宸鸿科技集团
坐拥中国最宜居的城市之一，拥有“国际花园城市”殊荣的厦门
两岸金融服务中心、东南国际航运中心、大陆对台贸易中心
全球最大最先进触控屏开创者及制造商
实力雄厚的集团公司
职业发展通道 为不同类型人员提供平等晋升机会，给予员工充分的职业发展空间
多样发展 公司通过晋升、通道转换和岗位轮换等方式，为各类员工提供多重发展通道。 每一职系对应一种员工职业发展通道，随员工技能与绩效的提升，员工可以在各自的通道内获得平等的晋升机会。 考虑到公司的发展需要、员工个人实际情况及职业兴趣，员工在不同通道之间有转换机会。
灵活管理 在员工选定的职业发展通道内没有晋升机会的时候，公司将为绩效好、有发展潜力的员工提供工作轮换的机会，使他们有机会到不同岗位或核心岗位工作，让他们承担更大的责任，丰富不同岗位的工作经验，使优秀员工有机会贡献他们的价值，并为公司储备人才。
公司管理职系人员内部晋升体制 公司通过管理职系人员接替计划建立管理人员内部晋升体制。 管理职系人员晋升取决于：1.自己的绩效2.能力的提升水平3.职位空缺情况4.公司组织规模的扩大和业务的扩张。 内部晋升的条件:1.在公司低一级职务任职三个月以上2.绩效考核在某一分值以上3.具备拟任职位的任职资格和管理技能，具有发展潜力。
竞聘原则 以现有岗位的任职资格条件为基础的原则。 坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。 坚持组织配置与市场配置相结合的原则。
员工开发措施 员工开发主要通过四种方法实现： 1.培训 2.绩效管理 3.工作实践 4.开发性人际关系的建立
员工培训
培训通道 1.TPK网络学院： 提供17大类700余门课程，包含个人发展、综 合管理、发展战略、人力资源、财务管理等 2.加强领导力系列课程培训 3.员工关系管理培训 4.团队合作提升训练
学历提升及校企合作 为提高员工素质，提升员工学历，企业特设阳光学历提升计划，推行员工学历认证教育（中专升大专、大专升本科，可报考厦门大学、集美大学、福建化工、集美轻工等） 开设校企合作宸鸿班，积极推进学生参访活动及触控系统设计大赛
统一食堂就餐，员工凭厂牌刷卡用餐，公司提供免费工作餐
公司提供住宿，宿舍设有空调、热水器、电扇，楼层有公共洗衣房、活动室及24H饮用开水供应
其他福利政策 休 假：法定假日、带薪婚假，丧假，产假等多种假期；年资满一年以上享有带薪年假特休假 休 假：法定假日、带薪婚假，丧假，产假等多种假期；年资满一年以上享有带薪年假特休假 文体活动：园区设有游泳池、篮球场或电影院等文体设施﹐不定期举办运动会与企业文化活动 医疗服务：园区内设有医务室，厦门正规医院医师驻厂坐诊，免费提供基本医疗服务与药物 员工关怀：公司开设24H心理咨询热线﹐提供免费心理咨询服务，为员工排忧解难，并一律对外保密 配套设施：园区内多处设有银联POS机、便利社，园区旁有多家超市﹑餐厅、社区中心等﹐生活便捷