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微智北研打怪升级攻略 北研
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BATJ的研发级别大致对应关系 百度(研发) 阿里（运营） 腾讯（产品） 京东 P1 T1.1 T1 P2 T1.2 T1-1 T2 P3
业务骨干，红色为有股票 T6 P7 T3.1 T3-2 T7 P8 T3.2 T4-1 T8 P9 T3.3 T4-2 T9 P10 T4.1 T10 P11 T4.2 T11 P12 T4.3 T12 P13 P14
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北研研发级别定义
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T1->T2->T3 强调独立完成项目能力
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什么是胜任
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如何快速积累经验 善于总结 看别人踩过的坑
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如何胜任复杂模块？ 宏观流程图、状态图或架构图应该在脑中。
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T3->T4->T5 强调项目把控能力和业务能力
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把控 两个角色： 学车人 －－ 把控项目 教学车者 －－ 如何带人
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把控复杂，如何能把控复杂模块 通过梳理依赖关系，复杂问题简单化。
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如何看问题？－业务能力的提升 换位思考的能力，产品的能力
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如何带人？ 充分授权； 宏观控制； 关键点Review；
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T5->T6->T7 强调影响力
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北研研发级别提升申请 定位疑难问题 从团队认知的痛点入手做事。
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研发等级调整申请PPT通用技巧： 分享加分； 结果导向，而不是过程。 对团队的帮助加分； 可复用； 系列培训教材； 疑难问题；
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北京微智全景信息技术有限公司 公司地址：北京市朝阳区望京阜通东大街望京SOHO塔一C座2608
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