推動企業性別平等意識 之作法及成效 經濟部工業局知識服務組 103年8月25日

簡報大綱 壹、前言 貳、推動策略與作法 参、執行成果 肆、結語 伍、附件 附件一、輔導產品導入性別平等意識-玉美人孕婦裝 附件二、本組性別主流化標竿企業案例 附件三、本局性平文宣

壹、前言 一、100年12月行政院婦女權益促進會函頒「性別平等政策綱領」，作為性別平等政策之指導方針。另於101年成立行政院性別平等處，來主政推動我國的性別平等政策。各政府部門依據「性別平等政策綱領」來推動性別平等業務。 二、本局各組依業務屬性就「就業、經濟與福利篇」重點內容推動鼓勵企業建立性別友善職場。 三、本組自102年起，透過推動產業輔導業務，將性別平等結合在研發輔導、人才培訓、行銷推廣等政策工具中，期望藉由「引導企業推動性別平等的意識」，來帶動「企業建立性別友善職場」。

貳、推動策略與作法 藉由引導企業推動性別平等的意識，來帶動企業性平工作環境，也讓企業感受到政府對推動性別平等工作的重視。 推動策略 本組規劃下列引導作法： 一、引導業者開發符合性平意識的產品。 二、研發輔導案審查項目導入性平加分機制。 三、將企業營造性平工作環境納為企業獎項 評選評分項目。 四、開辦適合女性進修之課程，提供女性在 科技領域進修管道。 五、多元管道廣宣標竿企業及性平文宣，擴 散性平意識，提供企業標竿學習。 推動策略 推動作法

参、執行成果(1/6) 一、引導業者開發符合性平意識的產品 (一)「協助傳統產業技術開發計畫」及「台灣設計產業翱翔計畫」輔導業者研發產品時，導入女性與多元弱勢使用需求出發的通用設計思維。 (二)103年度已輔導5家業者開發符合女性與多元弱勢使用的產品。 (三)輔導案例1:「協助傳統產業技術開發計畫」-台灣女王國際有限公司 孕媽咪保養品開發計畫 以女性與多元弱勢使用需求出發 1.懷孕過程中，因賀爾蒙的改變也間接影響著孕媽咪的膚質狀態，乾癢、敏感、脆弱、痘痘等情形讓孕媽咪困擾。 2.目前台灣沒有本土品牌針對孕婦設計的專用保養品。 針對台灣孕婦設計的專用保養品 開發一套符合歐盟EcoCert有機認證之天然有機孕媽咪保養品 ▲孕媽咪系列保養品 效益: 1.開發一套3種日常保養之天然有機保養品，包括身體妊娠修護霜、臉部保濕精華乳及私密處清潔噴霧劑等。 2.增加產值570萬元。 3.為台灣本土品牌針對孕婦設計的專用保養品。

参、執行成果(2/6) 一、引導業者開發符合性平意識的產品 (四)輔導案例2:「台灣設計產業翱翔計畫」-龍熒企業股份有限公司 女性醫用電動輔助載具之產品設計輔導 前 後 以女性使用者的角度出發： 設計輕量化10%，便於女性輕巧操作。 調整操作面板及操作桿的位置，以適於女性操作。 握把調小變細，以適合女性手握。 柔色時尚外觀，消除使用者醫療感。

参、執行成果(3/6) 二、研發輔導案審查項目導入性平加分機制 (一)「中小企業即時技術輔導計畫」於技術審查項目，針對申請業者之負責人或計畫主持人為女性者，提供加分。 (二)「推動傳統產業技術開發計畫」於申請須知增訂申請業者負責人為女性，於審查時優先考量。另並要求申請公司於計畫書內說明其對於兩性平權及友善職場作法，提供審查委員參考。 (三)推動成果 1.透過提升女性公司負責人、計畫主持人比例，成功引導性別平等意識 2.「中小企業即時技術輔導計畫」的推動成效 (1)申請案件中之女性負責人比例從101年(實施前)24.98%，成長至102年26.51%，103年則達29.83%。 (2)申請案件中之女性主持人比例從101年(實施前)25.94%，成長至102年29.92%，103年則達30.57%。 3.「推動傳統產業技術開發計畫」的推動成效 (1)申請案件中之女性負責人比例從101年(實施前)21.93%，成長至102年22.24%。 (2)103年的部分預計10月份完成審查(第2梯次)，再行統計。

参、執行成果(4/6) 三、營造性平工作環境納為企業獎項評選評分項目 (一)性平作法納入國家品質獎評分項目： 1.於領導及人力資源等評分項目，將落實性別平等列為檢視重點。 2.檢視內容包含決策階層性別比例、男女是否同工同酬、營造友善家庭之職場環境(如生理假、產假、陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、家有幼兒之彈性工時等)。 (二)評選營造性平工作環境的優秀中堅企業： 1.將針對本(103)年度卓越中堅企業獲選廠商進行評選。 2.評選項目包含產假、生理假、陪產假及家庭照顧假、育嬰留職停薪、彈性工時、托兒設施或措施、女性夜間工作安全措施、性騷擾防治措施、決策階層性別比例等。 (三)推動成果 1.本(103)年度開始推動，國家品質獎目前正進行複審程序，進入複審之6家企業，可望藉由評分項目的引導，自主強化其營造性平工作環境作法。 2.本(103)年度中堅企業預計於12月上旬決選，預計可引導本年度10家卓越中堅企業營造性平工作環境。

参、執行成果(5/6) 四、開辦適合女性進修之課程，提供女性在科技領域進修管道 (一)於「資訊應用服務人才培訓計畫」開辦適合女性進修之課程，提供女性在科技領域進修管道。 (二)如「BI強化IFRS導入後財務內控」、「網路行銷規劃師」系列、「運用BI提升KPI控管」、「使用者經驗設計師精修」、「CBAP國際商業分析師」、「善用CRM提升關鍵客戶商機管理」等課程。 (三)推動成果： 1、102年度辦理30班，共培訓女性學員524人次，占比38.6 %，比資服業女性比例25%，還高出14.6%。 2、103年度規劃30班，至7月底已辦理23班，共培訓女性學員418人次，占比42.6% ，比資服業女性比例25%，還高出17.6%。

参、執行成果(6/6) 五、推動企業性別平等意識廣宣 DM文宣品 性平文宣： 1.本局性別主流化DM文宣 2.標竿廠商文宣 3.企業托兒文宣 4.性別主流化影片 宣導方式 影響對象(統計102-103年8月) 計畫交流會及說明會 (DM、標竿廠商、托兒文宣、性平影片) 多元管道廣宣 計畫執行單位 廠商約5767家 人培課程(DM) 在職員工約63750人次 電子報(DM) 人培學員約3591人次 本局性別主流化專區網站

肆、結語 一、本組運用研發輔導鼓勵開發性平產品等作法，推動企業性別平等意識，讓更多企業自然而然了解性別平等意識，進而願意改變觀念，以帶動企業實現性別平等。 二、未來本組將持續推動企業性別平等意識，隨時檢討推動的方式是否合宜，務使更多企業建構性別平等工作環境，促進性別平等社會之實現。

簡報完畢 敬請指教

附件一、輔導產品導入性別平等意識 《從傳統跨向時尚-玉美人孕婦裝》 政府協助 導入設計加值 玉美人孕婦裝在經濟部工業局推動台灣設計產業翱翔計畫，於2012年透過辦理交叉設計工作營，以設計思考為主體，結合商業策略、市場需求及設計美學，進行產業間互動激盪與創意發想，並導入專業設計團隊(如肆意設計、與熊設計及四一玩作)，協助開發孕婦的周邊商品伴手禮、觀光工廠體驗用品及服務流程規劃。 提升品牌價值 走向世界舞台 透過周邊商品設計開發及包裝設計的整合，協助提升「玉美人孕婦裝」的品牌能見度與視覺質感，以高品質產品與設計站上世界舞台，帶動以台灣優質服裝設技術結合包裝整合設計創造新的商機。觀光工廠內除了提供免費的觀光工廠導覽以及讓參消費者發揮創意與動手實作的「創意產品DIY」，在廠內可參與「孕婦體驗」，實際體驗孕婦的不同時期孕期過程，孕婦裝觀光工廠不僅吸引孕婦參觀，更吸引許多消費者一探究竟，寓教於樂。透過時尚美學的加值傳遞，有效提升玉美人孕婦裝內部的設計企劃質變，強化企業競爭優勢。

附件二、性別主流化標竿企業-叡揚資訊

附件三、本局性別主流化文宣(1/2)

附件三、本局性別主流化文宣(2/2)