The type of comfortable organizational culture

Presentation on theme: "The type of comfortable organizational culture"— Presentation transcript:

1 The type of comfortable organizational culture
Chapter Three－Internet-Based Adviser：任維廉 William Jen Presented by： 楊嘉文 Kevin Yang Team H members： 蘇怡如 Joan Su 鍾慧君 Gina Chung

2 Team members Kevin Yang 楊嘉文 新竹人 旅遊、電影、做菜 Joan Su 蘇怡如 新竹人 聽音樂、看戲、唱歌
Gina Chung 鍾慧君 新竹／台北人 美食、音樂、爬山、有氧

3 Contents Definition Measurement Google Conclusion Reference Q & A

4 Definition 願景 領導 風格 目標 組織 文化 經營 模式 使命 價值觀 策略

5 （Development Culture） （Hierarchical Culture）
Measurement 彈性、分權 共識文化 （Consensual Culture） 發展文化 （Development Culture） 內向型 外向型 理性文化 （Rational Culture） 科層文化 （Hierarchical Culture） 穩定、集權

6 突破傳統 創意之前人人平等 work smart not hard 技術自信 + 創意謙卑 寵愛人才：時間、自由、尊重、福利
"We try to provide an environment where people are going to be happy. I think that's a much better use of money than, say, hundred-million-dollar marketing campaigns or outrageously inflated salaries." - Sergey Brin, Google co-founder, in March 2003. 突破傳統 創意之前人人平等 work smart not hard 技術自信 + 創意謙卑 寵愛人才：時間、自由、尊重、福利 查爾斯．艾耶(Charlie Ayers) -Chief Food Officer 「GURU」:「文化縮影」

7 Conclusion 塑造人本精神 改善管理制度 建立學習型組織 提高企業競爭力 吸引人才，留住人才 改善形象，塑造品牌
調整價值觀、改變思維方式和不良習慣

8 Reference 劉芳姿(2003)。高雄市戶政機關組織文化之研究。碩士論文，國立中山大學公共事務管理研究所碩士班，高雄。
楊致偉(2005)。《數位時代雙週》第97期 Quinn (1988)。 《Beyond Rational Management》 蔡燿駿(2005)。 《e天下雜誌》第57期。取自 梁中偉、李立美、蔡甘子(2006)。簡志宇-思考明天的無名。2006年9月29日，取自 孔子《論語》。學而篇 第2章：有子曰『其為人也孝弟，而好犯上者鮮矣；不好犯上而好作亂者，未之有也；君子務本，本立而道生，孝弟也者，其為人之本與？』 龍應台(2005)。《龍應台開講》第753篇 : 龍應台 / 文化是什麼?。 文化，是隨一個人迎面走來的——他的舉手投足，他的一顰一笑，他的整體氣質。

9 Thanks for your attention
THE　　 　END Thanks for your attention