

8 毕业生签字：（本人不签字无效）本人签字 年 月 日
情 况 及 意 见 姓 名 性 别 年 龄 民 族 政治面貌 培养方式 统招 健康状况 专业 工商企业管理 学 制 三（四）年 学 历 大专（本科） 家庭地址 生源所在地地址 应聘时间 应聘地点 应聘意见： 同意 毕业生签字：（本人不签字无效）本人签字 年 月 日

9 党政机关、事业单位、科研设计单位、学校、部队、国有企业、非国有企业、其他（用√表示）
人 单 位 情 况 及 意 见 单位名称 单位全称 单位隶属部门 不填 联系部门 人事或工作部门部门 联系人 人事主管或部门主管 联系电话 人事、部门 座机 邮政编码 单位邮编 通讯地址 单位地址 所有制性质 单位性质 党政机关、事业单位、科研设计单位、学校、部队、国有企业、非国有企业、其他（用√表示） 档案转寄详细地址 户口接收详细地址 用人单位意见： 同意或同意聘用 签 章 年 月 日 用人单位上级主管部门意见： （有用人自主权的单位此栏可略）

10 学 校审核 意 见 学校联系人 赵老师 联系电话 邮政编码 710105 学校通讯 地 址 西安翻译学院就业指导中心 院（系、所）审核意见： 同意推荐 签 章 年 月 日 学校毕业生就业工作部门意见： 注意事项 毕业生、用人单位及学校所填情况必须准确； 用人单位及学校就业部门所有意见栏必须签字且盖章； 用人单位必须详细填写档案及户口转移地址，如无法解决档案及户口，必须告知学生且在协议上注明。

11 备注： （如有其他约定，请用人单位与毕业生协商后在以下空白处填写补充协议，并且签字盖章） 用人单位签字盖章： 毕业生签字： 年 月 日 年 月 日

12 为什么要签订三方协议 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

13 那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？ 其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是报到证与干部身份。 只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。 报到证： 报到证分为两部分。一部分在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。

14 统招毕业生户籍办理须知 一、统招毕业生户籍办理程序：招生就业中心领取报到证→档案室领取档案→保卫处开具介绍信→太乙宫派出所办理户籍卡。
二.、统招毕业生领取报到证时需出具以下证明： （1）本人领取报到证，需出具本人身份证、毕业证复印件各一份。 （2）委托他人代领报到证，需出具本人身份证、毕业证、委托申请及委托人的身份证复印件各一份。 三、 按省教育厅学生处规定：由省（市）人才市场或接收单位改派回原籍，改派期限为一年；由原籍改派到省（市）人才市场或接收单位，改派期限为二年。过期不予办理。 注：统招生改派请参考“改派须知”。 三. 非统招毕业生请到陕西省人才市场或西安市人才市场办理报到证。 西译招生就业中心 2010年9月10日

15 全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证 专 业 英语导游 长安县人事局__: 按照国家制定的 年高等学校毕业生就业方案,现有 西安翻译学院 (校)毕业生 木子雨佳 性别 男 到你处报到。 高校毕业生调配部门章 2010年 8月 10 日 学 历 大专 修业年限 3年 报到地址 西安市长安县 档案材料 报到期限 后转 自2010年8月30日 至2010年9月30日 备 注: ( 陕12714 ) 毕字第 号

16 改 派 须 知 申请由省（市）人才市场或接收单位改派回原籍的同学 需出具以下证明： 1.原籍市（县）人事局或人才市场同意接收的证明。
2.省（市）人才市场退档证明。 3.与用人单位（协议书上盖章的单位）解除劳务合同的证明。 4.本人申请（打印）

17 申请由原籍改派到省（市）人才市场或接收单位的同学
需出具以下证明： 1. 原籍市（县）人事局或人才市场同意改派的证明。 2. 就业协议书（四章盖齐） 3. 如协议书上盖章的用人单位与派遣时用人单位不同，需出具与派遣时用人单位解除劳务合同的证明。 4. 本人申请（打印）

18 2011年9月后可申请改派，每人只能申请改派一次。
四．按省教育厅学生处规定：由省（市）人才市场或接收单位改派回原籍，改派期限为一年；由原籍改派到省（市）人才市场或接收单位，改派期限为二年。过期不予办理。

19 三方协议和劳动合同的不同 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 第三，身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

20 签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心四个细节。
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。 二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。 三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。 四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

21 干部身份 在中国社会体系中，公民分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的学生都希望通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。

22 干部身份靠什么来体现？ 靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。

23 就业指导课——法规

24 前言：为何要增加关于劳动法的内容 1、近几年就业的形势——毕业生必须要了解劳动法的相关内容
2、每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同——毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容

25 2010届毕业生求职情况调查问卷 ①在开始工作时，你是否与用人单位签定劳动合同： （1）是［ 76.24% ］ （2）否［ 23.76% ］
（1）是［ 76.24% ］　（2）否［ 23.76% ］　 ②你是否了解“三险一金”的基本内容： （1）不了解［ 18.9% ］（2）了解一点［ % ］ （3）基本了解［ % ］（4）完全了解［ 9.62% ］ ③若遇到劳动争议，你会通过何种渠道解决： （1）与用人单位协商［ 54.91% ］ （2）劳动仲裁［ 33.45% ］ （3）自认倒霉，不去争取权利［ 4.08% ］ （4）其它途径［ 7.56% ］

26 下面我们就开始讲解，主要有以下五个方面：
一、如何签订劳动合同 二、劳动合同的必备条款 三、注意事项 四、毕业生关心的问题 五、一些常见的劳动合同陷阱

27 一、如何签定劳动合同 书面形式（要式合同） 合同内容由谁拟订？ 订立合同应遵循：平等自愿，协商一致

28 劳 务 合 同 书（样本） 第一条 本协议期限为 年。 本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。 第二条 乙方承担的劳动内容、要求为：
 第一条 本协议期限为 年。 本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。 第二条    乙方承担的劳动内容、要求为： 第三条    乙方提供劳务的方式为： 第四条    乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。 第五条    乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要包括： 第六条    甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间： 第七条    乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条    发生下列情形之一，本协议终止： 一、       本协议期满的； 二、       双方就终止本协议协商一致的； 三、       乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条     甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。 第十条    本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予以赔偿。 第十一条   甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。 第十二条    乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。 第十三条    依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十四条    因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规定进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条     本合同首部甲、乙双方的通讯地址均为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址均为双方法定地址。若其中乙方通讯地址发上变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十六条     本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

29 二、劳动合同的必备条款 1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同的终止条件
二、劳动合同的必备条款 　　 1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同的终止条件 7、违反劳动合同的责任

30 1、劳动合同的期限 即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为: A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同 C、以完成一定的工作为期限的劳动合同

31 2、工作内容 即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。

32 3、劳动保护和劳动条件 很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。

33 4、劳动报酬 应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。

34 5、劳动纪律 劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。

35 6、劳动合同终止的条件 （一）劳动合同期限届满的； （二）劳动合同约定的终止条件出现的； （三）劳动者达到法定退休条件的； （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； （五）用人单位依法破产、解散的。

36 7、违反劳动合同的责任 用人单位方面 劳动者方面

37 三、注意事项 1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 　　2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 　　3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

38 　 4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 　　5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 　　

39 　 6、根据劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。 　　

40 四、毕业生关心的问题 （一）关于试用期的问题 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

41 （二）“三险” 1、何谓“三险” 所谓“三险”，指的是基本养老保险，基本医疗保险和失业保险，与工伤保险、生育保险一起，统称为社会保险。

42 2、“三险”的征缴范围 （1）基本养老保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工； （2）基本医疗保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员； （3）失业保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。

43 五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

44 3、如果单位拒绝交纳“三险” 国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。”根据《北京市社会保险费征缴若干规定》第十三条，“任何单位和个人发现违反《社会保险费征缴暂行条例》和本规定的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当及时调查处理，并自接到举报之日起60日内将处理结果告知举报人。”如果这样还解决不了，你可以向你工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这样，也可以依法解决你的社会保障难的问题。

45 （三） “一金” 1、何谓一金 根据2002年3月国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“住房公积金”，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”这是每一位与用人单位形成劳动关系的劳动者所应当享有的社会保障。

46 2、一金的办理 对于住房公积金问题，根据《住房公积金管理条例》的有关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

47 3、关于住房公积金提取问题 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

48 （四）关于发生劳动纠纷的问题 现在劳动法提供了四种解决的途径： 1、协商
是指当事人双方在平等自愿的基础上，抱着公平、合理解决问题的态度和诚意，通过摆明事实，交换意见，取得沟通，从而找出解决问题、解决争议办法的一种方式。 2、调解 是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。 （四）关于发生劳动纠纷的问题

49 3、申请劳动争议仲裁 　劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 4、到法院起诉