专业技术职务申报指南 2016

2 目 录 1 时间进程安排 申报材料准备 评审会议流程 3 4 有关注意事项

一、时间进程安排 12.21-1.8 个人准备申报材料 1.9-1.15 单位初审，在单位内部公示 1.16-3.18 人事处初审，下达高级职数 3.19-4.30 准备送审材料，校外同行专家鉴定 5.1-5.15 召开教授会及单位考核推荐小组会议 5.16-5.31 召开学部（系列）评议组会议 7月上旬前 校聘委会审议通过

申报需填写2张表，电子版文档中均附有样表示例 二、申报材料准备 申报需填写2张表，电子版文档中均附有样表示例 1、申请表 作为评审及送审主要材料，所填内容与提交材料务必保持一致。 填写后请A4双面打印，一式3份

申报需填写2张表，电子文档中均附有样表示例 二、申报材料准备 申报需填写2张表，电子文档中均附有样表示例 2、汇总表 填好后请统一交单位汇总 各单位同时提交电子版和纸质版 （A4打印、加盖公章）

二、申报材料准备 教学工作量表 : 教务处教学质量办、学生处张老师：22866615；研究生院叶老师：22865505\庄老师：22865509；至诚学院教务部：83775659 科研工作证明：科技处综合办（理工类纵向项目）；社科处（人文社科纵向项目）黄老师：22865053；科技开发部（横向项目）陈老师：22865023 论文收录证明（图书馆检索证明：岳老师/王老师，22865321） 论文( 论著）检索（新闻出版总署）期刊检索（中国知网） 所有复印件按材料袋封面要求的顺序装订成册，并由单位审核盖章

论文（论著）提交要求： 二、申报材料准备 任职条件规定的论文篇数需提供原件，其余提供复印件 著作、作品、教材等均需提交原件 国外期刊发表论文如无纸质版，需提供图书馆全文检索及中英文封面（附样本） 检索、收录证明统一附在目录页

二、申报材料准备 代表作送审（申报高级人员准备） 代表作要求： 装袋要求： 送审篇数：正常晋升(含转评)2篇，破格晋升3篇。 送审材料：（1）送审代表作须是独立撰写或第一作者公开发表的论文（著）。（2）除学术专著（译著）、作品、教材等用原件外，其它一律使用复印件；复印件务必清晰、完整，包含期刊封面、目录（全部）、论文全文、封底等；（3） 单位组织人事秘书审核并加盖公章。 装袋要求： 送审份数：正高5份，副高3份，用档案袋分别装好并贴上封面。 每袋包含：（1）《个人申请表》1份，以聘任办盖章的为准，复印至表格P5的个人申明签名部分；（2） 送审代表作复印件及检索证明各1份；（3）《委托同行专家鉴定表》1份，个人信息填写完整，提交电子版至单位汇总；

三、评审会议流程 校聘委会审议 召开学部评审会 各单位评审会议 代表作专家鉴定 “教授会” 单位考核推荐会 实验、思政、教管系列 高中级 教师、科研系列高中级 同意票数超过出席人数2/3者 “教授会” 单位考核推荐会 同意票数超过出席人数2/3者 9

三、评审会议流程 1、教授会： ① 需上会推荐的对象：申报教学及科研系列高级（代表作送审已通过）及中级职务人员； ② 参会人员：学院正式在岗在编的教学及科研系列正高级职称人员，不含已退休、外聘、特聘及目前还长 期在国外或境外进修人员； ③ 会前准备：确定会议时间及地点报校聘任办并通知所有参会人员；通知申报正高级人员作5-10分钟述职准备；准备会议需要的有关文件、所推荐人选的申请表、汇总表（按参会人数准备份数）及所有评审材料；代表作专家鉴定结果（由聘任办提供1份，不可复印外传，会后需交还聘任办）；准备会议表决票、统计票（校聘任办提供统一模板，可自行下载，会后学院留底保存）； ④ 会议流程：主持人宣布会议开始并对相关情况进行说明——申报正高级职务人员述职——学习有关文件——参会人员评议申报材料——会议讨论——会议投票表决。

三、评审会议流程 2、单位考核推荐会议： ① 组建单位考核推荐小组，确定成员名单，考核推荐小组由单位主要负责人、具有正高职称的专家和教师代表组成，成员数5-7人。 ② 需上会推荐的对象：已通过教授会推荐的所有人选及申报实验、思政及教育管理系列高级（已通过代表作送审）及中级职务人员； ③ 会前准备：确定会议时间及地点并通知相关参会人员；准备会议需要的有关文件、所推荐人选的申请表、汇总表（按参会人数准备份数）及所有评审材料；代表作专家鉴定结果（由聘任办提供，不可复印外传，会后需返还聘任办）；准备会议表决票、统计票（校聘任办提供统一模板，可自行下载，会后学院留底保存）； ④ 会议流程：组长宣布会议开始并对相关情况进行说明——学习有关文件——参会人员综合评议申报人员——会议讨论——会议投票表决。

3、学院（单位）评审会议完成后需报送至聘任办的材料： 三、评审会议流程 3、学院（单位）评审会议完成后需报送至聘任办的材料： 单位考核推荐小组成员名单； 各单位最后所推荐的人选的所有评审材料； 《申请表》原件2份，复印件15份（须填好“教授会”评议意见、考核推荐小组推荐意见；） 代表作专家鉴定结果（由聘任办提供，不可复印外传，会后原样返还聘任办） 学院（单位）正式的单位考核推荐报告1份（须注明会议时间、与会人员、投票情况及推荐意见， 单位考核推荐小组负责人签字。

三、评审会议流程 4、有关会议的几点说明： （1）申报正高级人员须在教授会、学部（系列）会议上作述职报告； （2）如有高级职数限制，须在学院教授会上进行差额推荐； （3）所有会议出席成员数均须超过应到成员数2/3以上会议有效；推荐人 选“同意”票数须超过出席成员数2/3为通过。

四、有关注意事项 任职年限 文件依据 任职年限及业绩成果计算时间均截止到2015年12月31日。 《福州大学关于印发教师等专业技术职务聘任工作实施方案（试行）的通知》(福大 [2013]83 号） 《福州大学核心学术期刊目录及相关规定（2013 版）》（福大人[2013]156 号） 《福州大学关于开展2016年教师等专业技术职务评聘工作的通知》（福大职聘[2015] 27 号） 文件依据

四、有关注意事项 有关人员的说明： 入选国家级、省级高层次人才项目，可简化聘任程序，经单位考核推荐，直接提交校聘委会审议。 海外引进的具有博士学位以上人才在来校工作两年内，首次申报专业技术职务时，可不受任职时间限制，根据其实际专业技术水平、能力和业绩成果直接应聘相应的专业技术职务。 博士后出站人员在站进行博士后研究的时间可视同担任中级职务任职年限。

四、有关注意事项 关于论文的说明： 论文须为独立或作为第一作者、通讯作者公开发表的学术论文。通讯作者以图书馆出具的检索报告为准（须是第一通讯作者）。 SCI/SCIE、EI 期刊影响因子及分区情况以校科技处公布的当年度有关统计数据为准。

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