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新人薪资 入司前: 培训津贴 + 赠险实习津贴 入职次月发放,发放当时须在职。 赠险成功按1 元/条支付实习津贴。 培训津贴 + 赠险实习津贴 1、新人须参加公司提供的岗前培训,享受30元/天的培训津贴。培训津贴享有时间原则上不超过10天。 入职次月发放,发放当时须在职。 2、完成岗前培训后没有保险代理人资格证的新人,在考取代理人资格证考取期间,按照数据清洗团队管理要求,在数据清洗系统中进行赠险实习。 赠险成功按1 元/条支付实习津贴。 赠险成功的数据,由公司按照清洗团队的数据管理原则分配。 考取保险代理人资格证后,正式上线销售,享有销售实习津贴。

新人薪资 销售职月度薪酬 销售职月度薪酬=底薪+职级津贴+勤工津贴+达成奖金+佣金+业绩奖金+续期佣金 –品质扣款 - 未承保保单受理成本 实习生: 新人考取保险代理人资格证后,与公司签订保险代理合同,各项收入参照销售职相关规定,按照代理人税收相关规定缴纳各项税收。 销售职月度薪酬 实习生在代理合同期,达成转正标准,与公司签订劳动 合同,合同期三年,试用期6个月。 销售职月度薪酬=底薪+职级津贴+勤工津贴+达成奖金+佣金+业绩奖金+续期佣金 –品质扣款 - 未承保保单受理成本

新人薪资 底薪、勤工奖、职级津贴和达成奖金标准 职阶 实习生 行销专员 高级行销专员 行销经理 高级行销经理 资深行销经理 行销总监 高级行销总监 资深行销总监 底薪 600 1000 职级津贴 — 100 450 800 1150 1500 1900 2400 3000 勤工津贴 200 达成奖金 300 400 500 700 900 合计 1700 2050 2500 2950 3400 3900 4500 5200

新人薪资 底薪和职级津贴:每月按员工实际工作日折算发放,比例即实际出勤天数/应出勤天数。事假1天扣1个工作日薪资,旷工1天扣3个工作日薪资。 勤工津贴:每月按员工实际工作日折算发放,即实际出勤天数/应出勤天数;或按照2.1.2的KPI要求比例发放。 达成奖金:根据所任职级的月均考核标准达成情况,当月发放。 实习生视入职时间与首月业绩达成情况,来确定首月的达成奖金考核,实习生服务季不通算达成奖金。

勤工奖奖励标准 新人薪资 当月日平均通话时间超过4小时,最高可以领取120%的勤工奖金 序号 KPI描述 KPI要求 勤工奖金核发比例 1 当月病假天数(每月享有1天带薪病假) ≤1天 25% 2 当月迟到、早退累计时间 ≤30分钟 3 当月日平均通话时间 ≥3.5小时 ≥4小时 45% 4 当月日平均通话个数 ≥60个 当月日平均通话时间超过4小时,最高可以领取120%的勤工奖金

新人薪资 实习生的薪资示例: 2011年1月1日与公司签订代理合同的实习生,在1月、2月、3月的业绩分别是5000、10000、20000,那么这3个月他的薪资为: 实习生 底薪 勤工奖 达成奖 佣金 业绩奖金 税前收入 1月 600 300 250 1750 2月 500 100 2100 3月 1000 3000

新人考核和转正 我如何从一名实习生转到行销专员?

新人考核和转正 实习生考核期和转正标准 实习生的考核为服务季考核,考核维持标准即转正标准。 对于新入职未满一个完整月的实习生,若在15日(含)前入职,则从当月开始考核;若在15日后入职,则从下个月开始考核。15日后入职,当月业绩达成首月考核标准的,则从当月开始考核,否则业绩从次月重新计算。 实习生的考核为服务季考核,考核维持标准即转正标准。 在服务季内实习生达成转正标准,次月1日晋升为行销专员。 职阶 季度考核标准(NAFYP) 月均考核标准(NAFYP) 实习生 34,000 第1月 4,500 第2月 9,500 第3月 20,000

公司为新人(实习生)投保团体意外保险和附加意外医药费保险 公司为转正后的行销专员提供全面的福利保障 新人及转正后福利 公司为新人(实习生)投保团体意外保险和附加意外医药费保险 职阶 意外残疾身故保险 意外医药费补偿保险 实习生 5万 5000 公司为转正后的行销专员提供全面的福利保障 年度 过节费 防暑费 体检 社会 保险 住房公积金 意外残疾身故保险 意外医药费补偿保险 住院医药费补偿保险 年假 培训津贴 取暖费 300元 春节五一中秋各200元 夏冬各300元 每年享有一次 享有 10万元 5000元 3000元 4天

命由天定,运在我手 我无法改变自己的过去 我就更要创造美好的未来 有线传递 无限关爱

挑战自我,最快转正!