劳动力市场与信息 林 欣.

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1 劳动力市场与信息 林 欣

2 案例 小峰面临研究生毕业，还未找到工作。 他所学的是电力系统专业，报这个专业是因为父母认为电力行业是铁饭碗，待遇高，什么时候都不会下岗，当时小峰自己对这个专业也比较认同。 可就在大三实习时，通过在电厂的“三班倒”，小峰发现，自己不喜欢这份工作。由于学习成绩好，在大四时，小峰被保研。现在他面临硕士毕业，学校推荐他到大型发电厂工作，他不愿意去。 小峰喜欢当记者，他喜欢与人、与新事物、与文字打交道的工作，而且他还在网上做过测试，结果也说明他适合做记者。小峰在两个月里已经投了十家媒体的简历，并且面试了三家媒体单位，但都没有成功。失败的原因都是专业不对口。

3 我与劳动力市场 　　如果我们过多的把我们的决策建立在劳动力市场的需求和情况上，我们可能就会冒进入我们不喜欢的领域的风险。然而，如果我们的决策更多的是建立在有趣的和有吸引力的事情上，我们可能发现我们自己训练有素，富有情感但是失业。这里就是微妙的平衡。

4 学习目标 了解什么是劳动力市场及其影响因素 了解目前劳动力市场的状况及趋势 了解职业分类 知道如何进行职业信息探索

5 目 录 劳动力市场及其影响因素 当今劳动力市场的现实状况及趋势 职业分类 职业信息探索策略与方法

6 什么是劳动力市场 配置劳动力并且协调就业决策的市场
劳动力市场就是指在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置的机构。 是一个进行劳动力买卖的市场；是一个劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场。它由以下因素组合构成： 地理（本地、区域、国家、全球） 行业 教育、经验、准入（认证、执照等） 职能 （Function of Occupation) 卖方 买方 劳动力市场是要素市场

7 影响劳动力市场的因素 全球竞争 ??? 教育\培训\休闲 劳动力市场 市场因素 科技发展 人口 组织因素 组织变化 社会因素

8 目 录 劳动力市场及其影响因素 当今劳动力市场的现实状况及趋势 职业分类 职业信息探索策略与方法

9 劳动力市场现状描述及趋势 全球化 劳动力 就业与失业 培训再教育 人才需求变化 知识工作 新型契约关系 转换工作自由职业 后现代 价值观

10 全球化 一个美国人上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家常裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国杯垫上，那是用印度亚麻子油漆过的丹麦桌子，看日本产的电视里的新闻，从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。 全球管理者的个性特征

11 知识成为真正的力量 德鲁克曾经指出2010年到2020年，世界将变成后资本主义的世界，它的主要资源将会是知识（有用的信息）；国家政府将被大洲政府代替；世界将会是一个组织的世界，每个组织都致力于一个具体的任务。这个新的世界领导团队之一就是“知识型工作者”，他们知道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。 知识社会是一个知识的社会，它的全球化包括资金、经济、职业生涯、技术和中心议题的全球化，而最重要的是信息的全球化。

12 未来的受教育者 明天的受教育者必须在全球化的世界中为人生做准备。他们必须要成为世界的公民——在视野、眼界、信息方面。但是，他们还必须从其地方根基中汲取养分，并反过来丰富和滋养他们自己的地方文化。 后资本主义社会既是一个知识社会，也是一个组织社会，每个组织都依靠别的组织，大多数受教育者将作为一个组织的成员来应用他们的知识。因此，受教育者必须准备同时生活和工作在两种文化下——一个是“知识分子”的文化，关注工作和想法；另一个是“管理者”的文化，关注人和工作。

13 劳动力变化 我国劳动力供大于求的状况要持续30余年。 迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%。

14 就业与失业 失业将称为永久话题 从总量上来说，我国已经走出了最严峻的就业困境。 就业矛盾尖锐，结构性失业问题突出。 大学生的不充分就业
中国预计最早会在2011年左右出现劳动年龄人口数量增长满足就业岗位增长——《中国人口与劳动问题报告》蔡肪 。 就业矛盾尖锐，结构性失业问题突出。 大学生的不充分就业 “啃老族” ——“2030”失业群体。

15 2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会
今年我们新增就业大概能够达到1200万人 。 城镇登记失业率现在控制在4%左右，就业比较困难的地方仍然集中在东北地区。 就业市场的紧张更多地表现在高级劳动力市场上，也就是说主要由大学生以上的城镇就业人员竞争的劳动力市场的紧张局面进一步加剧。 2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作。 ——社科院社会学研究所所长李培林

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17 2001~2006劳动力供需变化

18 知识的尴尬

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20 《近期内我国劳动力供给形势分析》——王广州（中国社科院人口与劳动经济研究所，研究员 ）
未来5至10年内劳动力供给总量结构变化发生转折的重要阶段： 第一，虽然供给劳动力规模仍然处于增长趋势之中，但内部结构已经开始逐渐发生重要变化。无论是年龄构成还是受教育构成都发生根本性变化。从总量来看，供给劳动力增长速度大于零，但增长的加速度已经小于零。也就是说，供给劳动力转变为惯性增长。 第二，供给劳动力受教育状况由高中及以上所占比重在40%以下向40%以上转变，估计2015年前将完成这种转变，同时，预计2020年供给劳动力中受高中及以上教育人口比重将接近50%。 第三，供给劳动力老化趋势不可逆转，且日益严重。由于受生育水平下降引起的年龄结构的变化和受教育时间延长的影响，劳动年龄人口无论是进入劳动力市场的时间，还是总体年龄构成都会成为供给劳动力平均年龄提高的主要原因。 《南京人口管理干部学院学报》，2008年第2期

21 人口变化带来的双面影响 人口结构变化最初是有益的:每年新增劳动力数量有所下降,为了保证就业而必须维持高速经济增长的压力也会减小。
但其中还另有蹊跷。未来十年随着人口增幅下降,提高劳动力利用率的压力会增加。 2006年底,中国60岁以上的人口已经逾1.5亿;与之相比,美国仅为5000多万。截至2006年底,在整整8亿农村人口中,仅有5500万人纳入了国家养老保险体系,而且这一数字还在不断缩水。 2005年,年龄在30到35岁之间的人超过1.35亿。 《中国很快就会告别由人口为经济增长提供支持的模式,进入一种截然不同的模式,在此期间必须做出艰难的政策抉择。》 ——美国传统基金会网站8月21日文章

22 头脑风暴：可选择的继续教育有哪些 培训和再教育成为常事 经济发展岗位、工作变动、社会变革带来的冲击 应试教育的局限性
未来的工作世界将是个“学习的社会”。 大学以上学位21.9% 头脑风暴：可选择的继续教育有哪些 短期培训39% 其它 ——2006年某国教育培训的就业分配情况 中期13.7% 长期9.1%

23 都21世纪了 SDR-4X “魔爪”(Talon)

24 知识与工作 无边界职业 办公室之死 雇用机会将持续从体力产业转向知识产业

25 人才需求变化 人力需求结构以高、低两级人才为主，形成两极化的倾向。 组织对人才的需求变化

26 2007年第四季度

27 新型契约关系 问题 传统交易 变化后的交易 环境特征 稳定性 动态性 所做的职业选择 在职业早期阶段选择一次 在不同的年龄阶段多次选择
主要职业责任在于 组织 个人 职业范围（工作地点） 一个组织 多个组织 职业范围（时间） 长期 短期 雇主期望/员工给予 忠诚和义务 大量工作时间，更大责任感，对变化和不确定的容忍性，愿意在动态的环境下工作（只要能满足他们的需求） 雇主给予/员工期望 工作安全保证 就业技能的获得 流程标准 根据任期长短获得晋升 根据结果和知识获得晋升 成功意味着 比赛获得胜利，也就是说在等级阶梯中升迁 内心的成就感 培训 正式程序，通才 根据工作性质，公司的特殊需要 价值观 忠诚、稳定、家长式的作风 自我依赖、多功能性

28 前程无忧的《2007中国企业员工离职率调查报告》和《2008版前程无忧薪酬调查报告》
2007年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到31.5%；生产管理类其次，为27.1%，主动离职率最高的5大主管职能分别为财务、市场营销、IT、销售、人力资源。制造业的车间主任成为企业挖角的热门，但是平均年收入只有5.2万元，平均管理员工达到34人。非企业所有权或股份拥有者的工厂经理/厂长的平均年薪为7.3万元，平均管理员工129人。 2007年在金融业比较集中的大城市金融业的中层管理人员的离职率达到28.3％，远高于高层管理人员12.6％和一般员工20.7％的比例。 2007互连网行业员工的平均年龄为25.8岁，平均任职时间不足2年 。销售、网站运营和设计岗位的人员离职率最高，均超过25%。 2008年，中国高科技行业将面临更大的价格压力，承担投资过度导致的产能过剩局面，压缩薪酬支出，更高的离职率很难避免。

29 离职高发期 第一个离职高发期出现在初涉职场未满2年的时间段； 工作2~3年的人群离职率最高 ； 另一个离职的高发阶段在工作5~8年间 。
2007年是高管离职多发的一年，被动离职率达到35%，企业的并购、转型是主导原因，业绩不佳列第二，第三大原因是身体不适。

30 员工离职原因 1） 薪水低 2） 发展空间不够 3） 去读书或者移民 4） 人际关系 5） 个人身体原因
　　1） 薪水低 　　2） 发展空间不够 　　3） 去读书或者移民 　　4） 人际关系 　　5） 个人身体原因 约四分之三的受访员工表示，如果薪水更高他们愿意从事不喜欢的工作，愿意长时间工作和愿意忍受讨厌的同事和上司。另一个结论是，不管我们喜欢与否，薪水高出行业平均水平15%的企业员工离职率比薪水低于平均水平的企业低约20个百分点。

31 转化工作、自由职业 自由职业、弹性工作与“非常规”工作者 转换工作成为一种惯例 各国企业就业超过10年的职工比率 美国 日本 英国 意大利
德国 法国 37% 70% 39% 46% 53% 58% 资料：《现代企业中的人力资源管理》，上海人民出版社，1998 大家估计中国的数据会在什么范围呢？

32 后现代价值观 后现代价值观影响 中国已经到来的y一代——80后 传统价值观 ——工作到退休、做一颗螺丝钉 现代价值观
——实现经济目标、成就动机、理性 后现代价值观 ——实现个体幸福最大化、后物质主义与后现代价值、 工作以外的生活更有意义、不在意成功不强调权威 中国已经到来的y一代——80后

33 80后60特征（节选） 打折卡比银行卡多。银行卡的意义在于证明你赚钱，打折卡的意义在于证明你玩钱。我们可以不要结果但却要过程。
如果带眼镜，一定是扁平黑框的。早不是金丝眼镜的天下了，黑胶眼镜不仅可以是近视，也可以是平光，甚至没有镜片只戴框。 熟人面前是话痨，生人面前一言不发。不是不爱说话，而是跟你没什么话可说。 出游不给自己照相，宁肯拍老乡家的狗，宁肯拍人家阳台上晾的衣服，宁肯拍自己在地上的影子。

34 80后60特征（节选） 常常玩消失。有可能是手机坏了，有可能是起床晚了，有可能只是想看看你们有什么反应。
坚持认为自己不懂爱情。随时可以爱，喜欢很多人，会为人哭，但不会为人死。 对人最坏的评价是闷，对人最好的评价是闷骚 。 电脑里一定有聊天工具，不联网的电脑是可耻的，开电脑一定先登陆聊天工具。 彩铃两周一换。随时提醒别人自己的心情起伏，自己的口味在发生转移，自己又发现了新玩意，我有什么变化你有义务知道 。 我喜欢，我就喜欢，你管的着么 ！

35 对劳动力的需求（2005） 不同产业对劳动力需求的比重： 第一产业：2.6%； 第二产业：32%； 第三产业：65.4%；
按行业分：主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，其需求比重分别为24.7%、19.1%和11.8%。 　　　摘自《中国失业者》

36 2005毕业生起薪报告: 第一, 学历越高起薪越高。专科毕业生1333,本科1549元,硕士、博士分别为2074元和2917元
 第二，性别差异显著。男性平均起薪为1631,女性为1507元。  第三，工作单位性质差异依旧。三资企业和科研单位略高,分别为1987元和1888元;国家机关有企业和私营企业居中,分别为1626元!1592元1529元; 第四，工作类型差异基本依旧。各类企业管理类行政管理工作和专业技术工作的收入位居前三,分别为1887元!1676元和1585元;   第五，就业地点差异明显。大中城市收入最高,为1725元;县城!乡镇和农村的收入分为1216元!1234元和1481元。

37 06年北京高校毕业生起薪调查 2006届北京高校毕业生的平均起点月薪为2262.31元。 部分行业毕业生起薪——
　　金融业 元 　　IT行业2500—3000元 　　科学研究地质勘探业2500—3000元 　　批发和零售业1500—2000元 不同学历毕业生起薪—— 　　博士生4604—5399元 　　硕士生3561—4612元 　　本科生1886—2559元

38 2001~2006劳动力需求

39 2001~2006劳动力需求

40 目 录 劳动力市场及其影响因素 当今劳动力市场的现实状况及趋势 职业分类 职业信息探索策略与方法

41 我们为什么把职业分类？ Zoom in your life!

42 我们为什么把职业分类？ 工作世界里的成员种类繁多，你不可能了解所有的职业信息，唯一的方式就是按照一定的规则把这样一个庞大的主题划分成若干可以处理的小块——即对职业进行分类。 ——罗伯特 · 洛克

43 国外职业分类简介 “职业信息网络”（简称“O*Net”） http://online.onetcenter.org
主要内容包括：工作者的特征、对工作者的要求、经验上的要求、职业的要求、职业的特征、职业的具体要求。

44 经验上的要求 背景 经验 证书 对工作者的要求 基本技能 交叉职能性技能 综合知识 教育 职业的要求 一般工作活动 组织环境 工作环境 O’NET 工作者的特征 能力 兴趣 工作价值观 职业的具体要求 职业知识 职业技能 任务 机器、工具和设备 职业的特征 劳动力市场信息 职业前景 工资

45 国内职业分类现状 《中华人民共和国职业分类大典》1995-1999 它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。
将中国目前社会职业分为1838个。 8大类、66个种类、413个小类， 并具体确定了各个职业名称。 2005新发增补本，重点在现在制造业、服务业和信息业增补77个职业。目前已增加到96种。

46 国内职业分类现状 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 专业技术人员； 办事人员和有关人员； 商业、服务业人员；
职业大典中的分类 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 专业技术人员； 办事人员和有关人员； 商业、服务业人员； 农、林、牧、畜、水利业生产人员； 生产、运输设备操作人员及有关人员； 军人； 不便分类的其它从业人员。

47 国内职业分类现状 JobSoSo 职业嗖嗖 （www.jobsoso.com）
JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是Beisen Inc 基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。 在NBCC（美国咨询师认证管理委员会）的推荐下，我们与美国O*NET中心取得联系，得到其大力支持，并在O*NET体系基础上开发成功了JobSoSo 。 具有客观、简洁、开放等应用特点。

48 JOBSOSO—教育职业和学校咨询师 编号: 21010103 职业概要: 工作任务: 能力：口头表达、积极倾听…（按重要度打分，基本描述）
知识：治疗与咨询、教育与培训、心理学… 劳动活动：帮助并关心他人、获取信息… 工作环境：室内… 工作价值：成就感、社会服务 兴趣：社会型、

49 国外职业分类图 大客户经理 薪酬主管 出纳员 培训师 汽车修理工 网站编辑 Prediger(1993) 美国大学考试中心 （ACT）

50 目 录 劳动力市场及其影响因素 当今劳动力市场的现实状况及趋势 职业分类 职业信息探索策略与方法

51 幸福的关键是发现自己适合做什么并确保有机会去做。
—— 约翰·杜威

52 有关职业的基本事实 目前现存有超过20,000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。
没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。

53 活动：猜猜看 用头脑风暴法列举出与 相关的尽可能多的职业。

54 职业信息与职业规划的关系 对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选择的基础。
从心理认知层面上，职业信息的获得与应用可以引发来询者探寻职业生涯的动机。 在对职业信息进行分析、判断时可增进来询者对自我及职业世界的了解，甚至造成认知或态度上的改变。

55 获取职业信息的具体方式 专业俱乐部 专业协会/学会 生涯人物访谈 直接观察 直接工作经验，实习、假期打工 非正式评估 出版品 视听资料
行业展览会和人才交流会 各类招聘会 网络 机构：学校、政府、 公司 与家人交流 测评

56 生涯人物访谈要点 工作性质、任务或内容 工作环境、就业地点 所需教育、培训或经验 所需个人的资格、技巧和能力 收入或薪资范围、福利
工作时间和生活型态 相关职业和就业机会 组织文化和规范 职业发展展望

57 评估职业信息的标准 信息的适时性 信息的客观性和全面性 信息的准确性与可靠性 主观思考 个人从工作中获得的满意感 其他重要他人的感受

58 谢 谢！ 中华人民共和国劳动与社会保障部http://www.molss.gov.cn
中国劳动信息网 中国农村劳动力转移培训网 国际劳工组织 谢 谢！