103年上半年度「性別平等業務工作坊」 臺北市政府性別平等機制 103/5/26 臺北市政府性別平等機制 103/5/26

臺北市女性權益促進委員會 民國85年1月23日成立 全國首創婦女參與公共事務的公私合作組織 開啟國內婦女權益倡導的新境界 臺北市政府性別平等機制 103/5/26 臺北市女性權益促進委員會 民國85年1月23日成立 全國首創婦女參與公共事務的公私合作組織 　開啟國內婦女權益倡導的新境界 　建立參與式民主新模式 委員會成員：共23人 主任委員：市長兼任 副主任委員2名：副市長1名、市長指派1名 委員20名：相關局處首長、專家學者及婦女團體代表 每屆委員任期2年，大會每4個月召開1次

臺北市性別平等辦公室 103年3月7日婦女節前 夕揭牌成立 首創全國地方政府先例 層級直屬於市長室 配置專職人力 整合規劃全市性別平等 政策 臺北市政府性別平等機制 103/5/26 臺北市性別平等辦公室 103年3月7日婦女節前 夕揭牌成立 首創全國地方政府先例 層級直屬於市長室 配置專職人力 整合規劃全市性別平等 政策 召集人 市長 副召集人 丁庭宇副市長 執行長 社會局 王浩 局長兼任 副執行長 饒慶鈺 參議兼任 執行秘書 社會局婦幼科 杜慈容 科長兼任 研究員 陳儀 徵聘中 （社會局婦幼科 林慧玲 科員暫代） 組員 （社會局婦幼科 鐘雅惠 專員暫代） 公訓處借調 郭政修 輔導員 法務局借調 張綉芬 法務專員 研考會借調 蔡楊玄 副研究員

女性權益 性別平等 再創 臺北市性別平等新紀元 33個一級機關、6分工小組 全面投入 無處不性別 全面主動規劃落實督導管制 85年： 臺北市政府性別平等機制 103/5/26 女性權益 性別平等 85年： 臺北市女性權益促進委員會 103年： 臺北市性別平等辦公室 被動配合女委會決議執行 全面主動規劃落實督導管制 本辦公室成立後，本府女性權益與性別平等政策，除持續配合臺北市女性權益促進委員會決議辦理外，更進一步提升至主動規劃、督導與落實於市府33個一級機關具體執行，使本府各項業務均能納入性別觀點，延續本市性別友善城市的優良傳統。 33個一級機關、6分工小組　全面投入 無處不性別 再創 臺北市性別平等新紀元

臺北市性別平等辦公室、臺北市女性權益促進委員會 組織架構全圖 臺北市政府性別平等機制 103/5/26 行政 政策規劃 督導落實 召集人：市長 副召集人：副市長 主任委員：市長 審議 推動諮詢 公私合作 1.執行長：社會局長 2.副執行長：由市長 　　　　指派人員兼任 3.執行秘書：由執行長 4.專職人力：6人 性別平等辦公室 執行秘書： 性別平等辦公室之 執行長兼任 臺北市女委會 秘書單位 工作推展兩大方向 大會 性別主流化 6大工具 各分組、各機關性別平等 方案及具體措施 1、涉及跨分組、跨機關事項協商 2、若宜由府內機關先行協商分工等 　　事宜，則僅召集府內機關出席會議 會前協商會議 整體規劃性別主流化總計畫， 督導主責辦理機關具體執行6大工具。 擬定全府年度政策目標與具體方案， 督導6個分工小組秘書單位 及33個一級機關規劃落實。 專案會議 性別主流化6大工具之主責辦理機關： 　　　　意識培力－人事處、公訓處　　　　 預算、統計、分析－主計處 　　　　影響評估－研考會、法務局 6個分工小組秘書單位： 勞動局、社會局、教育局 衛生局、警察局、產發局 1、委員提案 2、小組內方案及具體措施整合研商 3、性別主流化6大工具審議 6個分工小組會議 33個一級機關 33個性平專案小組會議 1、委員提案 2、機關內方案及具體措施研商 3、性別主流化6大工具審議

工作推展1－性別平等方案及具體措施 自民國85年女委會成立後，即由各相關機關推動辦理，例舉成果如下： 臺北市政府性別平等機制 103/5/26 工作推展1－性別平等方案及具體措施 自民國85年女委會成立後，即由各相關機關推動辦理，例舉成果如下： 促請進行臺北市公廁體檢，公廁設置需以女性觀點考量。（第1屆） 促請市府公共事務管理中心男女廁所均設置更換尿布台。（第2屆） 促請教育局舉辦「女性科學工程研習營」及「中等學校男性家政護理研習 營」並列為常態性活動。 （第3屆） 督請警察機關建構對女性友善的職場空間，社會局並協助補助相關研究。 （第4屆） 檢視並促請本府健康城市方案需將性別觀點納入考量。（第5屆） 重新檢視本府協助婦女再就業政策、權益倡導、社區參與及健康維護等措 施及 資源。（第6屆） 研擬「臺北市政府促進男性參與性別平權-鼓勵男性參與多元父職角色方 案」，由本府社會局、教育局、勞工局、衛生局、民政局、文化局及觀傳 局共同協助執行。（第7屆） 促請本府消防局、警察局、衛生局專案報告有關「女性災害時的應變準 備」，並與公訓處合作辦理專題研習班。（第8屆）

工作推展2－性別主流化（歷程） 檢討與回饋 深耕 起風與醞釀 102年底推動性別主流化訪評計畫 臺北市政府性別平等機制 103/5/26 工作推展2－性別主流化（歷程） 85年：臺北市女性權益促進委員會 94年：成立「性別主流化專案小組」 96至99年：發展各項工具 100年至103年：訂定全府總計畫 於機關內加強運用各性別主流化工具，落實性別平等觀點於各項業務中。 102年4月：本府33個一級機關(構)均已成立性別平等專案小組 研考會主辦，邀請府外專家學者組成訪評小組實地至各機關訪談。 實際瞭解各機關性平小組執行過程中遭遇之問題與困難。 納入下一階段修訂全府總計畫之參考。 檢討與回饋 102年底推動性別主流化訪評計畫 深耕 一級機關性別平等專案小組成立 起風與醞釀 臺北市女性權益促進委員會主導

工作推展2－性別主流化（現行） 臺北市政府推動各機 關訂定性別主流化實 施計畫總計畫（100- 103年） 臺北市政府性別平等機制 103/5/26 工作推展2－性別主流化（現行） 性別平等專案小組 性別意識培力 性別影響評估 性別預算 性別統計與分析 臺北市政府推動各機 關訂定性別主流化實 施計畫總計畫（100- 103年） 各機關(構)推動性別 主流化實施計畫 （100-103年）

各機關(構)性別平等專案小組之組成及功能 臺北市政府性別平等機制 103/5/26 各機關(構)性別平等專案小組之組成及功能 召集人：機關首長 外聘民間委員 各機關(構)科室(單位)主管 性別議題聯絡人 運用性別主流化工具，將性別觀點融入業務。 凝聚共識 諮詢指導 機關內的小女委會－公私合作

各機關(構)性別平等專案小組辦理情形-1 100年起至102年4月陸續成立 102年10月底止： 臺北市政府性別平等機制 103/5/26 各機關(構)性別平等專案小組辦理情形-1 100年起至102年4月陸續成立 102年10月底止： 　總計召開157次會議、討論531件議案，機關首長、副首長主持130次 每機關每季 召開1次會議 議案內容： 檢視方案、法規及公共工程性別影響評估表 協助增修性別統計指標 協助各業務研究中納入性別分析 檢視各年度性別預算表 提供性別主流化訓練課程之建議 協助各業務推動中納入性別友善觀點 審查各機關(構)法規及行政措施是否違反CEDAW 其他性別平等促進事宜 平均每次會議討論3.38件議案 83%會議由機關首長、副首長主持

各機關(構)性別平等專案小組辦理情形-2 女委會大會定期追蹤 臺北市政府性別平等機制 103/5/26 各機關(構)性別平等專案小組辦理情形-2 及時瞭解各機關開會情形、議題、決議及後續作為等，使各機關積極配合改善並彼此學習。 女委會大會定期追蹤 102/10/31女委會9-2大會 33個機關均出席會議 辦理情形 一覽表 開會情形 一覽表

臺北市政府性別平等機制 103/5/26 各機關(構)性別議題聯絡人簡介 各機關(構)性別平等專案小組均須有至少3名性別議題聯 絡人，應由相關業務基層主管以上擔任為原則，且單一性 別比例不得低於三分之一 性別議題聯絡人之任期 依本府相關計畫而訂或各機關職務調動改訂 角色及功能 機關(構)內的性別平等專家：須接受性別平等相關訓練，接 受機關(構)內同仁有關性別議題之諮詢 性別平等種子教師：期待其日後能擔負起機關(構)內性別平 等訓練或課程之講師 性別主流化工作審查：機關(構)內性別主流化相關流程（例 如性別預算表、性別影響評估表等）須經性別議題聯絡人審 查核章。

女委會6分工小組 組別 秘書單位 主要相關機關 性別主流化歸屬機關 就業經濟及福利 勞動局 社會局、原民會、財政局、主計處、 臺北市政府性別平等機制 103/5/26 女委會6分工小組 組別 秘書單位 主要相關機關 性別主流化歸屬機關 就業經濟及福利 勞動局 社會局、原民會、財政局、主計處、 工務局、產發局、資訊局 勞動局、原民會、財政局、主計處、工務局 人口、婚姻及家庭 社會局 教育局、民政局、政風處、研考會、 原民會、客委會、地政局 社會局、民政局、政風處、地政局 教育媒體及文化 教育局 文化局、觀傳局、公訓處、體育局、 秘書處、原民會、客委會 教育局、文化局、觀傳局、公訓處、體育局、秘書處、客委會 健康及醫療 衛生局 社會局、勞動局、兵役局、體育局 衛生局、兵役局 人身安全及法律 警察局 社會局、勞動局、衛生局、人事處、 法務局、交通局、捷運公司、消防局、都發局、教育局、工務局、研考會 警察局、人事處、法務局、交通局、捷運公司、 消防局、都發局、研考會 環境、能源與科技 產發局 環保局、交通局、都發局、自來水處、資訊局、捷運局、捷運公司、都委會、翡翠水庫、研考會、地政局 產發局、環保局、自來水處、資訊局、捷運局、 都委會、翡翠水庫

簡報完畢，敬請指教！ 無處不性別 臺北市各機關(構)性別平等專案小組 公私合作、參與式民主 於各機關(構)內 執行 性別平等方案及具體措施 臺北市政府性別平等機制 103/5/26 臺北市各機關(構)性別平等專案小組 公私合作、參與式民主 於各機關(構)內 執行 性別平等方案及具體措施 落實 性別主流化 無處不性別 簡報完畢，敬請指教！