《薪酬管理》之福利管理 课本内容理解及资料收集分析 《薪酬管理》之福利管理 课本内容理解及资料收集分析 ——第四组

福利的定义和功能 定义：◆是总报酬的组成部分 ◆大多为非现金收入 ◆间接支付 ◆正式员工都可得到福利 ◆福利通常为非劳动收入

功能 较之于企业： ◆特色的管理工具和 竞争力 ◆有利于吸引人才 ◆节省人工成本 较之于员工： ◆提高其积极性 激 ◆提高工作满意度 ◆提高绩效水平 励

养老保险 医疗保险 法定福利 住房公积金 工伤保险 生育保险 失业保险

我国养老保险制度 模式： 社会统筹与个人账户相结合 基本 养老保险 个人储蓄 养老保险 企业补充 养老保险

基本养老保险的缴费 13% 7% 4% 社会统筹账户 个人缴费 企业缴费 20% 自1997年 起每年 增加1% 自1997年 起每年 7% 4% 个人缴费 企业缴费 20% 自1997年 起每年 降1% 个人账户11% （企业3%+个人8%） 自1997年 起每年 增加1% 基本养老保险的缴费

基本养老保险的发放 领取的基本养老金= 月平均工资×20% + 个人帐户× 1/120 个人 账户 社会统筹账户

失业险 参与的人员 资金来源 如何缴纳 具备的条件 ①缴费义务满一年②非本人意愿中断就业 享受的待遇 医疗补助、丧葬补助、抚恤金、 领取 ③已办理失业登记 享受的待遇 医疗补助、丧葬补助、抚恤金、 培训补贴、再就业补贴等 领取

失业险的领取 如果： 非自愿失业 已办理失业 可以领取 登记手续 保险金 有求职要求 失业人员累计缴费时间N（年） 享受失业保险时间n（月）

医疗保险 缴费情况 70% 30% 2% 基本医疗保险 统筹基金 个人 缴费 2% 左右 企业 缴费 6% 左右 医疗保险 个人账户

医保的支付 统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。 首先要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。 具体支付方式： ①起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人支付。 ②起付标准以上，最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。 ③超过最高支付限额的医疗费用，可以通过企业补充医疗保险、商业医疗保险等途径解决。

医保政策实例 一、无锡市的统筹基金的具体起付标准：三级医疗机构（市级），在职职工为950元，退休人员为750元；二级医疗机构（区级），在职职工为750元，退休人员为600元；一级医疗机构（乡级），在职职工和退休人员均为400元。统筹基金起付标准的计算，年内第一次住院按起付标准支付，第二次按起付标准50%支付，第三次及以上住院均按起付标准25%支付。统筹基金年累计最高支付限额为8万元。    

二、四川从2000年启动实施城镇职工基本医疗保险，各地结合实际情况确定了具体的起付标准。成都市和省本级启动初期确定一级、二级和三级医院的起付标准分别为400元、650元和970元，其他地区分别为300元、500元和700元左右，均为当地1998年职工年平均工资的10%左右。

三、2010年1月1日起，对成都市城镇职工、城乡居民基本医疗保险最高支付限额进行如下调整： 1、城镇职工基本医疗保险，一个自然年度内，统筹基金为个人支付的医疗费由累计不超过上一年成都市职工平均工资的4倍调整为6倍； 2、城乡居民基本医疗保险，一个自然年度内，基本医疗保险基金累计支付最高限额统一调整为上年度城镇居民可支配收入的6倍。 ——（成都市人力资源和社会保障局网）

工伤保险三大原则 无过失补偿 ：无论职业伤害责任主要是属于雇主或者第 三者或员工个人，受伤害者应该得到赔偿 风险分担互助互济：通过法律强制征收保险费建立工伤 保险金，采取互助互济的办法分担风险。 个人不缴费 ：在工作过程中造成的职业伤害雇主负担 全部保险费。

出现工伤怎么办？ STEP 3 STEP 4 STEP 1 STEP 2 电话联系社保局，把情况告知清楚，请求安排住院治疗。 事件跟踪至员工正式入院治疗为止，如病情需要转至上级医院时，至电社保局，取得盖有社保局公章的转诊转院申请表，送伤患至上级医院就诊。 STEP 4 员工入院治疗后，准备相关资料向社保局申请工伤认定。 员工治愈出院后，准备相关资料向州劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定。 STEP 1 第一时间到SOS了解伤员情况。 谁？ 部门？ 受伤部位？ 受伤严重否？ STEP 2 电话联系社保局，把情况告知清楚，请求安排住院治疗。 告知陪护人员伤患者入院时告知医院其为工伤。

关于工伤认定 ◆根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或受收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ◆不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致死亡的； （三）自残或者自杀的。

生育保险 （现金补助+实物供给） 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资发放 生育保险 （现金补助+实物供给） 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资发放 企业需一些必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇婴儿所需的生活用品等 《女职工劳动保护规定》规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同”，并将产假延长到了90天

定义 住房 建立对象 公积金 企业中可享受公积金的对象 公积金的支取条件

住房公积金的支取条件： 以本人或配偶的名义购买、建造自由住房 员工由于工作变动迁出本市 支付本人承租公房所分摊房租中超过本人工资收入的5%的部分 大中型修缮自有住房 职工离退休是可以支取 移民国外并取得外国国籍 当申请人申请支取住房公积金，住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。

附 2011年度各地公积金缴存比例及限额汇总表

如何设计一套好的福利管理制度 ？ 确定好的福利制度的标准：恰当的、可支付的、容易理解的、可管理的、灵活的 确定福利制度的享受对象 充分理解企业战略，不同的企业战略需要用怎样的人力资源策略来支持，然后才能搞清楚企业需要为员工提供多少福利 要了解国家相关法规 福利制度所需资金的数量及其来源 要做好福利制度的信息沟通

附案例：丰田公司的完美福利制度 先进的福利理念： 丰田的薪酬与福利目标是简单透明。丰田的目标是让员工懂得自己所处的位置，为此丰田提供了一个“薪酬文件团队信息库”给员工，这个信息库包括了薪酬系统相关问题的内部文件，丰田每两年回顾一次自己的薪酬在汽车行业的排名，并形象地体现在“薪酬文件库”中。 丰田选择做员工喜欢的优秀雇主，而不是最高工资雇主。丰田相信，选择高工资长期来说，对员工与对公司都不是最好的。 重工龄工资，这样可以鼓励员工长期留下，但这样缓慢的工资过程也会使一部分优秀员工跳到其它公司。

丰富多样的福利形式： 丰田认为福利是一种保障员工稳定性的方式，可以进一步丰富员工的生活，提高公司形象。 以稳定性和相互信任为基础的福利包括以下几个方面：休假，带薪休假，短期与长期病假，退休计划，提供进修学费，提供灵活工作时间，为员工提供购车折扣，提供无息贷款等，丰田每两年调整一次福利计划。 丰田还有一次特殊的福利，比如完美出勤仪式，奖励那些出勤率百分百的员工，一站式儿童保育及健身中心。每年丰田都要邀请那些出勤率百分百的员工，邀请他们到当地体育馆或剧院，为他们举办大型晚会，公司往往会邀请一些名星，在晚会上，包括团队与宾客在内的全部人都会享受豪华的晚餐，并且有随时的抽奖，奖品是12辆车。

制作流程及人员安排 一、全组人员进行小组讨论：课本内容分析 框架拟定 二、收集资料 养老保险：刘春燕 失业保险：黄芸 医疗保险：杨曦 二、收集资料 养老保险：刘春燕 失业保险：黄芸 医疗保险：杨曦 工伤保险：吴晴 生育保险：吴夏妹 住房公积金：陈丹枫 三、进行资料筛选：李俊、汪春林 四、后期制作 PPT：刘莉莎 讲义制作：吴嘉欣