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跨越金融海嘯 ~儲備自我能力~ 元智大學課外活動組講座 主講人 104人力銀行 公關經理 方光瑋 2009/03/01
不只找工作 為你找方向
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Part 1.金融海嘯對就業市場的衝擊
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企業遭受金融海嘯衝擊現況
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本次金融海嘯對於企業營收的衝擊狀況 金融海嘯對企業衝擊大！八成企業遭受衝擊，平均而言，企業因受衝擊，今年的整體業績較去年掉了19.6%。
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企業人力資源應變策略
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不景氣下企業的人資應對策略 人事策略 % 1 人事凍結 54% 2 取消各項福利補助(如旅遊補助,尾牙..) 25% 3 取消明年度調薪 4
裁員 15% 5 使用派遣人力 11% 6 使用外包服務 10% 7 強迫無薪休假 8 減薪 9% 9 停止不休假給付 10 停發年終奬金 7%
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1.人事凍結-就業冰河
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09 vs. 08 2月同期各產業人力需求變化率
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面對當前不景氣 企業的人力需求應對計劃 高達42.3%企業緊急凍結新增人力需求
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企業預估這波人力凍結解凍時間 已被凍結的人力需求何時會解凍？六成企業表示，必須看到景氣明確好轉時，才會開始徵人。
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金牛年景氣會好轉嗎? 46.3%認為會在今年第二季結束後、第三季開始時，景氣有機會探底！42.1%寄望於明年.
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2.企業裁員-人力精簡現況分析
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面對當前不景氣 企業的人力需求應對計劃
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主要精簡職務類別 在精簡人力的近一成企業中，行政總務(36.4%)、操作技術(28.8%) 是首先被波及的職務類別！
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精簡人力主要評估原則 這些正在精簡人力的企業精簡人力，表示篩選的原則以績效表現不佳(75.4%)、工作態度不好(51.9%)、部門貢獻度不高(40.9%)與穩定度差(14.8%)為最主要的評斷標準。
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3.海嘯中的契機-關鍵人力與彈性人力
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面對當前不景氣 企業的人力需求應對計劃
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企業「目前」主要招募職務類別 企業目前徵求的「關鍵性職缺」有哪些？業務貿易人員(29.8%)、研發人員(20.7%)是最大宗的職務類別。
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企業的人力需求計劃 二成三企業規劃可能會由兼職人力代替部分的正職人力，近五成的企業明年人力需求規劃還是以正職人力為主。
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派遣職缺需求六年成長6倍 2003年至2008年，平均每日派遣職缺需求數，成長近6倍 !! 08年相對07年成長140%
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前十大派遣需求產業 1、前三名產業：金融機構及其相關業、半導體業與保險業 2、成長最多：電信及通訊相關業、保險業與金融機構及其相關業
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1、前三名職類：業務銷售、操作技術與金融專業 2、成長最多：工程研發、財會稅務與軟體工程
前十大派遣需求職務類別 白領派遣時代來臨 1、前三名職類：業務銷售、操作技術與金融專業 2、成長最多：工程研發、財會稅務與軟體工程
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Part 2. 風暴中的新鮮人就業契機
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2009企業進用社會新鮮人計劃 25.2%的企業「一定會」招募新鮮人
58.4%的企業雖然表示「可能會僱用新鮮人」，但如果新鮮人與有工作經驗的老鳥競爭，老鳥受僱用的機率較高。 16.4%的企業表示，2009年「確定不會」僱用 新鮮人。
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2009不同產業進用社會新鮮人計劃 2009只有25.2%的企業「一定會」招募新鮮人，其中以「金融保險業」(59.4%)、「法律／會計／顧問／研發業」(33.3%)、「醫療保健及環境衛生業」(26.9%)、「建築營造及不動產相關業」(25.6%)、「批發及零售業」(25%)最多。
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2009主要招募職務
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2009電子資訊相關業主要招募職務
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2009一般製造業主要招募職務
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2009批發及零售業主要招募職務
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2009金融投顧及保險業主要招募職務
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2009文教關業主要招募職務
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2009大眾傳播相關業主要招募職務
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2009旅遊/休閒/運動業主要招募職務
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2009法律/會計/顧問/研發業主要招募職務
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2009一般服務業主要招募職務
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2009運輸物流及倉儲業主要招募職務
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2009建築營造及不動產相關業主要招募職務
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2009醫療保健及環境衛生業主要招募職務
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Part 3. 大學生儲備自我能力策略
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企業徵才標準 & 成功經驗分享
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當前企業選拔新鮮人指標
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不同學歷新鮮人求職成功勝出要素
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企業對於新鮮人求職前準備的建議 「了解產業或職務內容再做應徵」、「釐清自我職涯方向」、「加強專業能力」、「調整薪資福利要求」，是企業給與新鮮人的建議！
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Good to Great ! 104人力銀行&遠見雜誌 合作企業大學評鑑調查
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最佳進步獎！近年來畢業生素質提升最多的學校
企業認為，元智、成大、淡江、北科大、台大的畢業生素質提升最多，代表這些學校的辦學品質最令人肯定。
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