勞 基 法 73.7.30總統令共86條 賴添福
勞基法： (§1).勞動條件最低標準之規定。 (§2).工資：現金或實物之經常性給予。 平均工資：6個月前之工資總額除以總日數，且不低 於60%。 (§9).勞動契約：定期及不定期兩種。 定期前後超過90天，中間未超過30天。 (§12).不經預告終止契約：連續曠工3日或1個月內曠工6日（30日 內為之）。 (§16).終止契約預告時間：3個月~1年以下（10日前）。 1年以上~3年以下（20日前）。 3年以上（30日前） 。 預告期間每星期2日另謀工作。 (§17).資遣費：舊制每年1個基數，新制每年0.5基數，量高 6基數。
勞基法： (§20).改組或轉讓，未留用員工給資遣費，留用者新雇主承認其年資。 (§23).工資清冊應保存5年 。 (§25).不得因性別而有差別待遇。 (§26).不得預扣工資作為違約或賠償費用。 (§29).營業終了有盈餘，全年無過失之勞工給予獎金或紅利。 (§30).每日正常工作時間不超過8小時，每兩週84小時 （2016.1.1每週46小時）。 勞資同意下，每二週之二日分配其他工作日，每天不超過2小時，每週不超過48小時（8週內正常工作時數可加以分配）。 出勤卡應保存1年。
勞基法： (§30-1).勞資同意，4週內正常工時分配於其他工作日，每日不得超過2小時，二週內至少有2日為例假日。 夜間工作，雇主提供安全衛生措施。 (§32).勞資同意，延工時每日不超過12小時，每月不超過46小時 。 (§35).連續工作4小時，至少有30分鐘休息，但輪班制或連續性另行調配其休息時間（在工作時間內） 。 (§36).每7日中至少有1日之休息作為例假日。 (§37).國定假日（2016年後為每年12日，現為每年19日）。 (§38).特別休假：1年以上未滿3年~7日。 3年以上未滿5年~10日。 5年以上未滿10年~14日。 10年以上每年加1日，至30日止。
勞基法： (§42).因健康或其他正常原因，不得強迫在正常時間外工作 。 (§45).不得雇用未滿15歲者工作（國中畢業者不在此限）。 (§50).女性分娩產假8週，妊娠3個月以上流產者產假4週 （員工就職6個月以上者，工資照給，未滿6個月減半）。 (§52).子女未滿1歲須每日2次哺乳（每次30分鐘）。 (§53).自請退休：工作15年以上年滿55歲。 工作25年以上。 工作10年以上年滿60歲。 (§54).未滿65歲不得強制其退休。 (§55).退休金給付，舊制每滿1年2個基數，超過15年以上每滿1年1個基數，最高45個基數（1個月平均工資）。 新制（提撥6%以上），之前保留之年資依舊制計算（終止契約時之平均工資），30日內給付。
勞基法： (§56).提撥勞工退休準備金，專戶儲存不得讓與，扣押或擔保。設監督委員會勞方代表者，不低於2/3。 (§58).退休金請領5年內為之。 (§59).職災致死亡、殘廢、傷害或疾病，應予補償。兩年內不能工作以原領工資補償，超過2年喪失原有工作能力一次40個月工資補償。死亡時5個月喪葬費40個月死亡補償共45個月。 (§60).補償金額可抵充賠償金額。 (§61).以上請求以2年為之（金額不得扣押，讓與與抵銷） 。 (§70).勞工人數在30人以上應訂立工作規則，並報主管機關核備。 (§73).勞檢員檢查時如需要抽取物料、樣品或資料時，應事先告知雇主並掣給收據。
勞基法： (§84-1).勞雇雙方另行約定（工時、例假、休假、女性夜間工作）報當地主管機關核備。 每12小時實際工作10小時，每月不超過240小時
勞基法施行細則： (§21).勞工出勤記載至分鐘為止。 (§23).應放假之紀念日共19天。
勞保年金： 98~106年為60歲（46年次）。 107年為61歲（47年次）。 109年為62歲（48年次）。 115年為65歲（51年次以後）。 給付標準： 1.平均月投保薪資×年資×0.775％+3000元. 2.月投保薪資×年資×1.55％. 3.展延每年4％，最多20%.
勞保年金： 勞保老年給付一次給為離職前3年平均投保薪資計算。 前15年每年1基數，超過時每年2個基數，最多45個基數，超過60歲仍工作最多50個基數。 勞保給付：生育、醫療（健保）、失能、死亡、老年、傷病、職災、失業給付（委辦）。