勞保、健保、勞退金及工資墊償金 保費計算簡介

投保金額適用級距 參考勞健保及勞工退休金投保金額分級表105.1.1 例1：王二月薪9,600元，查表所得投保金額為 勞保及墊償金：11,100 勞退金：9,900 健保：20,008 例2：王一日薪960元， 月投保薪資參考為960*30=28,800 查表所得投保金額為 勞保及墊償金：28,800 勞退金：28,800 投保金額適用級距

勞工保險費(雇主及個人負擔) 雇主負擔： 勞保普通事故保險費+就業保險費+職業災害保險費 個人負擔： 勞保普通事故保險費+就業保險費 勞健保及勞工退休金投保金額分級表105.1.1 勞工保險費(雇主及個人負擔)

保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止，不論 月份大小，一個月概以三十日為計算標準。 當月加保者，自加保日起計收至當月底止： 例1：1月15日加保，保險費計收16日(30-15+1) 1月30日加保或1月31日加保，保險費均計收1日 例2：2月8日加保，保險費計收23日(30-8+1) 3月28日加保，保險費計收3日(30-28+1) 當月退保者，自當月1日起計收至退保當日或當月底止： 例1：1月15日退保，保險費計收15日 1月30日退保或1月31日退保，保險費計收30日 例2：2月8日退保，保險費計收8日 2月28日退保，保險費計收28日

同月份加、退保者，自加保當日起計收至退保當日或當月底止 例1：1月5日加保，1月20日退保，保險費計收16日 1月20日加保，1月31日退保，保險費計收11日 例2：2月3日加保，2月18日退保，保險費計收16日 2月18日加保，2月28日退保，保險費計收11日 例3：1月30日加保，1月31日退保，保險費計收1日 同月份異動頻繁 異動頻繁者，先依每一組加、退保資料分個人及單位分項計算 應計之勞保普通事故保費、勞保職災事故保費、就保保費（均採 四捨五入取至小數第4位），再合計各分項保費應繳金額（以元為 單位，角以下四捨五入取整數。小於1元者均以1元計算）後。最 後再分別合計個人及單位應繳保費金額

例：有一定雇主員工，每一加、退保期間之投保薪資相 同，加保 共6天 例1：有一定雇主員工，每一加、退保期間之投保薪資相同，加保共6天 日期 異動 投保薪資 個人 單位 勞保普通事故保費 就保保費 勞保職災事故保費 9.0% 1.0% 0.12% 王二 1040306 加保 11100 退保 6.6600 0.7400 23.3100 0.4440 2.5900 1040312 1040313 13.3200 1.4800 46.6200 0.8880 5.1800 1040319 1040320 1040326 合計 (取至小數第4位) 39.9600 4.4400 139.8600 2.6640 15.5400 應繳 （角以下四捨五入取整數） 40 4 140 3 16 個人應繳 44 單位應繳 159

保費計算 全月提繳(自1日至月末最後一日)： 參考勞健保及勞工退休金投保金額分級表105.1.1 非全月加保或月中加保保險費計算說明 計算公式：(單位/月) 勞保普通事故保險費(雇主負擔)＝投保金額 * 普通保險費率 9% * 70% 勞保就業保險費(雇主負擔)＝投保金額 * 就業保險費率 1% * 70% 勞保職業災害(雇主負擔)＝投保金額 * 0.12% 計算公式：(個人/月) 勞保普通事故保險費(個人負擔)＝投保金額 * 普通保險費率 9% * 20% 勞保就業保險費(個人負擔)＝投保金額 * 就業保險費率 1% * 20% 註：非本國人配偶之外籍員工不適用就業保險

例：王二投保薪資(11,100)，105.2.4加保，105.2.5退保 方法1：按公式計算 單位：11,100*9%*70%/30*2(天)=46.6200(勞保) 11,100*1%*70%/30*2(天)=5.1800(就保) 11,100*0.12%/30*2(天)=0.8880(職災) 單位負擔勞保費：47+5+1=53(元) 個人：11,100*9%*20%/30*2(天)=13.32(勞保) 11,100*1%*20%/30*2(天)=1.48(就保) 個人負擔：13+1=14(元)

例：王二投保薪資(11,100)，105.2.4加保，105.2.5退保 方法2：查表 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自104年7 月1日起適用) 勞健保及勞工退休金投保金額分級表105.1.1 查表所得投保薪資11,100，投保2天，得單位52(元)，個人14(元) 查分級表查職災：13(元)/30*2=0.8666(四捨五入取整數) 單位負擔：52(勞保、就保)+1(職災)=53(元) 個人負擔：14(元)

例：王二投保薪資(11,100)，105.2.4加保，105.2.5退保 方法3：利用勞保局全球資訊網保險費試算表 網址：http://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx 被保險人類別：有一定雇主員工參加就業保險 試算年度：105 依當月投保日數計算：2天，月投保薪資：11,100 適用職災費率：0.12% 試算得：單位負擔53元，個人負擔14元 方法4：自行設定Excell公式計算，請參考 非全月加保或月中變更加保身分之保費計算

工資墊償金計算 全月提繳(自1日至月末最後一日)： 參考勞健保及勞工退休金投保金額分級表105.1.1 非全月加保或月中加保墊償金計算 工資墊償金公式：勞保投保薪資*0.00025/30*天數 (無條件進位) 工資墊償金計算

例：王二投保薪資(11,100)，105.2.4加保，105.2.5退保 方法1:公式計算 11,100*0.00025/30*2(天)=0.185 工資墊償金為：1(元)-無條件進位 方法2：查表 參考勞健保及勞工退休金投保金額分級表105.1.1 查表得投保金額(11100)全月提繳為2.775(元) 2.775/30*2(天)=0.185

勞退金計算 全月提繳(自1日至月末最後一日)： 參考勞健保及勞工退休金投保金額分級表105.1.1 非全月加保或月中加保勞退金計算(4捨5入) 單位負擔：投保金額*提繳6%/30*天數 個人負擔：投保金額*提繳(0%-6%)/30*天數 勞退金計算

例：王一日薪960元，105.2.4投保，105.2.5退保，個人提繳 3%。 投保金額為：28,800(960*30=28800) 方法1：公式計算 單位負擔：28800*6%/30*2天=115.2(115元，4捨5入) 個人負擔：28800*3%/30*2天=57.6(58元，4捨5入) 方法2：查表 參考勞健保及勞工退休金投保金額分級表105.1.1 查表得投保薪資(28800)全月提繳為1,728元 單位負擔：1728/30*2天=115.2(115元，4捨5入) 個人負擔：1728*(3/6)/30*2天=57.6(58元，4捨5入)

保費計收原則 被保險人全月在保，當月最後一天轉出，以該單位計收被保 險人全月保險費(例：2.29退保) 被保險人同月僅一單位有投保(轉入)紀錄，無退保(轉出)紀 錄，以該單位計收被保險人全月保險費(例：周一君於 104.2.1投保至今) 被保險人同月僅一單位有退保(轉出)紀錄(非當月最後一日)， 無投保(轉入)紀錄，不以該單位計收被保險人全月保險費。 被保險人轉出後，應改以其他適法身分在新單位投保，並請 注意新舊單位投(退)保日期之銜接，該月即於新單位計收全 月保險費(例：李三於1.30退保，1月不計健保費。) 被保險人同月僅一單位有投保(轉入)紀錄及退保(轉出)紀錄， 以該單位計收被保險人全月保險費。(例：黃一2.1投保，2.5 退保，2月計收健保費) 同一月份中有多次投保、退保紀錄者，僅以第一個投保單位 計收全月份保險費 保費計收原則

健保費計算 全月加保或月中加保健保費計算 參考勞健保及勞工退休金投保金額分級表105.1.1 方法1：查表 單位負擔：查投保金額對應金額 個人負擔：查投保金額對應金額*(1+眷口數) 方法2：公式計算(4捨5入) 單位負擔：投保金額*4.69%*60%*1.61 個人負擔：投保金額*4.69%*30% 個人+眷屬：個人保費*(個人+眷口數) (超過3口眷時，以3口眷計之) 健保費計算

例：王二月薪9600元，於105年2月29日投保健保，並有1名眷 屬依眷，2月健保計 方法1：查表(9600元，投保薪資為20008) 參考勞健保及勞工退休金投保金額分級表105.1.1 查表投保薪資(20008)得 單位負擔：906(元) 個人負擔：282*(1+1)=564(元) 方法2：公式計之(9600元，投保薪資為20008) 單位負擔：20008*4.69%*60%*1.61=906.47(906元) 個人負擔：20008*4.69%*30%=281.51(282元) 個人+1眷：282*(1+1)=564(元)

例：三郎1月1日起在行政單位工讀月薪9,600元(T)，又在黃 老師計畫下擔任研究助理月薪6,000元(A)，又在李老師計劃 下擔任研究助理月薪7,000元(B)，至今，1月保費應各為多少。 1.月薪總計：22600元，投保薪資22,800 2.1月保費為：查表。 勞保單位負擔：1623，勞保個人負擔：456 墊償金：5.7(6元) 勞退單位負擔：1368 健保單位負擔：1033，健保個人負擔：321 保費分攤

各單位(T、A、B)原則負擔如下： 勞保保費(單位：1623，個人：456) 行政單位(T)： 勞保單位負擔：1623元*[9600/(9600+6000+7000)]= 689.4 (689) 勞保個人負擔：456元*(9600/22600)=193.7(194) 計畫(A)： 勞保單位負擔：1623元*[6000/(22600)]= 430.9 (431) 勞保個人負擔：456元*(6000/22600)=121(121) 計畫(B)： 勞保單位負擔：1623元*[7000/(22600)]=502.7(503) 勞保個人負擔：456元*(7000/22600)=141.2(141)

1月健保保費(單位：1033，個人：321) 行政單位(T)： 健保單位負擔：1033元. [9600/(22600)]= 438 1月健保保費(單位：1033，個人：321) 行政單位(T)： 健保單位負擔：1033元*[9600/(22600)]= 438.8 (439) 健保個人負擔：321元*(9600/22600)=136.4(136) 計畫(A)： 健保單位負擔：1033元*[6000/(22600)]= 274.2 (274) 健保個人負擔：321元*(6000/22600)=85.2(85) 計畫(B)： 健保單位負擔：1033元*[7000/(22600)]=319.9(320) 健保個人負擔：321元*(7000/22600)=99.4(100)微調

1月勞退保費(單位：1368，個人：0) 行政單位(T)： 勞退單位負擔：1368元*[9600/(22600)]= 581(581) 計畫(A)： 勞退單位負擔：1368元*[6000/(22600)]= 363.2 (363) 計畫(B)： 勞退單位負擔：1368元*[7000/(22600)]=423.7(424) 1月墊償金(單位：5.7(6))建議不要分了!!! 墊償金：6元*[9600/(22600)]= 2.55(3) 墊償金：6元*[6000/(22600)]= 1.6 (1) 墊償金：6元*[7000/(22600)]=1.9(2)

例1：四郎一直以來都在學校行政單位(T)擔任工讀生月薪 12000元，今年1月中臨時擔任計畫A研究助理，收入3000元。 這時該如何加保或調整。 1.月薪12000元適用投保薪資12540。 2.一個投保單位僅能為同一個人作一次投保。 3.將助理所得3000元作為額外工作所得，於次月作薪資調整。 4.月薪12000元+3000元=15000元，於2月1起調整為投保薪資 15840元。(於月底前調整) 保費分攤

二月保費分攤： 1. 二月應繳保費： 單位勞保：1128，個人勞保：317 單位勞退： 950，墊償金：3. 96(4元) 2 二月保費分攤： 1.二月應繳保費： 單位勞保：1128，個人勞保：317 單位勞退： 950，墊償金：3.96(4元) 2.原工作單位：(投保薪資12540) 單位勞保：893，個人勞保：251 單位勞退：752，墊償金：3.135(4) 3.計畫負擔：(投保薪資15840-投保薪資12540) 單位勞保：235，個人勞保：66 單位勞退：198，墊償金：0.825(0)

例2：五郎一直以來都在學校行政單位(T)擔任工讀生月薪 14400元，今年1月中擔任考場臨時工作人員1天(E)，收入 1000元。這時該如何加保或調整。 原月薪資14400元，投保薪資為15840元。 1.14400元(原月薪資)+1000元(額外工作收入)=15400元 2.1月總收入15400元，仍在投保薪資(15840)水準內。 3.擔任考場臨時人員無需額外作投保調整，無需負擔保費 (若無在校投保健保，單位需負擔補充保費)

感謝聆聽