第十三章勞工安全與衛生張緯良著雙葉書廊出版.

第十三章勞工安全與衛生張緯良著雙葉書廊出版

第十三章勞工安全與衛生工作安全與衛生的重要性職業災害相關法令職業災害的原因如何防止意外員工健康與員工輔導計畫

職業災害影響勞工的損失個人收入、精神與身體企業的損失提高成本減少收益國家社會的損失降低競爭力與經濟發展

職業災害相關法令勞工安全衛生法職業災害安全衛生設施安全衛生管理勞動檢查法檢查範圍勞動檢查機構、勞動檢查員勞動檢查程序

勞工安全衛生法：安全衛生設施符合標準之安全衛生設備(自動檢查計畫) 特殊作業場所之環境測定危險物與有害物應予標示
具有危險性之機械或設備非經檢查合格不得使用特殊工作場所減少工作時數員工體格檢查與健康檢查

勞工安全衛生法：安全衛生管理設置勞工安全衛生組織、人員雇主、承攬人、再承攬人之責任童工與婦女有特別的保護訂定安全衛生工作守則

勞動檢查法：檢查範圍依本法規定應執行檢查之事項勞動基準法令規定之事項勞工安全衛生法令規定之事項其他依勞動法令應辦理之事項
勞工保險、勞工福利、就業服務等

勞動檢查機構勞工委員會：勞動檢查處，及北、中、南三個勞動檢查所台北市、高雄市：勞工局設勞動檢查處加工出口區：勞工科兼辦勞動檢查業務
勞動檢查員

勞動檢查程序勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，事業單位相關人員不得無故拒絕、規避或妨礙
勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會勞動檢查員對於事業單位之檢查結果，應報由所屬勞動檢查機構依法處理

職業災害的原因直接原因：間接原因：基本原因：直接造成職業災害的事故不安全的工作環境不安全的工作行為管理面與制度上的原因
個人特質與意外

雇主的勞工安全與衛生管理責任設置安全衛生組織訂定安全衛生工作守則對工作場所與機械設備的安全檢查對工作程序與員工操作的督導檢查
舉辦勞工安全衛生訓練員工定期身體檢查執行勞工安全衛生自動檢查

個人因素個人特徵行為傾向行為類型意外事件人格智商激勵感官技能操作技巧經驗不專心健忘錯誤判斷不守程序
人格智商激勵感官技能操作技巧經驗不良工作態度不良工作習慣缺乏特殊能力冒險傾向不專心健忘錯誤判斷不守程序不良績效過度冒險個人意外行為職災事件機率

如何預防意外透過甄選與派職減少不安全的行為透過宣導與訓練減少不安全的行為透過正面增強減少不安全的行為
透過最高主管的重視減少不安全的行為

員工健康酗酒濫用藥物工作壓力在職缺席壓力來源：外在環境、組織因素、個人因素 A型行為者受到壓力的影響較大減少壓力
組織：甄選、派職、訓練、輔導個人：時間管理、社交活動、健康

員工輔助計畫身體健康問題→心理與精神問題→員工生活相關問題成立員工輔助中心管理者訓練充份的溝通實施態度調查慎選員工

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