台北醫學大學 江國泉 經濟部智慧財產局保護智慧財產服務團講師 2010.05.18 如何活用智慧財產權 台北醫學大學 江國泉 經濟部智慧財產局保護智慧財產服務團講師 2010.05.18

講師簡介 現任永豐餘造紙股份有限公司智權部經理 智慧財產培訓學院培訓種子講師 經濟部智慧財產局智慧財產服務團講師 曾任錸德科技股份有限公司法務部襄理 全國工業總會、光電協進會、逢甲大學、世新大學、自強工業基金會「專利、商標相關議題及課程」講師

大綱 智慧財產權的定義及運用 運用智權的重要性 重視智慧財產權的理由 專利權 著作權 營業秘密

智慧財產權之定義及運用 智慧財產的定義：人類智慧的結晶及創作成果。 智慧財產權法的立法目的：使權利人的智慧結晶及創作成果免於遭受他人的濫用。 過去：消極地防禦智慧財產遭人剽竊。 現在：積極地作為商業競爭不可或缺的利器。

運用智權之重要性 智慧財產權乃知識經濟發展的最佳表徵! 一分耕耘=一分收穫?? or =百分收穫!! 智權的妥善管理及運用，內可加速創新的腳步，外可進行授權或提出智權侵害控訴，增加企業的獲利或求取損害賠償。 例如：Sony、Nike 商業談判的有利籌碼。

重視智慧財產權之理由 保護創新成果，反制他人濫用。 享有競爭優勢，提昇企業獲利。 商業談判籌碼 歐美貿易施壓 吸引外資挹注 刺激企業創新，促進產業升級

專利權之定義 專利權 主管機關對於申請人的智慧結晶及創作成果給予其專用之權利。 立法目的 使專利權人的智慧結晶及創作成果免於遭受他人的濫用。

專利權之特性 地域性 先申請主義、先發明主義 排他權 屬地主義 專利法第五十六條第I、II項規定： 物品專利權人，除本法另有規定者外，專有排除他人未經其同意而製造、販賣、使用或為上述目的而進口該物之權。 方法專利權人，除本法另有規定者外，專有排除他人未經其同意而使用該方法及使用、販賣、使用或為上述目的而進口該方法直接製成物品之權。

專利權 定義：主管機關對於申請人的創作成果給予其專用之權利。 專利法第二十一條：稱發明者，謂利用自然法則之技術思想之創作。 專利法第九十三條：稱新型者，謂利用自然法則之技術思想，對物品之形狀、構造或裝置之創作。 專利法第一百零九條：稱新式樣者，謂對物品之形狀、花紋、色彩或其結合，透過視覺訴求之創作。

取得專利權的要件 可專利性 新穎性 進步性 產業上的利用性

專利之類型 發明專利： 物→物品（有一定的空間型態）、物質（醫藥品、飲食品、化學品、嗜好品）、微生物（有生命的物質）。 方法→製造方法、使用方法(用途)、工作方法。 新型專利：物品的形狀、構造、或裝置之創作或改良。 新式樣專利：物品的形狀、花紋、色彩或其結合之創作。 參考資料來源：經濟部智慧財產局

不予專利之類型 專利法第二十四條: 『下列各款，不予發明專利： 動、植物及生產動、植物之主要生物學方法。但微生物學之生產方法，不在此限。 人體或動物疾病之診斷、治療或外科手術方法。 妨害公共秩序、善良風俗或衛生者」。 是以，如屬符合前述專利法第二十四條規定情形之一者，即不具可專利性而不得申請專利。』

法定保護期間 台灣 (1)發明專利–20年(大發明) (2)新型專利–10年(小發明) (3)新式樣專利–12年(外觀設計) 美國 (1)發明專利(Utility) –20年 (2)新式樣專利(Design) –14年 (3)植物專利(Plant) –20年

權利歸屬 發明人姓名表示權 專利申請 專利所有權 僱傭關係：屬受僱人所有。 出資(聘用)關係：屬受聘人所有。 僱傭關係：職務上的創作歸僱用人所有；非職務上的創作歸受僱人所有。 出資(聘用)關係：依合約約定，如未約定者，則歸受聘人所有。 專利所有權 僱傭關係：職務上創作則歸僱用人所有。非職務上創作歸受僱人所有，但有利用僱用人所提供之資源者，僱用人得於支付合理報酬後，實施其創作。

專利權之運用 授權 移轉 讓與 繼承 買賣

專利授權之定義 專利權人保留其權利，在約定之條件下同意由被授權人於支付一定的金額後，得以在授權範圍之內合法實施該授權專利。

專利授權之理由 原有技術之附加價值降低 彌補龐大的專利維護成本 降低人工及生產設備維護成本 綠色政策及環保團體的抗議 為求合法產銷 取得新技術、降低生產成本 取得交互授權

授權態樣 專屬授權：唯單一被授權人得實施該授權標的。 獨家授權：授權人及單一被授權人得實施該授權標的。 非專屬授權：授權人及眾多被授權人得實施該授權標的。 參考資料來源：經濟部智慧財產局

著作權 （著作權法第一條） 著作權法之立法宗旨 為保障著作人著作權益 調和社會公共利益 促進國家文化發展 本法未規定者，適用其他法律之規定。

著作之定義 屬於文學、科學、藝術或其他學術範圍之創作。 著作權法第三條第一項第二款之規定「著作人：指創作著作之人。」

取得著作權之要件 原創性 文學、科學、藝術或其他學術範圍之創作。 客觀表達的形式 著作權法第十條規定：「著作人於著作完成時享有著作權。」 著作人自創作完成之日起享有著作權，不必作任何申請或登記。

客觀表達形式 著作權法第十條之一規定：「依本法取得之著作權，其保護僅及於該著作之表達，而不及於其所表達之思想、程序、製程、系統、操作方法、概念、原理、發現。」 同一概念以不同方式表達，各種表達都可受著作權之保護，而該觀念並不受著作權法保護。 祇要是獨立創作，沒有抄襲他人，即使著作與他人著作相同或類似，亦不構成侵害，且各自受到著作權法之保護。

著作權之定義、保護期間 定義：主管機關對於屬於文學、科學、藝術等範圍之創作給予著作人專用之權利，包括： 權利期間： (1)著作人格權：永久。 著作人格權：指公開發表權、姓名表示權及同一性保持權。 著作財產權：指重製權、公開口述權、公開播送權、改作權、編輯權及出租權等。 權利期間： (1)著作人格權：永久。 (2)著作財產權： 一般著作：著作人終身加五十年。美國及歐盟(著作人終身加七十年) 別名、不具名、法人、視聽著作：公開發表後五十年。應用藝術與攝影著作：創作後二十五年。

取得著作權之要件 原創性 文學、科學、藝術或其他學術範圍之創作。 客觀表達的形式 需非不得為著作權標的之著作 著作權法第十條規定：「著作人於著作完成時享有著作權。」 著作人自創作完成之日起享有著作權，不必作任何申請或登記註冊。

著作財產權消滅 著作財產權因存續期間屆滿而消滅。於存續期間內，有下列情形之一者，亦同： 著作財產權人死亡，其著作財產權依法應歸屬國庫者。 著作財產權人為法人，於其消滅後，其著作財產權依法應歸屬於地方自治團體者。 著作財產權消滅之著作，除著作權法另有規定外，任何人均得自由利用。

著作權歸屬 受僱著作 出資(聘用)著作

受僱創作 受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。

出資(聘用)創作 出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。 未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。

著作財產權歸屬 著作人格權 著作財產權 僱傭關係 出資(聘用)關係 依合約約定，未約定者，歸受僱人所有。 依合約約定，未約定者，歸受聘人所有。 著作財產權 依合約約定，未約定者，歸僱用人所有。 依合約約定，未約定者，歸受聘人所有，但出資人得利用該著作。

著作之合理使用 (著作權法第六十五條) 著作之合理使用，不構成著作財產權之侵害。 著作之利用是否合於合理使用之情形，應審酌一切情狀，尤應注意下列事項，以為判斷之基準： 利用之目的及性質，包括係為商業目的或非營利教育目的。 著作之性質。 所利用之質量及其在整個著作所占之比例。 利用結果對著作潛在市場與現在價值之影響。

利用結果對著作潛在市場與現在價值之影響 著作人或著作財產權人以外之第三人於利用原著作之內容時，是否未注意到質與量的比例，而造成償無利用完原著作之後不再另行付費購買？ 若是該利用原著作之行為將產生市場替代效應，則係屬逾越著作權法第六十五條文所規範之合理使用之標準。

營業秘密 定義：營業秘密法第二條規定：『本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營，且符合下列要件之資訊，給予所有人專用之權利： (1)非一般涉及該類資訊之人所知者（具秘密性）。 (2)因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。 (3)所有人已採取合理之保密措施者。 不需註冊登記。 權利期間：資訊具秘密性及經濟價值且已採合理保密措施時受到保護，直至該資訊成為公開知識為止。

職務/非職務開發之營業秘密 受雇人於職務上研究或開發之營業秘密，歸雇用人所有。但契約另有約定者，從其約定。 受雇人的工作性質與內容 受雇人研發之營業秘密利用雇用人所提供之資源程度 受雇人於非職務上研究或開發之營業秘密，歸受雇人所有。但其營業秘密係利用雇用人之資源或經驗者，雇用人得於支付合理報酬後，於該事業使用其營業秘密。

出資聘請開發之營業秘密 出資聘請他人從事研究或開發之營業秘密，其營業秘密之歸屬依契約之約定。 契約未約定者，歸受聘人所有。但出資人得於業務上使用其營業秘密

共同開發之營業秘密 數人共同研究或開發之營業秘密，其應有部分依契約之約定；無約定者，推定為均等。

讓與、處分限制 營業秘密得全部或部分讓與他人或與他人共有。 營業秘密為共有時，對營業秘密之使用或處分，如契約未有約定者，應得共有人之全體同意。但各共有人無正當理由，不得拒絕同意。 各共有人非經其他共有人之同意，不得以其應有部分讓與他人。但契約另有約定者，從其約定。

授權限制 營業秘密所有人得授權他人使用其營業秘密。其授權使用之地域、時間、內容、使用方法或其他事項，依當事人之約定。 被授權人非經營業秘密所有人同意，不得將其被授權使用之營業秘密再授權第三人使用。 營業秘密共有人非經共有人全體同意，不得授權他人使用該營業秘密。但各共有人無正當理由，不得拒絕。

營業秘密喪失秘密性 拋棄 未採取合理之保密措施 營業秘密客體已成為公開知識 營業秘密所有權人死亡而無繼承人 法人格消滅

營業秘密侵害行為類型 取得 洩漏 使用

營業秘密侵害態樣 (1/2) (營業秘密法第十條文第一項) 營業秘密侵害態樣 (1/2) (營業秘密法第十條文第一項) 以不正當方法取得他人之營業秘密。 知悉或因重大過失而不知其為前款之營業秘密，而取得、使用或洩漏者。 取得營業秘密後，知悉或因重大過失而不知其為第一款之營業秘密，而使用或洩漏者。 因法律行為取得營業秘密，而以不正當方法使用或洩漏者 依法令有守營業秘密之義務，而使用或無故洩漏者。

營業秘密侵害態樣 (2/2) (營業秘密法第十條文第二項) 營業秘密侵害態樣 (2/2) (營業秘密法第十條文第二項) 不正當方法，係指如下行為： 竊盜 詐欺 脅迫 賄賂 擅自重製 違反保密義務 引誘他人違反其保密義務或其他類似方法。

民事請求權 (營業秘密法第十二條文) 因故意或過失不法侵害他人之營業秘密者，負損害賠償責任。數人共同不法侵害者，連帶負賠償責任。 主張時效 民事請求權 (營業秘密法第十二條文) 因故意或過失不法侵害他人之營業秘密者，負損害賠償責任。數人共同不法侵害者，連帶負賠償責任。 主張時效 損害賠償請求權自請求權人知有行為及賠償義務人時起，二年間； 損害賠償請求權自侵犯營業秘密之行為時起，逾十年者不行使而消滅。

Q&A

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